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1、第 1 页 学校教职工聘用合同书1 特征码 PrlpLpSqoaAvpqQeeIVK 金山区第一实验小学教职工聘用合同书 编号： 甲方（聘用单位） 名称：上海市金山区第一实验小学 法定代表人或委托代理人： 何园英 地址：上海市金山区朱泾镇浦源路 118 号 邮政编码： 20XX99 联系电话：021-57320624 乙方（受聘人员） 姓名：_ 性别：_ 出生年月： _ 身份证号码：_ 住址： _ 联系电话：_ 根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用 制度意见的通知 （国办发200235 号）和沪府发20034 号文 件上海市事业单位聘用合同办法 、金教人2001174 号文件
2、关于印发深化事业单位人事制度改革的实施意见的通知 第 2 页 的有关规定，以及金山区第一实验小学聘用合同制实施方案 ， 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同 条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按下列第 项执行： （一）本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期 为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 （二）本合同期限自签订之日起，至 岗位工作任务完成时止。 试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 （三）本合同期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休 年龄之日终止。 二、聘用岗位 （一）甲方根据工作的需要
3、聘用乙方在 岗位工作。 （二）在聘用期限之内，甲方可以根据具体工作变化的需要， 与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。乙方若无正当理由，不 得拒绝甲方的岗位调整。 （三）在聘用期限之内，乙方因自身的原因向甲方提出调整工 作岗位要求的，甲方在不影响他人岗位工作安排的情况下，可 予以适当调整。 三、岗位职责 （一）甲方应该按照岗位职责，建立健全各项规章制度、岗位 第 3 页 工作量与岗位职责要求，做到职权清晰、责任明确、考核严格、 奖惩分明。 （二）乙方服从甲方的岗位工作安排，并按照甲方的各项规章 制度、岗位工作量与岗位职责要求等，按时完成甲方安排的各 项工作任务，并达到规定的工作质量标准。 四、岗位
4、纪律 （一）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从 甲方的领导和管理。 （二）乙方如违反甲方的规章制度和岗位纪律，甲方有权进行 批评教育，并按照有关规定给予相应的处理。 （三）甲方根据市、区考核规定，每学期认真组织对乙方的工 作考核,考核结果既是对乙方进行奖惩的依据，同时又是续聘的 依据。乙方应及时按规定要求提供工作考核所需材料等；乙方 如不能提供工作考核所需材料的，甲方可视作乙方该项工作未 开展。 五、岗位工作条件 （一）甲方按国家规定保障乙方履行职责所需的物质技术条件， 提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定， 对
5、乙方实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、 业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 第 4 页 六、工资福利与社会保险待遇 （一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位 以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时 足额支付乙方的工资待遇。 （二）乙方工资调整、奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工 资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。 （三）乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡 等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 （四）乙方享受国家规定的福利待遇。 （五）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假
6、、计划 生育假期等。 （六）甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保 险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个 人应缴纳的部分可由甲方统一办理有关手续，从 从乙方的工资中代为扣缴，并及时以书面形式告知乙方。 七、聘用合同的变更 （一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发 第 5 页 生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘 用合同变更书 ，以书面形式确定合同变更的内容。 （四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方 的岗位或安排其离岗接受必要的培
7、训后调整岗位，并向乙方出 具岗位调整通知书 ，对本合同作出相应的变更。 八、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合 同： 1对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其 工作岗位的； 2. 连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工 作日的； 3未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 4. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎 职，造成严重后果的； 5. 严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行 的； 6被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收
8、监执行， 或者被劳动教养的； 7法律、法规和规章规定的其他情形。 第 6 页 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是 应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方安排的其他工作的； 2乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其 工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍 不合格的； 3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一 致的； 4. 乙方不履行聘用合同的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不能解除聘用合同： 1. 乙方患病
9、或者负伤，在规定的医疗期内的（符合上述（二） 规定者除外） ； 2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合上述（二）规定者 除外） ； 3. 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级 丧失劳动能力的； 4. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神 病的； 5. 乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6. 属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 第 7 页 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同： 1. 在试用期内的； 2. 考入普通高等院校的； 3. 被录用或者选调为公务员的； 4. 依法服兵役的； 5. 甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、
10、提供工作条件和福 利待遇的； 6. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 （六）乙方在聘用合同期限未满，除符合上述（五）的情况外， 如无其他特殊原因，不得提出解除聘用合同。根据甲方工作的 特点，如乙方提出解除聘用合同，必须以每年教育局规定的人 事招聘预测上报日为准，向甲方提交书面申请。乙方提出解除 聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当继续履行聘用合同； 6 个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，可 以单方面解除聘用合同。法律、法规和规章另有规定的，从其 规定。 甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起 20 天内予以答复；未 予答复的，视为同意解除聘用合同。 （七）
11、有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际 工作年限向其支付经济补偿： 第 8 页 1. 甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； 2. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的； 3. 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工 作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不 合格，甲方单方面解除本合同的； 4. 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘 用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成一 致，由甲方单方面解除聘用合同的； 5. 甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条
12、件和福 利待遇的； 6. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的； 7. 甲方被撤销、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单 位重新计算本单 位工作年限的。 （八）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明 书 ，并办理相关手续。甲、乙双方应当在 3 个月内办理人事档 第 9 页 案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方 不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的， 甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。乙 方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员 管理的规定。 九、聘用合同的终止 （一）有下列情形之一的，本合同终止： 1
13、本合同期限届满； 2甲、乙双方约定的合同终止条件出现； 3乙方退休、退职、死亡的； 4甲方被依法注销、撤销或者解散的。 5甲乙双方实际不履行聘用合同满三个月，又不属于本规定中 止情形的，聘用合同可以终止。 （二）聘用合同终止后，甲方为乙方开具终止聘用合同证明 书 ，并办理相关手续。 十、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签 聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前 30 日内办理。 聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工 作关系的，视为延续聘用合同。 十一、违反聘用合同的责任 甲方或乙方违反聘用合同约定的，应承担相应的责任，并应当 第 10
14、页 按照单位聘用合同实施方案内容承担赔偿责任。如果甲乙双方 都违反聘用合同约定，应各自承担相应的责任。 （一）甲方违约责任 1. 甲方无故克扣或拖欠乙方工资，应当向乙方支付赔偿金； 2. 甲方违反合同约定而造成乙方损失，甲方应按乙方实际损失 承担赔偿责任。甲方违反合同约定造成乙方中断履行合同的， 应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损 失。 （二）乙方违约责任 1. 乙方在聘用期内因单方面解除聘用合同，而使甲方需另聘教 师的，给甲方造成经济损失的，乙方应当按照甲方的实际损失 承担赔偿责任。 2. 乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合 同的，应当向甲方赔偿培训费。
15、标准为：每少服务一年支付赔 偿金为年所有工资的十二分之一。 3乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识 产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。 4因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲 方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方 中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断 期间甲方的经济损失。 （三）双方共同约定的其他违约责任条款 第 11 页 1享受市、区、校骨干教师待遇的，须在甲方服务三年，如 乙方违反服务期约定，须支付赔偿金伍仟元整。 2由甲方引进的新教师，合同签订的期限为陆年。提前解约的， 须付赔偿金伍仟元整。 十二、争议处理 甲乙双
16、方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。 当事人也可以自争议发生之日起 60 日内向有管辖权的人事争议 仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁 决之日起 15 日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民 法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁 裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三、附则 1甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定， 制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作 为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严 格遵守。 2本合同一式二份，甲方和乙方当事人双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签字盖章） 法定代表人或委托代理人（签字盖章） 年 月 日 年 月 日 第 12 页