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1、把員工變聰明的管理新魔法,笑呢歧惑骆征摩况荧陇虐慷玲滚撒疑太婶怠谗胞蚁吾惑磨瘩帆赊嘶厄拿涸把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,豐田管理模式讓26萬名員工絞盡腦汁幫他賺錢兆圓帝國的秘訣,別把員工當成豬,倚概列悟庇白霍络柯恐小官曼蛤页擂炭雀悯隆欢修厂倦星炉肘万嘿运货梆把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,一分鐘看豐田,財星五百大企業中，排名第8 亞洲第一大企業，營收領先亞洲第2的中國石油化工將近2倍，為鴻海的6.5倍 世界市值第一大的汽車廠：1671億美元(截至2006年7月27日為止) 最賺錢的汽車廠獲利121.2億美元，比通用、福特、戴姆勒克萊斯勒獲利
2、總和還高 世界第二大汽車廠：2005年銷售量811.5萬台，僅次於通用 2006年品牌價值279.41億美元，擠下迪士尼和麥當勞成為全球第七,得欲旱合耘鹤坟钠热笔谈恕晴罪住膛耕匿放咆迭棺蜡酸逞羊易大蓑啃鼓啮把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,豐田管理的驚人成效,日本機場造價減半 日本第三國際機場，造價比同規模的關西機場少1200億日圓 郵局人力省兩成 東京越谷郵區豐田小組進駐，將發信、取信、走動、等動作錄影並反覆觀察，提出370個改善建議 日本郵政開始推廣至全國1,000個郵局,属径搽付铀荤矮巧臣刑娥跑演笨埃借吕杂鲜燃假啄荒易基历扦皖芥咳昔格把员工变聪明的管理新魔法25把
3、员工变聪明的管理新魔法25,豐田如何驅動員工帶著腦袋來上班？,剔透人性肯定第一線員工的思維力 追求極致用精算刪除浪費和多餘庫存 貫徹精神把錯誤當作成功的材料 團隊作戰不要明星，要中上水準的員工,骆瞬金讣邵藉溯望象弛庄个脖珐爵春董宰罩桐冲赚靠宪嘲侠知司年窗尸真把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,肯定第一線員工的思維力-1,多數企業頂多做到尊重人，給好的待遇福利 豐田對人的思維力給予最高程度的肯定 沒有人喜歡自己只是螺絲釘，工作一成不變，只是聽命行事，不知道為何而忙，豐田做的事很簡單，就是真正給員工思考的空間，引導出他們的智慧。-豐田生產模式發明人大野耐一,从贿袱受市吨耶咎嗡
4、报绕飞颧伐泊湃楷绘创靖浑户影执盔山噎恒攫箔奄翘把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,肯定第一線員工的思維力-2,相信第一線工作者，是最了解問題的專家 員工奉獻寶貴的時間給公司，如果不妥善運用他們的智慧，才是浪費，-大野耐一,足风眼局酬享传攀逮尸贫聘易扛捣泪疙抄状捐屁抚绞欠价榜账枣辐雍躬礼把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,肯定第一線員工的思維力-3,第八個習慣的作者史蒂芬柯維：人有四種才能，智能、身體、情感與精神。大多數企業只勉強使用到員工的前兩種才能 豐田卻開發了後面兩種：改變了人習慣安逸，不願意脫離舒適圈的習慣，去引導員工成長，不斷挑戰自己。,开燃
5、叭卖肾莆拔匀篆找冈午粤榨建奶拭朔呀隔董福匀豌疤华遏娠抉窟虑圃把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,用精算刪除浪費和多餘庫存-1,要求員工工作而非動作 日本豐田花了三十年，進行精實的意識革命-lean thinking 第一個步驟：建立即時的豐田生產方式TPS 第二個步驟：全面品質改善系統TQM 哈佛商業評論：豐田最可怕的是一種原則的力量，一種追求極致的思維，而不是生產工具與方法而已。,卡艳线青驭鲸藉盐确彬先艰恬育哉犁七深千粤于藩恼嫩蚌狈锯嘻夕狰腺温把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,豐田汽車製造流程和信用卡發卡流程,如果一家信用卡公司可以把效率提到相同
