知识产权服务劳务派遣合同.docx

1、知识产权服务劳务派遣合同甲方（劳务派遣单位）：单位名称：甲方公司全称法定代表人：甲方代表姓名地址：甲方公司地址联系方式：甲方联系电话电子邮箱：甲方邮箱地址劳务派遣经营许可证编号：许可证编号乙方（用工单位）：单位名称：乙方公司全称法定代表人：乙方代表姓名地址：乙方公司地址联系方式：乙方联系电话电子邮箱：乙方邮箱地址鉴于乙方业务发展对知识产权服务的需求，甲方具备合法劳务派遣资质，能够为乙方提供专业知识产权服务人员。依据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动法及相关法律法规，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就甲方为乙方提供知识产权服务劳务派遣事宜达成如下协议：一、合同

2、期限1 .本合同自起始日期起至结束日期止，共计凶个月。合同期满前X个月，双方应就是否续签合同进行协商。若双方无异议，则本合同自动延续延续时长;若一方明确表示不再续签，应在期满前X个月书面通知对方。2 .若因不可抗力等特殊原因，导致合同无法按原计划履行，经双方协商一致，可签订书面补充协议，调整合同期限及相关事宜。二、派遣岗位、人员与工作内容1 .派遣岗位与人员：甲方按照乙方要求，选拔、招募、培训并派遣具备相应知识产权专业知识与技能的劳动者至乙方指定岗位工作。具体派遣人员信息（包括姓名、身份证号、学历、专业技能等）应在派遣前以附件形式明确列出，并作为本合同的组成部分。2 .工作内容：被派遣劳动者负

3、责为乙方提供知识产权相关服务，主要包括但不限于：专利申请文件的撰写、审核与申报协助，确保专利申请流程符合法律法规及相关部门要求；商标注册流程的全程跟进，及时处理商标查询、异议、续展等事务；著作权登记资料的收集、整理与提交，保障著作权登记工作顺利完成；开展知识产权侵权监测，定期提交详细的侵权分析报告，并协助乙方制定应对策略。乙方可根据实际业务需求，在合理范围内调整被派遣劳动者的具体工作任务，但应提前通知甲方及被派遣劳动者。三、工作地点与工作时间1 .工作地点：主要工作地点为乙方指定办公地点。但因知识产权业务的特殊性，如参与知识产权诉讼、与客户或相关管理部门沟通等，被派遣劳动者可能需前往其他地点开

4、展工作。具体出差行程及安排由乙方根据业务实际情况确定,并提前通知甲方及被派遣劳动者。出差期间的交通、住宿等费用按照乙方公司相关规定执行。2 .工作时间：被派遣劳动者执行工时制度，如标准工时制/不定时工作制/弹性工作制。若执行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；若执行不定时工作制或弹性工作制，乙方应确保被派遣劳动者的休息权利，并合理安排工作任务，保障工作的顺利进行。因项目紧急情况或业务高峰期，经与被派遣劳动者协商后，乙方可安排其加班,加班费用按照国家相关规定执行。四、劳动报酬与支付方式1.劳动报酬标准：乙方按照以下标准向甲方支付劳务费用，劳务费

5、用包含被派遣劳动者的工资、福利待遇、甲方的管理费用等全部费用： 被派遣劳动者的工资：每人每月X元。工资构成包括基本工资X元、绩效工资根据绩效考核结果确定元等。绩效工资的考核指标及计算方式由乙方制定，并向被派遣劳动者公示。 甲方管理费用：每人每月凶元，作为甲方提供劳务派遣服务（包括人员招聘、培训、管理等）的费用。 劳务费用总计：每人每月X元。1.支付方式：乙方应在每月支付日期前，将上月的劳务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到款项后的X个工作日内，将被派遣劳动者的工资支付至其个人银行账户，并向乙方提供工资支付明细。甲方指定收款账户信息如下： 开户银行：银行名称 账户名称：甲方公司名称 账号

6、银行账号五、社会保险与福利待遇1 .社会保险：甲方按照国家和地方规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数和缴费比例按照当地政府规定执行。甲方应及时向乙方提供社会保险缴纳凭证，确保乙方知晓缴纳情况。2 .福利待遇： 被派遣劳动者享有与乙方同类岗位劳动者同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体休假天数及休假流程按照乙方公司相关制度执行。 乙方应按照国家和地方规定，为被派遣劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障其在工作过程中的人身安全与健康。 甲方应为被派遣劳动者提供职业培训机会，提升其知识

7、产权专业技能。培训费用由双方协商确定承担方承担。六、劳动保护、劳动条件与职业培训1 .劳动保护与条件：甲方应按照国家和地方规定，为被派遣劳动者提供必要的劳动保护用品，并对其进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应为被派遣劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防治措施。如因工作环境或条件导致被派遣劳动者发生职业危害或工伤事故，双方应按照法律法规及相关规定，承担各自的责任。2 .职业培训：甲方有权根据业务发展及乙方需求，为被派遣劳动者提供必要的知识产权业务培训I,以提升其工作技能。乙方应配合甲方开展培训工作，提供必要的培训场地和设备支持

