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1、第 1 页 浅议如何提高新时期人事劳动教育工作 特征码 mYAktJEsrkziShcsytcM 浅议如何提高新时期人事劳动教育工作 摘 要 本文在学习山东河务局 20XX 年上半年局务工作 会议精神的基础上，为进一步贯彻落实周月鲁局长对干部队伍， 提出的三个不能、三个细节、四个不缺、五个成事的具体要求， 结合基层单位人事劳动教育工作的实际情况，就如何提高新时 期人事劳动教育工作，谈几点粗浅认识。 关键词 读书 心得 人劳工作 探讨 xx 局长在 xx 局 20XX 年上半年局务工作会议上的讲话，总 结了上半年工作，对下半年工作进行了安排部署。在对干部队 伍提出要求时，明确了三个不能：不能等、
2、不能急、不能乱； 三个细节：严、细、实；四个不缺：不缺思路、不缺计划和规 划、不缺目标、不缺聪明才智；五个成事：想干事、会干事、 干成事、能共事、不出事。笔者感悟颇深，结合基层单位人事 第 2 页 劳动教育工作的实际情况，就如何提高新时期人事劳动教育工 作，谈几点粗浅认识。 读三个不能有感 不能等、不能急、不能乱，指明发展思路。当前人事劳动 教育工作的重点，是围绕实现“维持黄河健康生命”这一终极 目标，提供人力资源支撑。实现这一目标的关键因素，就是要 培养一只政治过硬、素质优良、作风扎实、技术领先的领导干 部队伍和专业技术人员队伍。培养人才是一个单位发展的需要、 职工的需求、领导的愿望，是实施
3、人才强局战略的必由之路， 也是历史赋予人劳部门的责任，做好这项工作只有积极推进不 能等。人事劳动教育工作涉及每个职工的切身利益，特别是在 管理体制、收入分配机制大变革的新形势下，职工思想意识存 在种种顾虑，如水管体制改革后涉及到的养老保险问题、退休 待遇问题，职工普遍关心的子女就业问题、医疗保险社会统筹 问题等等，人劳干部听取职工反映的问题不能急，要耐心、细 心、用心、真心，把职工反映的问题解释好，把人事管理政策 宣传好，把职工的思想认识引导好，始终坚持以人文本，是做 好工作，确保稳定的前提和法宝。人力资源管理是一门学科， 这门学科是随改革发展而发展的。近年来，在人事管理中上级 出台了各项管理
4、规定，政策是红线，党组是中心，基层人劳部 第 3 页 门是落实政策、落实本局党组决议的执行部门，人劳干部要进 一步提高素质、严明纪律、公道正派，确保执行人事管理政策 不能乱。 读三个细节有感 严、细、实，规范依法管理。 “人叫人干人不干、政策带动 一大片” 。人事管理工作是引导事业顺利发展的导火索，是激励 干事创业的加油站。群众利益无小事，只有把人的问题处理好， 轻装上阵，干事才有激情，管理才会出效益。出台严格的人事 管理制度，树立风正、气顺、人和的工作环境，单位才有凝聚 力。形成严密的工作思路，制定规范、有序的办公纪律，工作 才有进步。 “细节决定成败” ，人劳工作细小的纰漏，就有可能 影响
5、到职工终生命运或利益；人劳干部管人难，在细节上把人 管好更难。这就要求广大人劳干部务必提高素质、务必学习业 务，以一丝不苟的精神，严谨细致的工作作风分析问题，处理 问题，从小处入手，举一反三研究自己从事的工作，大事通盘 考虑，小事提高警惕，把工作做好做实。如何把工作做实？笔 者认为有两层含义。其一是对人劳干部素质来讲，人劳干部是 服务于干部人事工作的干部，树立形象，用心工作，这是工作 责任心的体现，是把工作做实，干实事的行为准则；其二是抓 落实，各项工作的完成都是在调研、规划、实施、总结的程序 第 4 页 上完成的，干好各项工作最主要的是总结是结果，前期工作再 好，如果虎头蛇尾，工作得不到落实
6、，就是“烂尾楼” ，领导批 评，群众抱怨。 读四个不缺有感 不缺思路、不缺计划和规划、不缺目标、不缺聪明才智， 树立干部工作作风。今年是建国六十周年，也是人民治黄六十 三周年。六十余年来黄河基层单位人事部门，由建国初期行政 组到政工科到人事科再到人事劳动教育科，部门名称的更换体 现了管理职能的转变。人事管理的思路是与时俱进的，改革开 放的新形势下人事管理规划计划、目标任务、管理机制明确， 从事这项工作的人劳干部文化素质逐步提高，当前的治黄发展 形势，又为人劳干部发挥聪明才智提供了舞台。唱好这台戏， 就要具备良好的作风，把当前在人劳干部中开展的“讲党性、 重品行、作表率”活动落实到行动中。始终以
7、科学发展观为指 导把握政治方向，具备公道正派、严谨细致、无私奉献的品行， 争做求真务实、执行纪律、廉洁自律的表率。以公道正派树立 人劳干部形象，以求真务实之风，促工作效率、促工作质量、 见工作成效。 读五个成事有感 第 5 页 想干事、会干事、干成事、能共事、不出事，明确干部队 伍建设方向。 “打铁先要自身硬” ，没有一支党性强、业务精、 作风正，特别能战斗的人劳干部队伍，人劳部门就难以富有成 效地开展工作。笔者认为想干事是工作动力，是进取精神，是 对待工作责任心的体现；会干事是工作能力，是工作思路，是 谋划工作创新思维的体现；干成事是工作业绩，是工作结果， 是工作成效的体现；能共事是讲党性，是团结民主，是大局意 识和综合协调能力的体现；不出事是工作方法，是工作方式， 是善于化解矛盾的工作技巧。人劳干部只有做到以上几点，才 能在个人成长的道路上有机会、有舞台、有待遇，在工作岗位 上体现自己人生价值的最大化。 “大风顺河走，不再穿梨行。白天艳阳照，农夫晒干姜。 夜间绵绵雨，禾苗滋润长。 ”谚语只是天随人愿的幻想，做好人 劳工作没有幻想，也没有最好，但要力争做到更好。如何以山 东河务局 20XX 年上半年局务工作会议精神为指导，进一步做好 人事劳动教育工作，这是个大课题，是篇大。以上只是笔者自 己的粗浅认识，还有待广大人劳干部进一步共同深入探讨。 第 6 页