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1、第 1 页 浅谈形式主义 特征码 WolISeXibnYUEwTcczJm * 浅谈形式主义 近几年，随着中央八项规定的实施，随着党风廉政建设的推行， 享乐主义，奢靡之风有所遏制，但是形式主义依然盛行。究其 原因主要是形式主义没有一个明确的界限，不好定性。一部分 政府官员便利用这个空子肆意妄为，敷衍塞责，只作秀不做事， 只会唱歌不会干活，官场二传手极度影响着党风政风的肃清和 工作效率的提高。 干部政绩观念扭曲，本领不硬是导火线。不得不承认，现在有 一批干部管班子没魄力，带队伍没章法，抓经济没思路，推进 改革蜻蜓点水，遇到困难退避三舍，领导面前秀花拳，百姓事 前甩黑脸，极大影响着我们政府的形象。
2、个别领导干部把心思 都花在表演上，都花在扭曲的政绩观和个人英雄主义上，毫无 公仆意识，毫无为人民服务的信仰，毫无责任和担当。另一方 面，干部本领不足能力不足、能力不够也是主要原因。因为工 作能力不足，所以只可以来用一些假数据，假报告来应付差事， 避免被戴上上不作为的帽子。因此，加强思想教育与能力培训 第 2 页 亟须提上日程。通过平时三微一端和线下思想教育大讲堂，加 强两学一做和三严三实的教育，并且要充分发挥榜样的作用， 弘扬主旋律， 倡导正能量，宣传吕建江同志事迹，用思想起到 静水深流的作用。与此同时，要加强对领导干部的能力培训， 培养五懂干部，选拔和提高高素质高能力人才。 考核制度不科学是
3、助推器。我们现在的领导选拔体制和晋升机 制不够完善，干得好和干不好一个样，平时干活再好不会表现 不会邀功可能就会被埋没，平时不干实事，说空话大话，但会 在适当的时机表现和争取反而会更容易提升。这极大的打击了 一批领导干部的实干积极性，也助长了个别领导干部的的投机 心理，更加剧了不良风气的传播。因此建立科学的考核制度可 以直接倒逼领导干部树立正确的政绩观，也创建了一个公平公 正的上升通道。我们可以把群众评分适当比例的加入到政府考 核当中，领导干得好不好只有老百姓知道，做好全方位，全系 统，全视角的监督和考核才更有利于建立风清气正的政风。 上级的官僚主义是下级形式主义的引擎。以我自身在乡镇工作 的经历来说，很多时候我们上级部门前一天下班前下通知摸查 村里情况，第二天一大早就报，就算领导干部可以连夜下乡， 不考虑一下老百姓会不会睡觉，会不会配合吗？上级的要求必 须完成，所以只有造假来完成任务. 形式主义就像一个毒瘤，会伤害我们党性肌体，只有多策并举， 多管齐下才可以祛除形式主义，更好实现服务型政府，提高治 第 3 页 理体系和治理能力现代化。 *