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1、第 1 页 老干工作人员争先创优自查报告 特征码 fjZkriSJyuEsNansHjQk * .根据市委、市政府关于转变机关工作作风，狠抓工作落 实的有关要求，为建设学习型党组织、学习型机关、学习型干 部队伍，提高干部政治理论素质，塑造水利系统干部队伍的良 好形象。在全系统广泛开展“争先创优”活动，我认为这个活 动的开展，有重大意义，很及时、很有必要，是党委工作实际 作出的科学安排，充分体现了党委以人为本和求真务实的思想 理念，我坚决拥护。对照“争先创优” ，我对以前的工作进行了 认真的自查，下面我把自查的情况向各位领导和同仁作一个汇 报： 一是比学习，看综合素质；长期以来，我都把学习摆在首
2、位， 做到了学习有计划、有记载、有体会、有实践。注重学习党的 重大政治理论、现行方针政策、本职业务知识及与提高自身能 力素质的相关知识。学理论、学文化、学业务、学美德、学先 进，做到学习工作化，工作学习化。既从书本学，又从实践学； 既向同事学、同行学，又向老同志学，向先进典型学。在勤奋 学习中拓宽知识、升华境界。 第 2 页 我先后自学了。计算机操作、心理学、健康保健知识等书籍， 并做到学以致用，将所学的理论知识运用到实际工作中去。(如： 向老干部宣传党的老干部政策。对离退休干部关心的改革开放 和现代化建设中的重大问题和热点问题，认真做好解疑释惑工 作，教育广大离退休干部自觉在思想上、行动上与
3、党的方针政 策保持一致，不断用最新理论成果武装离退休老干部。写博客， 宣传水务局的好人好事，爱心捐款、水利建设的变化等)。 二是比奉献，看爱岗敬业；一年来，我辛勤工作在服务老干部 这个工作岗位上，做到接受任务不讲价钱，完成任务不打折扣， 对待工作尽全心、倾全力，高标准、严要求。忍辱负重，微笑 服务。在工作中遇到有的老同志因年龄大了或因疾病，有时看 问题有偏激、甚至偏执，易怒，发无名火。对此，始终保持良 好的心态，泰然处之，从不较真，遇到委屈或误解也不争不辨 (每次老干部活动，我都精心策划，做到尽善尽美)。坚守岗位， 以局为家。忠实履行职责。 三是比协作，看和谐共事；在工作中，坚持以党性原则维系
4、团 结，用严明的纪律约束自己，以工作和团结的愿望出发，内诚 于心，外信于人，以平常心看待自己，以包容心对待他人，装 得下酸甜苦辣，容得下难容之事，有很强的组织观念和集体荣 誉观念，尊重上级，善于和谐共事。 第 3 页 四是比能力，看办事效率；在工作岗位上，我有较高的理论政 策水平，有着丰富的工作经验和熟练的业务技能，熟悉本职业 务，胜任本职工作，是本职岗位的行家里手。 五是比创新，看观念转变；工作中。深入调查研究、探索新形 势下老干部工作的新途径，新方法。用科学发展观来指导老干 部工作，突出“以人为本” ， “以老干部为本”的理念。 “以老干 部为本” ，把老干部的利益做为我工作的出发点和落脚
5、点、不断 满足老干部共同的需求，促进老干部身心健康、急老干部之所 需、排老干部之所忧、解老干部之所难。目前我局老干部群体 结构发生了很大变化，离休干部随着“双高期”的到来人数不 断减少，而退休干部人数增加很快，所以我要改进服务的方式 方法，拓展服务途径和领域，为老干部提供亲情化、细致化的 服务，给予他们政治上的关心、精神上的体贴、生活上的照顾 和人格上的尊重，让他们更好地分享改革开放成果，感受和谐 社会的温暖。 六是比业绩，看争先进位。在分管老干部工作以来，我分管的 老干工作在全市都得到了市老干局的表彰。 多年来，能够顺利完成领导交给的各项工作任务，与各位领导 第 4 页 的支持和认可分不开，与各位同事的关心和帮助分不开。在总 结成绩的同时，我深知在工作还存在着一些不足，主要表现在： 1、政治理论学习深度和广度还不够； 2、工作主动性不强。对于新形势下的老干部工作不能积极探索、 研究，只是被动地完成上级安排的工作任务。 3、开拓创新精神不够。面对老干部群体结构发生了重大变化， 有待研究更科学的新办法。 4、管理服务质量还有待进一步提高。 “知不足而奋进是我的追求，弥差距惟自强是我的目标” ，在今 后的工作中，我要以严谨的工作态度，求实的工作作风，积极 进取的意识，无私奉献的精神，更加努力，勤奋工作，争先创 优，为水务局老干事业做出应有的贡献。 *