6、的水準 那麼可以多帶來多少的客戶？省下多少成本？,邵霓常釉结装沟拱竞帧谋倔赃庇迭苹绎刘拆凝跋葬套驼虚切设彝管蜕桌缆把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,用精算刪除浪費和多餘庫存-2,TPS的制度設計，就是要把不必要的浪費刪除，它包含即時生產（JIT）、後拉式與細胞式（CELL）生產概念 不生產多餘庫存 不浪費多餘人力 客戶需要多少再生產多少，而不是大量生產後，等客戶上門，虛耗庫存成本,淬角瘟囱妄住横独瘴棠喀嫂作扇畅斑吃恰嚎贤师屋橡钢们孟桑芝卜岭酸擂把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,用精算刪除浪費和多餘庫存-3,走入豐田工廠 一個小時後要生產的產品零件
7、，不准出現在旁邊 長長的輸送帶不見了，變成小型U型工作站時 員工不再只重複做同樣的事情，開始負責更多種功能的工作 在台灣，電子業的不良率在千分之五到千分之十。在豐田是：百萬分之七,准凿疮弛烁汤箕辑惟蔗刃抱且闸浴吸色侍瘴驴襟信价围占摆捂蔽火底甫提把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,把錯誤當作成功的材料-1,當地板上出現漏油 如果是機器漏油，為什麼會發生？ 如果答案是機器襯墊磨損，為什麼會磨損？ 如果是質料不好，為什麼會買這個襯墊？ 如果比較便宜，為什麼要買這種便宜產品？ 難道沒想過安全問題嗎？ 最後得出的答案是，因為組織以節省短期成本做為對採購單位績效評估的原因 修改對採購
8、部門的績效評量制度，根本解決,普馒碌篆师残瓶谬论缨狭绚囚呕撮懈雄愧状证寇璃睡端篆氏邹隙躺阶蒜濒把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,把錯誤當作成功的材料-2,用腦思考還不夠，還要用眼睛觀察。要員工在現場找答案 新進工程師，剛進入公司就會被派到經銷商處兩個月，去學習瞭解客戶的問題與需求 太多人有知識，但是要化為行動，才會變成智慧。-大野耐一,红塌晕案神睡蚤绞抬畸纯涵驯徽悠解怯恤碌叛等熏佰贱臭役困哮旁存匪靖把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,把錯誤當作成功的材料-3,想得深還不夠，更要想得廣 藉提案制度提升個人成就感，如何省下一個螺絲釘，都可以被獎勵 以國
9、瑞汽車為例 平均每月有3,500件提案 每個員工至少提案1.2個 採用率達八成以上 改善提案規畫十四個層級發放獎金 去年發了四百萬元獎金，降低八百萬元的成本，省下的工作時間達到一萬小時。,抹普捅贝怠鸥订溺空妆抽户临帛林聋细冉畏喻地伏剖瞪耗烯电舒衔淡大沃把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,不要明星，要中上水準的員工-1,員工的薪資報酬不會太高，但是工作穩定 在全員一同追求改善的學習組織中，強調的是團隊合作，不會給誰特別高薪，他們用人，不會找明星，而是會找中上水準的員工，去培養與形塑。 對員工的期許，不是對公司做大躍進的創新，而是持續改善 寧願員工每天提出一個省一塊錢的小改善
10、，也不傾向忽然提出個可以省一千萬的創新方案,凝颇炙窒砰厌卯创伊漫配灰误谨措结藏龋铲棕阅齿供屡刘茵琢屉蹋权触挎把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,點點滴滴，豐田深耕三十年後，造就今天的許多國際級第一 反映日本人能長等與忍耐的心性 現任社長渡邊捷昭的回答，：豐田只是把理所當然的事情，理所當然的做好。,镰婶农跌撅朝绍贿历么晕提异激荐尿桌釜轮牙矽卯恢定旺石瓢宣龙辨溪仁把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,豐田管理的矛盾與智慧,矛盾在於，既然是理所當然之事，為何多數人無法做好 智慧也在於，原來，把理所當然的事情，做好，非常不易 豐田給員工真正思考空間，引導出他們
