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1、第 1 页 论激励干部新时代新担当新作为 特征码 SpHPpVXwPDTMtqvzTHZN 论激励干部新时代新担当新作为 创业维艰，奋斗以成。当前，贯彻落实新发展理念、打好决胜 全面建成小康社会三大攻坚战，需要一大批“闯将” “尖兵”冲 锋陷阵，也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。 关于进一步 激励广大干部新时代新担当新作为的意见要求理直气壮地支 持敢闯敢干、锐意进取的干部，释放出了为担当者担当、为负 责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。 干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。为 担当作为者撑腰鼓劲，关键是要按照习近平总书记提出的“三 个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，宽容干
2、部在改革 创新中的失误错误。要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依 法、容纠并举等“四个原则” ，结合动机态度、客观条件、程序 方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件” ，对干 部的错误进行综合分析，区分清楚干部是出以公心还是缘于私 利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是 第 2 页 遵纪守法还是违法乱纪。对大胆探索、先行先试，不是有令不 行、有禁不止的；出于担当尽责，没有为个人、他人或单位谋 取私利的；由于不可抗力、难以预见等因素，不是主观故意的； 经过科学决策、民主决策程序的，不是个人专断、一意孤行的； 处置突发事件临机决断、事后及时履行报告程序的，等等，经 研究认
3、定属于应该容错的要大胆容错，真正做到为勇挑重担、 开拓进取的干部撑腰鼓劲。 宽容不是纵容，保护不是庇护。容错是有前提和底线的，是在 纪律法律框架内的容错，不是什么错都能容的。要坚持在依纪 依法的前提下容错，划定可容的“边线”和坚决不容的“红线” “底线” ，既不能不问青红皂白“打棍子” ，也要防止把容错当 成一个筐，什么错都往里面装。要防止混淆问题性质，拿容错 当“保护伞” ，搞纪律“松绑” 。对胡干蛮干、打着干事旗号违 规违纪者要注意甄别、严肃查处，决不能“一干容百丑” 。 提供舞台、鼓励作为是对干部最好的关心，也是对干部最好的 保护。对待改革创新中有失误错误的干部，考核考察要客观评 价，选
4、拔任用要公正合理。要在思想引导、教育培训、实践锻 炼、激励保障等方面精准发力、持续用劲，切实增强干部担当 作为的勇气和底气，努力在实际工作中少犯错误、不犯错误。 既要及时发现、宣传、重用那些敢于负责、勇于担当、善于作 第 3 页 为、实绩突出的干部，也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部， 帮助他们改正不足，继续给他们干事创业的机会平台。对个性 鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，要全面历史 辩证地看待， 公道公正地对待，使每个干部都能感受到组织的 关心爱护。要完善和落实谈心谈话制度， 注重围绕深化党和国 家机构改革等重大任务做好思想政治工作，引导干部正确对待 进退留转。要健全待遇激励保障
5、制度体系， 推进公务员职务职 级并行制度，做好有关表彰奖励工作，关注干部心理健康。要 坚持激浊扬清， 注重保护干部声誉，防止干部“污名化” ，维 护干部队伍形象。要严肃查处诬告陷害行为， 及时为受到不实 反映的干部澄清正名、消除顾虑，不能放过有问题的干部，也 不能耽误没有问题的干部。 关心关爱干部，理直气壮地为干部撑腰鼓劲，各级党组织和领 导干部责无旁贷，必须以担当带动担当、以作为促进作为。要 把以习近平同志为核心的党中央关心爱护激励干部的各项措施 要求落实到具体人、具体事、具体工作之中，让吃苦者不吃亏、 流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，切实增强广大干部 的荣誉感、归属感、获得感，引导更多的干部人才心无旁骛、 义无反顾撸起袖子加油干，专心致志地为党和人民干事创业、 建功立业。 第 4 页