1、美甲店主管劳动合同合同编号：具体编号甲方（用人单位）：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：姓名：身份证号：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及珠海市斗门区相关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方担任美甲店主管岗位事宜达成如下协议：一、合同期限（一）固定期限本合同自起始日期起至结束日期止，共X年。其中试用期自试用起始日期起至试用结束日期止，共X个月（试用期最长不超过2个月，根据劳动合同法第十九条约定）。试用期工资为人民币X元/月，不低于珠海市斗门区最低工资标准（2025年为2080元/月）。（二）续签约定合同期满前30日，双方如无异议则自动续签X年；乙方
2、在甲方连续工作满10年，或连续签订两次固定期限合同且无劳动合同法第三十九条情形的，乙方有权要求签订无固定期限合同。二、工作内容与地点（一）岗位职责1. 运营管理1. 制定并执行店铺年度经营计划，完成月度销售目标（如团队销售额不低于X元/月），定期提交经营分析报告。2. 监督库存管理，优化产品采购流程，控制库存周转率在X%以内，降低滞销风险。3. 策划并执行促销活动，提升客户客单价至X元以上，增强市场竞争力。1. 团队管理1. 负责员工招聘、培训及绩效考核，确保团队服务质量达标（客户满意度不低于4.5分/5分）。2. 建立员工激励机制，控制员工流失率不超过X%,营造积极团队氛围。3. 定期组织业
3、务培训，每年累计培训时长不少于X小时，提升团队专业技能。1. 客户关系维护1. 建立客户分层管理体系，维护核心客户（年消费X元以上）复购率不低于X%。2. 处理客户投诉及建议，投诉解决率需达100%,客户满意度提升至X%以上。1. 合规与风险管理1. 确保店铺运营符合卫生、消防等法规要求，定期检查设备安全，避免重大事故。2. 监督员工遵守保密协议，防止客户信息泄露，维护品牌声誉。（二）工作地点乙方主要在甲方位于详细地址的店铺工作。甲方因业务需要调整工作地点的，应提前30日书面通知乙方。三、工作时间与休息休假（一）工时制度实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。因业务需要加班的
4、甲方应按劳动合同法支付加班费：2.平日加班：按小时工资的150%支付；3. 休息日加班：按小时工资的200%支付（或安排补休）；4. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付。日工资二月工资21.75,小时工资=日工资8o（二）休息休假1. 乙方享有法定节假日、带薪年假（累计工作满1年不满10年每年5天）、病假、婚假、产假等假期，具体按国家及珠海市规定执行。2. 甲方根据经营情况安排乙方轮休，乙方每月至少休息4天。四、劳动报酬与福利（一）薪资结构1. 基本工资：人民币X元/月（不低于斗门区最低工资标准2080元/月），每月X日前发放。2. 绩效奖金：根据以下指标考核发放：1. 团队销售目标达
5、成率：目标值凶,每超1%奖励凶元；2. 客户满意度评分：每提升0.1分奖励X元；3. 员工培训完成率：每完成10%奖励X元。绩效奖金每月核算，与基本工资一并发放。1. 全勤奖：当月无迟到、早退、旷工的，发放人民币X元。2. 管理津贴：根据团队规模（X人以上）发放人民币X元/月。（二）社保缴纳甲方按珠海市斗门区规定为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），乙方个人承担部分由甲方代扣代缴。（）其他福利1. 免费提供职业技能培训及工服。2. 员工本人及家属享受美甲服务折扣优惠（如5折）。3. 年度优秀管理者可获得带薪旅游或额外奖金。五、劳动保护与职业危害防护
6、一）安全保障甲方提供符合国家标准的办公设备、消防设施及通风环境，定期对设备进行维护。（二）健康管理1. 乙方上岗前需进行健康体检，费用由甲方承担。2. 接触化学制剂（如甲油）时，甲方应提供防护手套、口罩等用品。六、保密与竞业限制（一）保密义务乙方不得泄露甲方客户信息、经营数据、促销策略等商业秘密，合同终止后仍需履行保密义务。（二）竞业限制1. 乙方离职后X年内（最长不超过2年），不得在珠海市斗门区内从事美甲行业管理或技术岗位。2. 甲方按月支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的X%（珠海地区不得低于离职前一年报酬总额的二分之一）。3. 乙方违反竞业限制约定的，需向甲方支付违约
7、金人民币X元，并赔偿实际损失。七、合同解除与终止（一）协商解除双方协商一致可解除合同，甲方应支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。（二）单方解除1. 甲方解除权：乙方存在试用期不合格、严重违反规章制度、泄露商业秘密等情形的，甲方可立即解除合同且无需支付补偿。2. 乙方解除权：甲方未支付工资、未缴社保或强迫劳动的，乙方可随时解除合同并要求赔偿。()终止情形合同期满、乙方退休或甲方破产等法定情形出现时，合同终止。甲方应按规定支付经济补偿。八、违约责任(一)甲方责任1. 未按时支付工资或未缴社保的，按应付金额的X%支付违约金。2. 违法解除合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。(二)乙方责任1. 擅自离职或泄露商业秘密的，需赔偿甲方直接损失及预期经营损失。2. 违反竞业限制约定的，除支付违约金外，还需返还已领取的补偿金。九、争议解决因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向斗门区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。十、其他条款1. 本合同一式两份，双方各执一份，自签字(或盖章)之日起生效。2. 附件包括：1. 附件一：乙方身份证复印件2. 附件二：甲方营业执照复印件3. 附件三：岗位说明书及绩效考核方案1.未尽事宜，可签订补充协议，与本合同具有同等效力。甲方（盖章/法定代表人签字）：曰期：年月日乙方（签字/手印）：日期：年月日
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