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1、第 1 页 职员退职金给付规则 特征码 FVNWLdSbSSxBQLXOYvZV 第一条 总则 本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的 本规则的规定，给付退职金。 第二条 适用范围 本规则适用于一般职员，但订有 年以内期间的雇用合 同者除外。 第三条 退职金的基准月额 退职金以退职员最后 个月的薪津，包括底薪及职务津 贴总额除以该期间的总日数，再乘以 为一个基数。 退职金基数表 A 年资 基数 年资 基数 年资 基数 1 第 2 页 1 11 12 21 32 2 2 12 14 22 34 3 3 13 16 23 36 4 4 14 18 24 第 3 页 38 5 5 15
2、20 25 40 6 6 16 22 26 42 7 7 17 24 27 44 8 8 18 第 4 页 26 28 46 9 9 19 28 29 48 10 10 20 30 30 50 第四条 退职金总额 表 7.5.4 退职金基数表 年资 基数 年资 第 5 页 基数 年资 基数 1 0 11 5.6 21 24 2 0 12 6.8 22 28 3 0 13 8 23 32 4 第 6 页 0 14 9.5 24 36 5 1 15 11 25 40 6 1.4 16 12.5 7 1.8 17 14 8 2.4 18 第 7 页 16 9 3.2 19 18 10 4.4 20
3、21 退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以 附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。 基数表共分 A 及 B 两种如下： 第五条 给付条件 1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表 7.5.4 计算退职金： (1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。 (2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。 (3)死亡。 (4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。 (5)女职员服务年资满 年以上 年以下，于结婚 个月内退职的。(有户籍誊本证明)。 (6)因公司业务紧 第 8 页 缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。 2.退职原因属于下列之一的，按基数表 7.5.4 计算
4、退职金： (1)服务 年以上自请辞职的。 (2)服务 年以上公司予以解聘的。 3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。 第六条 退职金的加发 退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的， 可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职 金。 第七条 服务年资的计算 1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退 职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为 个 月以上的以 年计算，不满 个月的不计。 2.属于下列各项的，不予计入服务年资： (1)属于一年以内期间的雇用契约期间。 (2)停职期间，但非因公伤病，请假在 个月以内的， 不受此限。 第八条 给付日期 退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。 第 9 页 第九条 分期给付 由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期 给付。 第十条 附则 本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。