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1、第 1 页 关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得：绷 紧防止干部“带病提拔”的弦 特征码 VJBqLfCFAcRmCZtzaCGT 关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得：绷紧防止 干部“带病提拔”的弦 近日，中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提拔” 的意见 （以下简称意见 ） ，并发出通知，要求各地区各部门 结合实际认真贯彻执行。 意见的制定实施，对于贯彻落实党 的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实习近 平总书记系列重要讲话精神，完善干部选拔任用工作机制，把 好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促 发展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。 （据新华网） 干
2、部“带病提拔” ，虽然是个别现象，但影响恶劣，对党的 事业、政治生态、用人导向，都造成极大的伤害，干部群众反 应强烈。从对一些干部“带病提拔”案例的分析看，出现这一 问题的原因是多方面的。有的是个别地方或部门的领导干部用 人凭个人好恶，不出于公心、不坚持原则，千方百计把一些群 众早有议论和反映的干部往上推；有的是少数干部表里不一、 第 2 页 善于伪装，违法违纪行为具有很强的隐蔽性，知情面很窄，难 以被发现；有的是考察干部不深入、不全面，考察失真失实、 监督管理不力。凡此种种，说明解决干部“带病提拔”是一个 比较普遍的问题。 干部“带病提拔”看似小事一桩，但其中危害甚大。一方 面，有病干部进入
3、到了领导干部队伍中， “小病无碍”甚至是 “大病疏忽”的不正之风不然越刮越紧。党的事业关键在人， 关键在干部，干部队伍垮了，谈何事业？另一方面，一些有病 干部受提拔，必然打击到“好干部”积极性，甚至有些也开始 走“歪门邪道” ，小则坏一干部，大则毁一方清正清明。 要切实加强对防止干部“带病提拔”责任落实情况的考核 检查。考核是指挥棒，很多情况下是“一考就灵” 。 意见规 定，考核评价党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以 及有关领导干部，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。 在考核领导班子和领导干部时，要突出这一考核的地位和作用。 考察工作要突出质量意识，切实提高质量。 意见提出， 选好
4、配强考察工作人员，明确考察谈话保密与承诺责任，营造 讲真话的氛围，提高考察质量。这些都具有很强的针对性。 坚持干部档案“凡提必审” 。干部档案和干部个人事项报告 是否准确，是检验干部是否诚信、是否忠诚老实的基本指标。 如果档案存在造假，个人事项也不如实向组织报告，实际上丧 第 3 页 失了做人的基本诚信，对党忠诚也无从谈起。审查档案，重点 要看有没有假年龄、假学历、假履历。 组织是防止“带病提拔”的良医，干部问诊也好、强身也 罢，切莫讳疾忌医、谎报病情。须知， 条例落实之下， “带 病提拔”再不可能是人为概率问题，现实缺口更将彻底堵住， 既不能干净为官、清白做事，就切莫妄想升迁提拔，只待法纪 严查、依规行事，毕竟诚信关乎品行，无品干部，何处再觅 “初心”？