8、培训费用由双方协商确定分担方式。若被派遣劳动者在培训后约定服务期限内提前离职，应按照服务期限比例向甲方或乙方退还相应培训费用。七、知识产权归属与保密条款1 .知识产权归属：被派遣劳动者在为乙方提供服务期间，因执行乙方工作任务所产生的所有知识产权成果，包括但不限于专利申请权、商标权、著作权等，其所有权归乙方所有。甲方及被派遣劳动者应协助乙方办理相关知识产权申请、登记手续，并提供必要的技术资料及说明。未经乙方书面同意，甲方及被派遣劳动者不得擅自使用、车专让或披露上述知识产权成果。2 .保密条款： 保密范围：双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息、未公开的知识产权等各类机

9、密信息予以保密。保密信息包括但不限于书面文件、电子数据、口头信息等任何形式存在的信息。 保密义务：未经对方书面同意，双方在合同期内及合同终止后X年内，不得向任何第三方披露或使用对方保密信息。双方应采取合理的保密措施，如限制接触保密信息人员范围、妥善保管涉密资料等，确保保密信息安全。 违约责任：若一方违反保密条款，应立即停止侵权行为，并向对方支付违约金人民币X元。如违约金不足以弥补对方损失，违约方还应继续赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、维权费用（如律师费、诉讼费等）。八、合同的变更、解除与终止1 .合同变更：经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。变更后的

10、条款作为本合同的组成部分，与原合同具有同等法律效力。如因法律法规调整或政策变化导致合同部分条款需要变更，双方应及时协商并签订补充协议。2 .合同解除：协商解除：双方协商一致，可以解除本合同。合同解除后，双方应按照法律规定及本合同约定进行清算，结清款项、交接工作、交还资料等。单方解除：O若甲方未按照本合同约定派遣符合条件的劳动者、未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费或存在其他严重违反合同约定的行为，乙方有权单方解除合同，并要求甲方承担相应违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。O若乙方未按照本合同约定支付劳务费用、未为被派遣劳动者提供必要的工作条件或存在其他严重违反合同约定的行为，甲方有权单方解除合同，

11、并要求乙方支付已提供服务的劳务费用及违约金，赔偿甲方因此遭受的损失。O若被派遣劳动者存在严重违反乙方规章制度、严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害等情形，乙方应及时通知甲方，甲方有权依法解除与被派遣劳动者的劳动合同。1 .合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，甲方应在X个工作日内结清被派遣劳动者未付工资及相关费用，乙方应及时向甲方交还属于甲方的资料及物品。双方应按照法律规定，处理好被派遣劳动者的社会保险关系转移等后续事宜。九、违约责任2 .若甲方未按照合同约定派遣劳动者、提供劳务派遣服务不符合约定标准、未履行对被派遣劳动者的管理义务等，应承担相应的违约责

12、任，向乙方支付违约金人民币X元，并赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于业务延误损失、重新招聘人员费用等。3 .若乙方未按照合同约定支付劳务费用、未提供约定的工作条件、擅自变更被派遣劳动者工作岗位或工作内容等，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金人民币X元，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于甲方为派遣劳动者支付的费用、因乙方违约导致甲方与劳动者产生纠纷的处理费用等。4 .若因被派遣劳动者个人原因给乙方造成损失，甲方应协助乙方追究其责任。如因甲方对被派遣劳动者管理不善导致乙方损失扩大，甲方应对扩大的损失部分承担赔偿责任。十、争议解决1 .双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解

13、决。协商应在争议发生后X个工作日内开始，双方应指定代表进行谈判，争取在X个工作日内达成解决方案。2 .若协商不成，双方同意按照以下第X种方式解决争议：仲裁：提交仲裁机构名称进行仲裁，仲裁地点为仲裁地点,仲裁规则适用该仲裁机构现行有效的仲裁规则。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。仲裁费用（包括但不限于仲裁费、律师费、鉴定费等）由败诉方承担，或由仲裁庭根据裁决结果合理确定分担比例。诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼费用（包括但不限于案件受理费、律师费、鉴定费等）由败诉方承担，或由法院根据判决结果合理确定分担比例。卜一、其他条款1 .通知与送达：本合同项下双方之间的通知、函件等应以书面形

14、式通过专人送达、挂号信、特快专递或电子邮件方式发送至本合同首部所列地址或邮箱。通知在以下日期视为送达：专人送达的，以收件人签收日期为准；挂号信或特快专递的，以邮件回执上注明的收件日期为准；电子邮件的，以邮件发送成功且未被退回的日期为准。若一方地址或邮箱发生变更，应在变更后X个工作日内书面通知对方，否则按照原地址或邮箱发送的通知仍视为有效送达。2 .合同完整性：本合同构成双方就本次知识产权服务劳务派遣合作的完整协议，取代双方之前所有关于本项目的口头或书面协议、意向书、备忘录等。本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3 .可分割性：若本合同任何条款被认定为

15、无效、违法或不可执行，不影响其他条款的有效性、合法性和可执行性。双方应协商修改无效、违法或不可执行条款，使其符合法律要求并尽可能接近双方原意图。4 .不可抗力：因不可抗力事件（包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、公共卫生事件、网络攻击等）导致一方无法履行本合同义务的，该方不承担违约责任，但应在不可抗力事件发生后X个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件。受不可抗力影响的一方应采取合理措施减少损失，并在不可抗力事件消除后尽快恢复履行协议义务。若不可抗力事件持续时间超过X个工作日，双方应协商调整合同履行方式或解除合同。5 .合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年一月一日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）签订日期：年一月一日