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1、 ： 你清楚地了解人力 源管理 人力 源管理 培养学生掌握国内外人力 源管理科学的基本原理、 知 和技能，了解我国的人事制度和政策的 史 展与 状， 具有 、研究和解决人力 源管理 的能力。1、 个 的薪 待遇怎 ？ 体来 ：人力 源行 新 人 的平均薪 水平在1500-2500元之 ，做到 最高可以拿到10000 以上。也就是 人力 源从 人 的薪 待遇是随着 位的升高而提升的， 一点比 符合管理 位的晋升 律，不同于 、技 位。人力 源从 人 的平均薪 待遇，在 “金融行 ”中是最高的，可以拿到 4500 元以上，其次是 “通 ? 信行 ”，也可拿到 4200 元以上。如果是服 于外企或者
2、是合 企 ， 人力 源从 人 的薪 待遇将会更高。 当然如果你能做到人力 源 ，那你的年薪将会达到 10 万以上。2、人力 源从 人 究竟是做什么的？从前大家都没有人力 源的概念， 其 ，人力 源是一个运用 知 、 管理知 ， 企 在人 管理方面打理一切的 。 在企 中通常 分 招聘 、 薪酬与 效考核 、 工关系 理 、培 等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力 源 工作， 根据具体分工的不同， 需要和企 高 、各部 人、 企 普通 工、 求 聘者等等不同的 象交流沟通。 是从事人力 源 工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和 理很多的表格、 数据，因 代企
3、的人力 源管理工作通常都在使用 的工具。撰写文件。招聘 划、考核制度、培 方案 ， 究 范和流程的人力 源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。3、人力 源从 人 的 展路径 展路径：人力 源从 人 的入 ， 目前不是很高，如果是人力 源管理、管理 、心理学等相关 ， 就更容易一些。 但是将来的人力 源管理将会朝着更高的 化 展， 因此上述几个 的很有可能在几年后成 高的 。 从 展来看，人力 源本身是一个管理性 的 位， 因此企 内部晋升是主要的 展方向。 型机会：你可以运用你在 个 域累 的 ， 型走 家路 ， 例如企 管1 / 2理咨询师、职业咨询师等。4、薪酬及就业目前大集团公司人力资源
4、部门的月薪，总监一般为 1 万元至 15 万元或高达两万元；人力资源管理师一般在 12 万元左右，最高不超过 1 5 万元，最低不少于 8000 元；薪酬经理、招聘经理为 6000 元至 12 万元之间。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。做人力资源管理工作， 实在是一门学问， 作为人力资源管理专业毕业生， 你有很好的基础，但是真正的为人处事， 对待周遭人，处理问题等等却是很实效的东西，需要大量的经验累积。另外，也可以做助理及秘书工作，和专业也很适合。解释一下，人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。核心课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、工作分析、员工关系管理等。2 / 2