1、20112011年工作总结年工作总结 总务科总务科2回 顾 20112011年是后勤工作任务较重，工作压力较大，年是后勤工作任务较重，工作压力较大，年是后勤工作任务较重，工作压力较大，年是后勤工作任务较重，工作压力较大，工作十分繁忙，也是取得较大成果的一年，总工作十分繁忙，也是取得较大成果的一年，总工作十分繁忙，也是取得较大成果的一年，总工作十分繁忙，也是取得较大成果的一年，总务科按院领导的要求，坚持工作务科按院领导的要求，坚持工作务科按院领导的要求，坚持工作务科按院领导的要求，坚持工作“双提高双提高双提高双提高”的的的的目标，一是提高服务和保障水平，二是提高管目标，一是提高服务和保障水平，二
2、是提高管目标，一是提高服务和保障水平，二是提高管目标，一是提高服务和保障水平，二是提高管理水平，在院党委领导下，在主管院长的带领理水平，在院党委领导下，在主管院长的带领理水平，在院党委领导下，在主管院长的带领理水平，在院党委领导下，在主管院长的带领指挥下，经过全科同志的团结奋战，在各相关指挥下，经过全科同志的团结奋战，在各相关指挥下，经过全科同志的团结奋战，在各相关指挥下，经过全科同志的团结奋战，在各相关部门的配合支持下，克服了困难，努力拼搏，部门的配合支持下，克服了困难，努力拼搏，部门的配合支持下，克服了困难，努力拼搏，部门的配合支持下，克服了困难，努力拼搏，较好的完成了较好的完成了较好的完
3、成了较好的完成了20112011年工作任务。年工作任务。年工作任务。年工作任务。回回 顾顾 工作总结内容提要4建立健全管理制度，提升管理效率 全面做好后勤服务保障工作全程质量跟踪把关，做好工程改造维修全程质量跟踪把关，做好工程改造维修全程质量跟踪把关，做好工程改造维修全程质量跟踪把关，做好工程改造维修 美化服务环境，全力为临床、患者服务美化服务环境，全力为临床、患者服务美化服务环境，全力为临床、患者服务美化服务环境，全力为临床、患者服务 12ae工作中存在的不足 2012年工作计划与目标 34建立首负责任制，确保工作落实到位建立首负责任制，确保工作落实到位建立首负责任制，确保工作落实到位建立首
4、负责任制，确保工作落实到位 a规范办公用品配备，做好定额管理规范办公用品配备，做好定额管理规范办公用品配备，做好定额管理规范办公用品配备，做好定额管理 bd节能减排工作节能减排工作节能减排工作节能减排工作c5一、建立健全管理制度，提升管理效率 征求各科室意见征求各科室意见改进管理办改进管理办法法提高服务质量提高服务质量建立健全管理制度建立健全管理制度6二、明确责任目标，全面做好后勤服务保障工作工程质量把关 完成了职工、营养食堂、中央空调节能、行政三楼改造,并对工程进行了全程质量跟踪把关。电梯维保，进行统一招标，以招标形式降低保养费用。全年医院零星维修1877件次，核减维修费30%左右。7道路维
5、修中央空调改造上下水网改造基础设施建设行政楼改造环境改造项目时间紧、任务重、内容复杂，经多方调研、认真学习论证，争时间、抢速度，按时完成任务。努力降低工程成本，节约工程费用。二、全面做好后勤服务保障工作工程质量把关工程质量把关 8二、明确责任目标，全面做好后勤服务保障工作建立建立建立建立首负责任制首负责任制首负责任制首负责任制 首负责任制以首负责任制落实各项工作。实行日巡查、以首负责任制落实各项工作。实行日巡查、记录，发现问题及时解决，接报必修。累记录，发现问题及时解决，接报必修。累计查房巡视计查房巡视320320次，完成水、电维修次，完成水、电维修750750项，项，水电安装水电安装1818
