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1、几种主要广告媒介的优缺点比较媒体类型优点缺点何时使用合适报纸标题短小精炼，广告容易被未来可能的求当你想将招募限定于大小可灵活选择。发职者所忽视。集中的某一地区时。当可能行集中于某一特定的招募广告容易导致招的求职者大量集中于地域，各种栏目分类募竞争的出现。发行某一地区时。当有大编排，便于积极的求对象无特定性，企业量的求职者在翻看报职者查找。不得不为大量无用的纸。并且希望被雇佣的读者付费。广告的时。印刷质量 一般 也较差。杂志专业杂志会到达特定发行的地域太广，固当所招募的工作承担的职业群体手中。广在希望将招募限定在者较为专业时。当时告大小富有灵活性。某一特定区域时通常间和地区限制不是最广告的印 刷
2、质量较不能使用。广告的预重要的时候。当与正高。有较高的编排声约期较长在进行的其它招募计誉。时限较长，求职划有关联时者可能会将杂志保存起来再次翻看。广播电视不容易被观众忽略。只能传递简短的、不当处于竞 争的 情况能够比报纸和杂志更是很复杂的信息。缺下，没有足够的求职好地让那些不是很积乏持久性：求职者不者看你的印刷广告。极的求职者了解到招能回头再了解（需要当职位空 缺有 许多募信息。可以将求职不断的重复播出才能种，而在某一特定地者来源限定在某一特给人留下印象）。商业区又又足够求职者的定的地域。比印刷广设计和制作（尤其是时候。当需要迅速扩告更能有效地渲染雇电视）不仅耗时而且大影响的时候。当两佣气氛。较少因广告成本很高；缺乏特定周或更短的时间内足集中而引 起招募竞的兴趣选择；为无用以对某一 地区 展开争。的广告接收者付费“闪电轰炸”的时候。现场购买在求职者可能采取某作用有限。要使此种在一些特殊的场合，（招募现种立即行动的时候，措施见效，首先必须如为劳动者提供就业场的宣传引起他们对企业雇佣保证求职者能够到招服务的的 就业 交流的兴趣。极富灵活性募现场来会、公开招聘会上布资料）置的海报、标语、旗帜视听设备等。或者当求职者访问组织的某一工作时，向他们散发招募宣传材料1 / 1