1、美甲店外包员工劳动合同甲方（用工单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（外包员工）：姓名：性别:身份证号：地址：联系方式：丙方（外包公司）：单位名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于乙方与丙方已签订劳动合同，丙方将乙方派遣至甲方从事相关工作，根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动法等相关法律法规的规定，甲乙丙三方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为外包员工劳动合同，期限自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现、业务能力等进行考核，若乙方不符合录用条件，甲方可将其退回丙方。合同期满前一个月，若三方
2、无异议，则自动延续年；若任何一方不再续签，应提前30日以书面形式通知其他两方。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。具体工作内容包括但不限于：为顾客提供美甲咨询、美甲设计、美甲操作等服务;维护美甲工具和设备的正常使用；保持工作区域的整洁卫生;配合甲方完成其他与美甲业务相关的工作任务。甲方可根据经营需要和乙方的工作能力，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以配合。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方经营的位于（详细地址）的美甲店。甲方因业务拓展等原因需要变更工作地点时，应提前告知乙方，乙方应服从甲方的合理安排。三、工作时间和休息休假（一）工作时间
3、甲方实行工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。甲方由于经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等带薪假期。具体休假办法按照国家和地方相关规定以及甲方的规章制度执行。甲方应保证乙方每周至少休息1日。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和奖金等部分构成。基本工资按照不低于当地最低工资标准
4、执行，具体标准为元/月；绩效工资根据乙方的工作业绩、服务质量等因素进行考核发放；奖金根据甲方的经营效益和乙方的表现等情况确定。（二）工资支付甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。乙方在试用期内的工资为元/月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。（三）工资调整甲方可根据国家法律法规的变化、当地最低工资标准的调整、甲方经营状况和乙方的工作表现等因素，合理调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险丙方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工
5、伤保险和生育保险），乙方应承担的个人缴纳部分由丙方从乙方的工资中代扣代缴。（二）福利待遇乙方享有甲方提供的与工作相关的福利待遇，如免费培训I、工作服、工作餐等。具体福利待遇按照甲方的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和甲方制定的各项规章制度及操作规程，防止事故发生。乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向
6、有关部门检举、控告。七、合同的变更、解除和终止(一)合同变更经甲乙丙三方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙丙三方各执一份。(二)合同解除1. 经甲乙丙三方协商一致，本合同可以解除。2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以将其退回丙方，丙方可以解除与乙方的劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反甲方的规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使丙方在违背真实意思的
7、情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，将其退回丙方，丙方可以解除与乙方的劳动合同：1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙丙三方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。1. 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知丙方解除与自己的劳动合同，丙方应协助乙方处理相关事宜：1. 未
8、按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6. 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。1. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知丙方。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：2. 本合同期满的；3. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；4.
9、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5. 丙方被依法宣告破产的；6. 丙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者丙方决定提前解散的；7. 法律、行政法规规定的其他情形。（四）经济补偿符合中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规规定的情形，需要支付经济补偿的，由丙方按照规定向乙方支付经济补偿。八、保密条款（一）保密内容乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息（如客户姓名、联系方式、消费偏好等）、美甲技术配方、经营策略、财务信息、管理信息等。乙方应对上述商业秘密予以严格保密，不得向任何第三方披露、泄露，不得用于与工作无关的用途。（二）保密期限保密期限自乙方知晓商业秘
10、密之日起至该商业秘密成为公开信息之日止O()违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、竞业限制条款(可选)(一)竞业限制范围乙方在本合同有效期内及终止后的年内，不得在与甲方有竞争关系的美甲店、美容院等单位从事美甲相关工作，不得自行开设与甲方有竞争关系的美甲店。(二)竞业限制补偿在竞业限制期限内，丙方每月按照乙方离职前12个月平均工资的%向乙方支付竞业限制补偿金。()违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金元，并退还已收取的竞业限制补偿金，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、规章制度甲方依法制定的规章制度(包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、员
11、工手册等)，乙方应严格遵守。甲方应将规章制度告知乙方，乙方确认已收到并理解甲方的规章制度。+-S劳动争议处理甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的劳动争议，首先由三方协商解决,协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）本合同未尽事宜本合同未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规的规定执行；法律法规未规定的，由甲乙丙三方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）合同份数本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日丙方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日
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