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1、. 关于工资结构的说明（100321）公司实行结构工资制。结构工资包括岗位工资、岗位技能工资、岗位绩效工资、补贴工资。一、结构工资的组成：1、岗位工资；2、岗位技能工资；3、岗位绩效工资；4、岗位补贴工资。二、工资结构比例权重系数：1、岗位工资占结构工资总额的30%；2、岗位技能工资占结构工资总额的15%；3、岗位绩效工资占结构工资总额的40%；4、岗位补贴工资占结构工资总额的15%。三、员工工作状况在结构工资中的对应及体现：1、岗位工资对应员工所在岗位的岗位职责、岗位工作标准以及岗位要求。即员工在严格履行岗位责任，圆满完成岗位工作任务，达到岗位标准要求的基础上发放岗位工资。因岗位责任、管理幅
2、度、任务量、工作难度、工作环境以及履行岗位职责状况的不同和区别，岗位工资也会有所不同和区别。员工因脱岗、离岗或未能全面履行岗位责任，未能全面完成岗位职责所规定的任务，未能达到岗位要求时，根据岗位标准经考核将酌情扣除直至全部扣除岗位工资。尤其是管理人员管理不到位、出现失职、所属部门或人员出现问题等，均应酌情扣除岗位工资或降低岗位工资。（详见岗位职责、岗位要求及岗位考核细则）2、 岗位技能工资对应员工的岗位技能及水平，包括对岗位的认知能力、工作思路、行业知识了解熟识程度、本岗位专业知识、专业技能、工作能力以及执行力等。技能工资因员工所在岗位（工种），技能（能力），要求的不同会有所不同，这种区别实际
3、是工种的不同造成的区别。同在一个岗位因员工自身文化程度高低的不同，对专业知识（包括行业知识）理解程度的不同，专业技能熟练程度不同，专业技术职称高低的不同，以及技能和能力的不同，也会使岗位技能工资有所不同，这是员工自身条件的不同形成的差别。技能工资将根据员工自身文化程度高低，专业知识理解程度，专业技能熟练程度，专业技术职称，综合能力等，经考核、考评发放。3、岗位绩效工资对应员工的业绩和综合贡献。绩，是成绩，业绩的意思；效，是效率和效果。绩效工资对应的是工作（业绩）数量和质量。绩效工资发放将按照各岗位绩效考核标准及考核办法，经考核最终确定绩效工资发放额度。在考核中发现工作出现差错、工作效率低、工作效果差、工作质量达不到要求、任务不饱和等，将酌情部分扣除或全部扣除绩效工资。4、岗位补贴工资是对相关工作条件的一种补贴，包括：通讯补助、交通补助、餐补等全部补贴在内，补贴工资将按照公司相关规定发放。以上结构工资分类是公司推行全面绩效考核的基础，各分项工资均有具体的考核条款与之对应，根据对具体条款的考核结果最终确定分项工资额，进而得出结构工资总体数额。因此公司给出的结构工资数额并非是固定不变的，也就是说，它将根据具体的考核结果而发放。特别需要说明的是，公司的全面绩效考核仍在完善过程中，对分项的具体考核条款有可能做出调整，具体实施中以调整后的为准。员工签名：_ _年_月_日精品