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1、第 1 页 市教委当前中小学教师队伍建设情况及存在的主要问 题 特征码 DjBFdLZbBaoEgWaSfdZE 一、我市教师队伍基本状况 我市教育系统现有教职工 8266 人，其中专业技术人员有 7907 人，专业技术人员中具有研究生文凭的有 4 人，研究生课程班 毕业（结业）的有 350 人。本科学历的有 2190 人，专科学历的 有 4230 人。专科以上学历的占专任教师总数的 81.2%.专业技 术人员中,研究生级教师 5 人,具有高级职称的 245 人,中级职称 的 2665 人,具有中高级职称的占专业技术人员总数的 36.8%. 二、教师培养及管理 第 2 页 1切实加强师德师风建
2、设。继续加强中小学教师职业道德规 范 、 重庆市规范教育行为六条规定 、 重庆市师德师风“十 不准、十提倡” 等学习。开展了向开县优秀教师群体学习系列 活动和向重庆 xz 中学教师群体学习活动，举办了“我是光荣的 人民教师”演讲比赛，举行了行风政风评议，以保持共产党员 先进性教育活动为契机，以党员先进性教育带动教师师德师风 的整体提高。 2积极提高教师业务素质 （1）新分到校的大学生在见习期间均要参加岗前培训 所有新分大学生在见习期间都要进行岗前培训，培训考试合格， 方能持证上岗，确保教育教学质量。 第 3 页 （2）组织、鼓励教师学历进修。鼓励教师参加进修学习，通过 参加成人高考、自学考试等
3、方式提高教师学历层次和知识水平。 各校制定了相应的奖励政策。 （3）组织教师参加计算机培训。在中小学教师中开展了计算机 和现代信息技术教育培训，使每位教师能利用现代信息进行教 学 （4）狠抓中小学教师继续教育。市教委实施继续教育登记制度， 将中小学教师继续教育工作与新教师的转正定级、教师的年度 考核、职称评审和聘任、正常晋升工资和任职上岗等人事工作 结合起来，实行一票否决制，有效地确保继续教育工作的顺利 开展，使教师不断学习，不断充实提高自己。 第 4 页 （5）积极组织青年教师参加优质课及各项知识演讲活动。 3大力加强骨干教师队伍建设。市教委制定了骨干教师队伍建 设规划，并采取有效措施和途径
4、，加快骨干教师队伍培养。现 已培训镇街办事处骨干教师 300 名，永川级骨干教师 100 名， 重庆市级骨干教师 50 名。 （1）对骨干教师实行分级管理，分级确定，多级培养。 （2）由培训部门（进修校）指定培训计划，对骨干教师进行培 训。学校积极支持、鼓励骨干教师参加上级培训和承担上级安 排的实验课题、教改、教科研任务。骨干教师个人则积极主动 承担任务，接受锻炼，尽快成才。 第 5 页 （3）被市确认授予的骨干教师，在评职、评优、晋级等方面予 以一定奖励政策。 4大刀阔斧进行人事制度改革. （1）.从 20XX 年起，学校内部管理体制改革，严格按编制实行 人员“三定” （即定编、定员、定岗）
5、 ，在学校逐步推行“四制” （即校长负责制、岗位责任制、全员聘任制、工资浮动制） 。 （2）.实行“凡进必考”的原则。为保证优秀人才的合理流动。 市教委实行了“凡进必考”的原则。凡进城内中小学和由镇街 办事处进入直属中学的教师必须参加公开、公平公正的考试， 根据所考成绩进行公开调动。 第 6 页 （3）.制定“奖优进城”制度。为鼓励教学成绩优异者，市教 委对镇街办事处教师教学成绩特优者实行直调永川中学、萱花 中学、北山中学、中山中学的奖励。今年有 5 人获奖进城。 5保障教师合法权益，切实落实教师待遇 （1）教师工资由市财政局统一发放，实行财政专户管理，确保 教师工资按时足额发放。 （2）隆重
6、表彰优秀教师。市委、市政府每年召开隆重的教师节 庆祝表彰大会，表彰 100 名“优秀教师”和“优秀教育工作者” 。 （3）向退休教师送温暖。市教委建立每年为年满 70、80、90 第 7 页 岁的离退休教师祝寿的度，每年重阳节举行祝寿大会，为全市 离退休教师赠送节日礼品。 （4）坚持慰问教职工制度。每年元旦、春节、教师节，市委教 育工委、市教委、市教育工会都要赴基层看望慰问贫困党员教 师、贫困教职工以及生病住院的教职工。 三、教师队伍存在的问题 1引进高层次、高级别人才的优惠政策力度还不够大。 2高中教育发展快，但受编制限制，高中教师在数量上和质量 上得不到保证。 第 8 页 3教师中高级职称比例偏低。 4职高引进专业教师难。 5骨干教师有外流现象。 6边远地区教师缺乏。 四、教师队伍建设的几点建议 第 9 页 1加大教师培训力度。 2评职不应该考英语。