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1、HR总结的职业生涯规划经验职业生涯规划大学学了四年人力资源，HR老师讲职业生涯规划，我觉得是一纸空文，完全是个虚幻的东西，搞不懂。毕业后做了近三年的 HR管理，招聘、培训、薪资、社保、户口劳动合同管理等杂七杂八的事情都干过了，问我什么是职业生涯规划，我照样答不上来。在深圳做了一段时间的猎头，浏览了数万份，接了几十个中层以上的 Case，收获很大，对于职业生涯规划，我终于能说上个一、二、三了。在这里，我把我总结的这几点记下来，以便能给看我空间的朋友们一点建议：一、专业对口，一直在强调所学的专业与今后的工作要对口，这个可能是老生常谈。 也许会有人马上反驳说， 这个世界上有多少人专业不对口也取得了辉
2、煌的成就， 乞丐皇帝朱元璋不就是个典型的例子。在这里，我想说的是，特例当然是有的，但是并不代表能发生在所有人的身上， 对于一个自身潜力并不太大， 成功欲望并不太强的人来说，毕业以后选择专业对口的工作是非常稳妥保险的做法， 有利于自己以后职业的发展与稳定 ;二、同行跳槽，俗话说， 365 行，行行出状元，这并不表示你要尝试了 365 行以后再来选择最适合自己的行业。 职业发展的初期可以给自己两年左右的时间来选择行业，以后的 时间最好要固定在某一行业发展。举个例子，假如你从事的是财务工作，就不要今天在制造业做财务，明天去金融业做财务，后天跑到 IT 企业做财务，表面上看，都是在做财务工作， 内容大
3、致相同，但是优秀的公司选聘人才通常都会强调行业背景， 换行太多的人， 一般会给人的感觉是对任何一个行业都不精通，难以拿到满意的 Offer 。所以同行跳槽很重要，而且要不断让自己进步， 逐步发展成为这个领域， 这个行业里面的专才，目前的高端人才市场不需要多面手， 需要的是某一个领域的精英 ;三、大公司背景，如果你是一流高等学府毕业的，大公司的从业背景无疑会给你的简历锦上添花，但如果你只是一个二、 三流学校毕业的本科生， 那你可就要注意了， 努力去到知名的优秀的大公司工作 3-5 年的背景一定能为你加分， 无疑可以使你成为同类校友中的佼佼者 ;四、不断充电，广东沿海、上海、北京等发达城市，一般都
4、需要本科以上的学历背景， 所以如果你的学历还是专科， 要加紧升本了 ; 如果你英语听说读写流利，那恭喜你，用不了多久，很多知名的外资企业就会慕名而来了，英语好真的很重要，抓紧进修英语吧 ;五、职业发展呈上升阶梯， 比如大学刚毕业， 只做了个小助理，小工程师技术员，过三年，哪怕五年， Title 上一定要有提升，职业轨迹应该是不断上升的。这样一些中高端职位才会亲睐你。切记，一年一跳是企业招聘最忌讳的，所以一般最好在同一家企业稳定至少 2-3 年是必须的，否则你的简历一定会在第一关被 HR摒弃。有人说，兴趣爱好比什么都重要，我学了一个专业，但是我最感兴趣的却不是这个领域的工作，我需要调整。这个是可以接受的，职业生涯规划没有强制性，只有建议，讲究的是双赢，也就是在结合个人自身的兴趣爱好的基础上，指导你如何更好的发展。总之，就我到现在为止，搜寻推荐的高端人才中，只要符合以上条件的，一般都会成为企业 HR及用人部门眼前一亮并火速约之见面的候选人，成功率也极其高。只是千军易得，一将难求，一般人都是几十年换来换去， 最后能脱颖而出的也就少之又少了， 所以最后就只剩下那么一小撮人被各大企业竞相标高价挖来挖去了。【HR总结的职业生涯规划经验- 职业生涯规划】相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.模板 , 内容仅供参考