6、项，保证了全院使用水电需要。项，保证了全院使用水电需要。避免长明灯、长流水、跑冒滴漏现象发生。避免长明灯、长流水、跑冒滴漏现象发生。1-111-11月份累计处理污水月份累计处理污水3636万吨。万吨。1-111-11月份月份洗衣房洗涤被单、被套总计洗衣房洗涤被单、被套总计4 4万余套，工作万余套，工作衣衣3 3万余件。万余件。巡巡查预防防为主主维修、洗修、洗涤工作工作巡巡查签到到随叫随到随叫随到及及时维修修修旧利修旧利废9电费同比仅增加电费同比仅增加1.6%水费降低水费降低20%20%安全行车安全行车120000公公里，累计里，累计3000多人多人次次 二、全面做好后勤服务保障工作节能减排 节
7、能减排成效显著节能减排成效显著10日常消耗日常消耗日常消耗日常消耗坚持修旧利废，采取拼凑组合方法，尽其用，对折除的旧管、旧板材、旧电缆等，合理利旧利用 维维修修修修水水水水电电加强日常测控，分析水、电消耗情况，及时查原因，采取措施，合理调控用电设备，减少无功损耗。水费同比去年降低20，节约资金9万元以上。认真分析消耗情况，认真分析消耗情况，采取一定措施，控采取一定措施，控制消耗制消耗，减少不必，减少不必要浪费要浪费二、全面做好后勤服务保障工作节能减排节能减排 11规范办公用品配备和领取。做到零库存，严把采购质量关，确保一线在工作中用的放心。物资仓库人员做到帐目无差错、用品无霉烂变质等现像 二、
8、明确责任目标，全面做好后勤服务保障工作二、明确责任目标，全面做好后勤服务保障工作做好定额管理 12对医院门诊大楼流程进行改造对医院门诊大楼流程进行改造,使医院布局更趋合理，服务功能更趋齐全，就使医院布局更趋合理，服务功能更趋齐全，就医流程更趋科学，环境面貌也逐步靓丽起来。医流程更趋科学，环境面貌也逐步靓丽起来。作为七城会指定医院，在院领导重视和领导下，在各科室大力协助下。组织作为七城会指定医院，在院领导重视和领导下，在各科室大力协助下。组织保洁公司对全院卫生进行彻底清扫，聘请专业公司进行药水喷洒消毒保洁公司对全院卫生进行彻底清扫，聘请专业公司进行药水喷洒消毒3次，统次，统一投放防鼠药一投放防鼠
9、药10次共计次共计360斤，清除卫生死角，消除蚊蝇、蟑螂孳生场所清理斤，清除卫生死角，消除蚊蝇、蟑螂孳生场所清理垃圾垃圾38车；并在食堂、药库等地方增设防鼠防蝇等装置；还重点加强了垃圾车；并在食堂、药库等地方增设防鼠防蝇等装置；还重点加强了垃圾堆放场所、重新分类堆放。保证了全院环境卫生的整洁、舒适、明亮。堆放场所、重新分类堆放。保证了全院环境卫生的整洁、舒适、明亮。二、明确责任目标，全面做好后勤服务保障工作美化环境优化流程 13保证了全院职工就餐，食堂负责同志能积极主动为职工服务，尽最大努力满足午餐供应，每天提供食品在十种以上，同时保证了食品安全。二、明确责任目标，全面做好后勤服务保障工作美化
10、环境优化流程 14三、工作中存在的不足1 1、工作还存在主动性不够、不及时、不到位现象；、工作还存在主动性不够、不及时、不到位现象；2 2、创新意识不强；、创新意识不强；3 3、整体素质有待进一步提升；、整体素质有待进一步提升；4 4、执行力有待进一步提高；、执行力有待进一步提高；5 5、管理水平有待进一步提高、管理水平有待进一步提高15四、2012年工作计划1.加强学习与培训，提高后勤人员素质，增强主动服务的意识；2.完善各项制度，进一步加强对后勤人员及二级科室的考核工作，从而提升各项工作的执行力度，提高各项工作的质量；3.加强外包单位的管理与考核，提高服务质量与水平；4.加强制度管理，继续
