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1、第 1 页 女职工专项集体合同范文1 特征码 azhyCbjOFypqIloiBBdc 第一章 总则 第一条 企业依据妇女权益保障法和各级政府关于女职工劳 动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保 护。 第二条 企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女 职工机会平等； 第三条 企业坚持男女职工同工同酬； 第四条 企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管 理体系，同步实施； 第五条 企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围规定 。 第二章 女职工保护实施条款 第六条 女职工经期保护 1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动 强度作业的女职工，在月经
2、期间，企业应暂时减少工作量或调 整适合工作。 2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期 第 2 页 间，可以休息一天，算作劳动时间。 第七条 女职工孕期保护 1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低 职务，降低工资； 2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕 7 个月以上（含 7 个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给 予适当工间休息，并相应减少工作量。 3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内， 有定额的扣减相应的工作量。 第八条 女职工产期保护 1、正常分娩的，给予产假 90 天（含产前假 15 天） ；难产的， 增加产假 1
3、5 天。多胞胎生育，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天。 2、女职工妊娠不满 12 周（含）流产的产假为 15 天；12 周以 上 16 周以内（含）流产的产假为 30 天；16 周以上 28 周（含） 以内流产的产假为 42 天。 3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。 5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇； 第九条 女职工哺乳期保护 1.哺乳不满 1 周岁婴儿的女职工，给予每个工作日 1 小时哺乳 时间。多胞胎生育者，每多生育 1 个婴儿，哺乳时间增加 1 小 时。哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。 第 3 页 2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上
4、夜班、 加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。 第十条 企业参加职工生育保险 。 女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相 关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津 贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。 企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发 给职工。 （对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规 定制定统一的报销办法。 ） 第十一条 对不属于参加职工生育保险范围的女职工，其生 育期间费用由企业负担。 1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检 查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所 在单位负担。 【您正浏览
5、的文章由.chinesejy.(中国教育资源网)整理，版权 归原作者、原出处所有。 】 2、产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假 工资不得低于本县规定的最低工资标准。 第十二条 企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人 负责，并建立女职工健康检查档案。 第十三条 其他特殊保护。 集体合同的意义 什么是集体合同 集体合同争议的处理 第 4 页 集体合同的期限 1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。如因单位原 因必须上班的，应给予适当补偿。 2 2、企业为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保环境干净 卫生。 第三章 女职工保护与工会女职工组织 第十四条 企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工 会女职工委员会意见。 第十五条 企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教 育流动课堂活动； 第十六条 企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职 工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等 协商签订集体合同和工资协议的全过程。 企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳 动法律监督检查委员会中有女职工代表。 甲方首席代表：乙方首席代表 第 5 页 （签字盖章） （签字盖章） 年月日