1、美甲店员工保密协议合同编号：具体编号甲方（用人单位）：名称法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方任职期间将接触或知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国反不正当竞争法等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：一、保密信息范围（一）核心商业秘密1. 客户信息：包括但不限于顾客姓名、联系方式、消费记录、偏好数据等;2. 技术秘密：美甲产品配方、特殊护理技术、设备操作手册、培训资料等；3. 经营信息：采购渠道、定价策略、营销方案、财务数据、未公开的业务合作计划等；4. 管理信息：员工档案、绩效考核标准
2、内部管理制度、客户投诉处理流程等。（二）衍生保密信息乙方在工作中因履行职责或利用甲方资源产生的创意、设计、报告等成果，无论是否形成书面文件，均属于甲方商业秘密。（三）例外情形下列信息不属于保密范围：1. 非因乙方过错已为公众所知悉的信息；2. 乙方在入职前已合法持有的信息；3. 乙方根据法律法规或政府机关要求必须披露的信息（需提前书面通知甲方）。二、保密义务（一）在职期间1. 乙方应采取合理措施保护保密信息，不得向任何第三方披露、传播或允许他人使用；2. 仅限在履行工作职责必要范围内使用保密信息，不得用于个人利益或其他非授权目的；3. 接触保密信息需经甲方书面授权，并遵守甲方制定的保密管理制
3、度（见附件Do（二）离职后1. 乙方在离职后2年内仍需履行保密义务，直至保密信息进入公有领域；2. 离职时应立即返还所有载有保密信息的文件、电子数据及其他载体，不得保留副本；3. 不得通过任何方式（包括但不限于社交媒体、公开演讲）间接披露甲方商业秘密。（三）保密措施1. 甲方通过设置访问权限、加密存储、签订保密承诺书等方式保护商业秘密；2. 乙方需配合甲方定期进行保密检查，如实说明保密信息使用情况。三、竞业限制条款（一）限制范围乙方在离职后1年内，不得在珠海市行政区域内：1. 直接或间接为竞争对手（见附件2竞争对手名单）提供美甲服务、技术支持或管理咨询；2. 自行开设美甲店或从事与甲方同类的经
4、营活动。（二）经济补偿1. 甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的30%（不低于珠海市最低工资标准）；2. 补偿金自乙方离职次日起按月支付，支付至竞业限制期满。（）违约责任若乙方违反竞业限制约定，除需返还已收取的补偿金外，还应按违约期间应得补偿金的3倍支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。四、知识产权归属（一）职务成果乙方在任职期间因工作产生的所有知识产权（包括但不限于专利、著作权、商标）归甲方所有，乙方应协助办理相关登记手续。（二）非职务成果乙方主张为非职务成果的，需提供充分证据证明，且该成果未使用甲方资源或与本职工作无关。五、违约责任（一）乙方责任1. 违反保
5、密义务的，应立即停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失、间接损失及维权合理开支）;2. 泄露客户信息导致顾客投诉或声誉受损的，每发生一次支付违约金X元，并承担相应法律责任。（二）甲方责任若甲方未按约定支付竞业限制补偿金，每逾期一日按未付金额的0.05%支付滞纳金；逾期超过30日的，乙方有权解除竞业限制条款。六、协议的生效与终止（一）生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至保密信息进入公有领域或双方书面解除本协议。（二）终止情形1. 双方协商一致解除；2. 保密信息已公开且非因乙方过错；3. 甲方破产或乙方死亡/丧失民事行为能力。（三）终止后的义务协议终止后，乙方仍需遵守保密义务，甲方可选择继续支付竞业限制补偿金或书面通知解除竞业限制条款。七、争议解决（一）协商与调解双方因本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。（二）仲裁与诉讼若调解不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。八、其他条款1. 本协议未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日
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