11、做好全院节能工作；16四、2012年工作计划5、争取完成地下室水泵节能改造、污水处理系统建设、家属区一户一表改造；6、整合资源，对配电室进行整合，提高工作效率；7、美化环境，对全院绿化进行规划、整治；8、根据医院计划，高质量完成医院行政楼四楼、会议室等改造、维修工作；9、加强学习，进一步提升自己的个人素质与管理水平。谢谢大家！以下为附加内容以下为附加内容让更多的农民成为新型职业农民中央农业广播电视学校中央农业广播电视学校 刘天金刘天金20130507 陕西 农业部部长韩长赋：这是一项基础性工程、创新性工作，要大抓特抓、坚持不懈。让更多的农民成为新型职业农民（目标）生产更多更好更安全的农产品供给
12、社会（方向）一、为什么要大力培育新型职业农民二、什么是新型职业农民三、如何加快培育新型职业农民一、为什么要大力培育新型职业农民（一）深刻背景农村劳动力持续转移农村劳动力持续转移,“人走村空人走村空”问题愈演愈问题愈演愈烈烈 2012年我国农民工数量达到2.62.6亿亿，每年新增900-1000900-1000万万。四川抽样调查：26%26%举家外出农户20%20%留守农户转移比例平均60%60%，高的70-80%70-80%一、为什么要大力培育新型职业农民（一）深刻背景农农村村青青壮壮年年劳劳动动力力大大量量外外出出，“老老人人农农业业”“”“妇女农业妇女农业”“”“小学农业小学农业”问题日益
13、凸显问题日益凸显陕西抽样调查：72%72%“80后”“90后”青壮年劳动力（农民工）5555岁岁 务农农民平均年龄63%63%妇女83%83%初中及以下文化程度 四川抽样调查：务农农民50岁以上54%，60岁以上30%，70岁以上13%；妇女60%；初中及以下90%。一、为什么要大力培育新型职业农民（一）深刻背景农村新生劳动力离农意愿强烈，农业后农村新生劳动力离农意愿强烈，农业后继乏人问题步步紧逼继乏人问题步步紧逼新生代农民工76%76%不愿再回乡务农85%85%从未种过地（国家统计局2010年10省调查：90%的新生代农民工没有从事过一天的农业生产活动）一、为什么要大力培育新型职业农民（二）
14、紧迫课题“谁来种地谁来种地”“”“地如何种地如何种”？党党的的十十八八大大：坚持和完善农村基本经营制度，构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系。国国务务院院常常务务会会议议：要采取有效措施，使一部分年轻人愿意在农村留下来搞农业，培养和稳定现代农业生产队伍。中中央央经经济济工工作作会会议议、中中央央农农村村工工作作会会议议：要稳定完善强农惠农富农政策，充分保护和调动农民生产经营积极性，使务农种粮有效益、不吃亏、得实惠。20132013年年中中央央一一号号文文件件：农村劳动力大量流动，农户兼业化、村庄空心化、人口老龄化趋势明显，农民利益诉求多元，加强和创新农村社会管理势在必行。
15、十十二二届届全全国国人人大大一一次次会会议议（政政府府工工作作报报告告）：要采取有效措施，稳定农业生产经营队伍，积极培育新型农民。聚焦聚焦“谁来种地谁来种地”“”“地如何种地如何种”一、为什么要大力培育新型职业农民（二）紧迫课题“谁来种地”“地如何种”是一个问题的两个方面 农村劳动力结构性不足：“不是不是没人种地，而是这地由什么人来种没人种地，而是这地由什么人来种”创新农业生产经营方式：“不是不是种不过来，而是怎么种得更好种不过来，而是怎么种得更好”一、为什么要大力培育新型职业农民（三）历史使命回回答答好好“谁谁来来种种地地”“”“地地如如何何种种”的的问问题题，历历史史性性地地落落在在了了培
16、培育育新新型型职职业业农农民民上。上。2012年中央一号文件聚焦农业科技，着力解决农业生产力发展问题，明确提出大力培育新型职业农民；2013年中央一号文件突出农业经营体制机制创新，着力完善与现代农业发展相适应的农业生产关系，进一步强调加强农业职业教育和职业培训。创新农业生产经营方式创新农业生产经营方式（现代）家庭经营+合作组织+社会化服务 =新型农业经营体系新型职业农民 新型生产经营主体 新型农业经营体系 现代农业 新型职业农民新型职业农民是伴随农村生产力发展和生产关系完善产生的新型生产经营主体，是构建新型农业经营体系的基本基本细胞细胞，是发展现代农业的基本支撑基本支撑，是推动城乡发展一体化的
