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1、.7.3.1作业题1【单选题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？? A、 形象专业、重点突出、信息与岗位匹配? B、 声情并茂，语言生动感人? C、 包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视? D、 手写的，一看就非常真诚我的答案： A得分：10.0 分2【多选题】 HR看简历有什么特点？?A、 时间极其宝贵，平均20s 到 1 分钟看一份? B、 初筛有底线，需要达到基本标准? C、 视线停留时间短，喜欢重点突出的简历? D、 喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势我的答案： AC得分：10.0 分3【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，
2、HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。我的答案： X得分：20.0 分4【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。我的答案： 得分：20.0 分5【判断题】简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。我的答案： 得分：20.0 分7.3.2作业题.1【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？? A、 用大段的文字写自我评价? B、 为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示? C、 发邮件投递简历时，简历的 word 文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”? D、 最好只用一页纸我的答案：
3、 ABC得分：2【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。我的答案： 得分：20.0 分3【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。我的答案： 得分：20.0 分4【判断题】简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。我的答案： 得分：20.0 分5【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。我的答案： 得分：20.0 分7.3.5作业题1【多选题】简历中应该展现哪些自身的硬实力？? A、 实习经验? B、 专业学习成绩? C、 各种竞赛获奖或资格证书.? D、 技能水平我的答案： ABCD得分：20.0 分2【多选
4、题】为什么要在写简历前充分调研岗位？? A、 帮你判断这个岗位是否适合你? B、 了解 HR关心哪些能力，有针对性地写简历? C、 学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己? D、 体现对本岗位的热情我的答案： AB得分：10.0 分3【判断题】 简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、 相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。我的答案： 得分：20.0 分4【判断题】要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。我的答案： 得分：20.0 分5【判断题】简历要把我所有的优势都展现出来，HR
5、会帮我决定我适合什么岗位。我的答案： 得分：20.0 分7.3.6作业题1【单选题】 STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？? A、 S，强调困难有多大? B、 T，强调目标有多高多难? C、 ，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题? D、 R，强调我得到多少人表扬.我的答案： C得分：20.0 分2【单选题】 STAR原则中的T 指的是什么？? A、 在当前情景中你要达成的行动目标是什么? B、 你面对多大的困难? C、 你是否有团队支持? D、 你是否得到了表扬我的答案： A得分：20.0 分3【多选题】怎么写简历才叫用事实说话？? A、 用具体的事例来支撑自己简历中的结论?
6、 B、 展示做事后的确切结果? C、 夸赞自己能力强? D、 列出具体的能力我的答案： ABD得分：20.0 分4【判断题】会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。我的答案： 得分：20.0 分5【判断题】制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。我的答案： 得分：20.0 分7.4.1作业题1【单选题】关于面试准备，以下建议不恰当的有：? A、 事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需? B、 带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等? C、 不要刻意去准备发言，显得不真实? D、 事先进行一些演练，缓解紧张我的答案： C得分：20.0 分.2【多选题
7、】面试心态该如何自我调整？? A、 平静看待对求职中的起起伏伏，求职挫折很正常，不要都归于自己不行? B、 充分的准备和演练? C、 带着紧张去交流，不要过度关注紧张本身，慢慢就放松了? D、 带着双向选择的真诚心态我的答案： ABCD得分：20.0 分3【判断题】面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。我的答案： 得分：20.0 分4【判断题】面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。我的答案： 得分：20.0 分5【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象。我的答案： 得分：20.0 分7.4.2作业题1【单选题】当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，
8、我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？? A、 HR不识货，必须反驳他? B、 HR没礼貌，马上生气? C、 HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势? D、 好没面子，我赶紧走吧我的答案： C得分：20.0 分2.【单选题】“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15 秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？? A、 情景面试? B、 结构化面试? C、 压力面试? D、 行为面试我的答案： A得分：20.0 分3【多选题】 HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？? A、 对压力的承受能力? B、 逻辑思维能力? C、 应变能力
9、? D、 情绪管理能力我的答案： ACD得分：10.0 分4【判断题】提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。我的答案： 得分：20.0 分5【判断题】 HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。我的答案： 得分：20.0 分7.4.3作业题1【单选题】无领导小组讨论面试前的准备不包括：? A、 事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型? B、 事先熟悉各种题型，做到心中有数? C、 调整好状态，保证充分展示自身优势? D、 按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色我的答案： D得分：20.0 分.2【单选题】一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20 万元，
10、要办的事情有下列几项：（略），很明显20 万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？? A、 两难问题? B、 多项选择问题? C、 操作性问题? D、 资源争夺问题我的答案： D得分：20.0 分3【判断题】为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。我的答案： 得分：20.0 分4【判断题】 毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、 好学的态度来为自己赢得HR的好感。我的答案： 得分：20.0 分5【判断题】 在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，
11、遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。我的答案： 得分：20.0 分7.4.5作业题1【多选题】面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么？? A、 我多快能转另一个职位？? B、 你还提供其他职位吗？.? C、 什么时候能涨工资？? D、 我什么时候可以得到面试结果的回复？我的答案： ABC得分：33.3 分2【判断题】当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。我的答案： 得分：33.3 分3【判断题】 HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。我的答案： 得分：33.4 分8.1 作业题1【多选题】以下哪些都属于生涯支持？? A、 信息支持? B、 物质支持? C、 建议支持? D、 情感支持我的答案： ABCD得分：50.0 分2【判断题】我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。我的答案： 得分：50.0 分.