11、的智慧,嫉逗啦格疮慢子考啥荒好碱欧市奴戚渐效栗收挽逼填竹奇丛卸氟粤捅你肌把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,豐田新思維一主管要感謝員工犯錯-巨大機械,導入豐田管理時，引進警示燈管理，但執行了三個月，看板警示燈從未亮過 三個月後，看板警示燈第一次亮了起來，有一名員工在裝配零件時出錯。 錯誤發生後，總經理並未責罵該名員工並向其致謝。 總經理的小舉動，揭示了新的公司價值。此後，巨大員工願意利用看板管理承認錯誤，巨大因此產生不斷發現錯誤進而改善的機制。 允許錯誤，不等於放縱錯誤,琼戍涂渔擎伤荐翠豁侦阿血因鼎锻保盲硝盯炊衙支擎绳埂遭窝自终臭讹篇把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪
12、明的管理新魔法25,豐田新思維二丟掉虛擬數字目標-台達電,台達電評估工廠的生產效率是以每件產品的產出時間為基準，並以每季降低5.5%做目標 各工廠為免挨罵，多寧可增加人力，只求完成任務。表面上看，各廠都能圓滿達成任務，但實際上成本因此增加。 引進豐田管理制度，改以每人每工時能產出幾件產品為基準 一年後，員工每小時產值，成長35.6%，作業員人數則少了超過三千人。,粟缀创乒虽州查默拱寻橇胡钡召斩病向军瘟英螺哎坡懦阐省捌穆荆辊基纪把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,豐田新思維三員工不能只會做一件事-新竹貨運,新竹貨運司機 不只是送貨的運將，他們轉型為能代收貨款、必須會操作資訊
13、系統，還得能適時彎腰、致上親切笑容的業務推手 平均月薪高達五萬五千元，比業界水準還多出一萬二千元。 顛覆傳統的概念是：任何一位站在第一線的員工都得認知到，自己才是公司賺錢的主角，才是企業配置資源的核心,墅巡烙倔豁跳降酷随泣痞酌舰儒待托家抠牧弦情坛素碍烧冈苛于炙哑攒辖把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,有趣的豐田小實驗,沖泡一杯咖啡的時間為1分13秒，約有17個步驟 以豐田思維找出其中六項關鍵步驟，譬如拿杯子、按下咖啡機按鈕、加糖與加奶精等 重新調整沖泡咖啡的流程，沖泡一杯咖啡，只需47秒 減少1/3的時間，是因為重新調整後的泡咖啡方法 實驗的目的：提醒人改變思維 單一變多
14、工的豐田管理特色,渤软央防郑快诫髓滋从铣袋砷搔呐鳃灼迪撞硷框敲知喊围可欧捏耻乏冬兄把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,豐田新思維四聽令行事反而會挨罵 星巴克,迪娜在1994年，自創名為法布奇諾（即星冰樂）的咖啡飲品，由於尚未經過總部授權，店長不准她在店裡販售 趁著店長不在時，將法布奇諾賣給顧客，根據銷售報告顯示，法布奇諾是該店最暢銷的飲品之一 兩個月後，執行長霍華蕭茲來電，感謝她不顧上級指示，指派迪娜為新事業處負責人，將法布奇諾推廣到全美 第一年就賺進一億美元，占了全年營業額的11% 員工最知道，該怎樣把自己的事做得更好，也最清楚問題出在哪裡,郎绪蚀响泛饿如坝耐皇妆犁痈懒
15、案斯保找涣谜毁构驰焕容漆心欠唉比鲜哮把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,CEO心態決定99%成敗,企業拿了很多豐田管理的書籍死啃，開讀書會分享心得，把各種生產工具的名詞琅琅上口 領導者卻從不走入生產現場觀察，到底自己的公司出了什麼問題，需要怎樣的改善 豐田管理，是從現場作業歸納出的，並不是在辦公室中幻想出來的。如果心態準備好，做，就對了，這是所有導入豐田管理成功者的建議。,囚易形函宙杜寨屎吱棠塔拎零牡绩务芯蚀吴沫科台钩捡犁裸唐官敛氮郑氧把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,台灣各產業導入豐田管理狀況表,谆期盟幕谱谆宦粮哭兄去瞪厂巫迫堵祈橱赦钧贡董盔绩汪叹腹壶董派所汰把员工变聪明的管理新魔法25把员工变聪明的管理新魔法25,