17、基本力量基本力量。一、为什么要大力培育新型职业农民（四）重大意义不失时机地大力培育新型职业农民：一一是是有有利利于于促促进进农农民民从从身身份份向向职职业业的的转转变变，在推动城乡发展一体化中加快剥离“农民”的身份属性，使培育起来的新型职业农民逐步走上具有相应社会保障和社会地位的职业化路子，解决有人愿意在农村留下来搞农业的问题；一、为什么要大力培育新型职业农民（四）重大意义不失时机地大力培育新型职业农民：二二是是有有利利于于促促进进农农民民从从传传统统农农业业生生产产向向现现代代农农业业生生产产经经营营的的转转变变，在加大强农惠农富农政策力度中加快发展现代农业，使培育起来的新型职业农民逐步走上
18、专业化、规模化、集约化、标准化生产经营的现代化路子，解决务农种粮有效益、不吃亏、得实惠的问题；一、为什么要大力培育新型职业农民（四）重大意义不失时机地大力培育新型职业农民：三三是是有有利利于于促促进进农农民民从从传传统统小小农农生生产产向向社社会会化化大大生生产产的的转转变变，在坚持和完善农村基本经营制度中加快培育新型生产经营主体，使培育起来的新型职业农民逐步走上“家庭经营+合作组织+社会化服务”新型农业经营体系的组织化路子，解决保供增收长效机制的问题。培育新型职业农民的过程，就是激活农民自身活力和增强农业农村发展活力的过程，就是培养高素质现代农业和新农村建设者的过程，就是培育“三农”事业发展
19、未来的过程。农业部部长韩长赋农业部部长韩长赋 应对农业后继乏人问题的挑战，必须在稳定提高农业比较效益的基础上，大力培育种养大户、家庭农场、专业合作社等各类新型农业经营主体，让更多的农民成为新型职业农民。世界性课题世界性课题比如在英国，农场主平均年龄达到59岁。欧盟一直关注农民老龄化和培养青年农民问题，在CAP新一轮改革议案中提出，将2%的直接支付专门用于支持40岁以下的青年农民从事农业。世界性课题世界性课题法国经验 统筹农村劳动力转留 加强农业后继者培养 重视农业劳动力教育培训 切实把培育新型职业农民放在三农工作突出位置予以推动落实。农村劳动力向城镇和二三产业转移，是伴随现代化进程的必然趋势。
20、目前我国农业劳动力供求结构已进入总量过剩与结构性、区域性短缺并存新阶段，关键农时缺人手、现代农业缺人才、新农村建设缺人力问题日显普遍，“谁来种地”“地如何种”事关13亿人的饭碗。各级农业部门要把培育新型职业农民作为一项重要职责和基本任务，积极争取当地政府和有关部门的重视支持，将其放在三农工作的突出位置，坚持“政府主导、农民主体、需求导向、综合配套”的原则，采取更加有力的措施加以推动落实，培养和稳定现代农业生产经营者队伍，壮大新型生产经营主体。二、什么是新型职业农民（一）基本表述 传统农业向现代农业转型，必然要求传统农民向新型职业农民转变。从我国农村基本经营制度和农业生产经营现状及发展趋势看，新新型职业农民是指以农业为职业、具有一型职业农民是指以农业为职业、具有一定的专业技能、收入主要来自农业的现定的专业技能、收入主要来自农业的现代农业从业者。代农业从业者。二、什么是新型职业农民（二）主要类型生产经营型：生产经营型：专业大户、家庭农场主专业技能型：专业技能型：农业工人、农业雇员等社社会会服服务务型型：农村信息员、农产品经纪人、跨区作业农机手、统防统治植保员、村级动物防疫员等农业社会化服务人员
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