职场快乐调查报告.docx

《职场快乐调查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场快乐调查报告.docx（10页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、第 1 页 职场快乐调查报告 特征码 HSZxdnLigMgYYcgQEmvM 快乐是什么？快乐是大脑受一些正面刺激后的情绪反应，或 许化学家们还能分析出类似“多巴胺”的成份在人们快乐时迸 发得更多。快乐是主观的，相对于幸福，快乐是轻快的，也是 短暂的。 面对刚刚过去的一年，你快乐吗？你有多久没有感受过快 乐的情绪了？快乐到底是不是一件容易的事情？ 某网站就“职场上，你还快乐吗？”这个话题进行了调查， 得出一个结果“超过一半的白领们并不快乐” 。有 56%的受 访者表示，相比于 20XX 年，在 20XX 年里能让自己快乐的元素 在减少。调查数据还显示，职业女性对于快乐的敏感度要高于 职业男性

2、。受危机影响，外企招聘需求缩水、开支节省、福利 变少，这些因素都导致身在外企的员工快乐指数在降低。 第 2 页 最集中的不快乐：失业 从网友的倾诉中我们可以发现，当下白领最集中的不快乐 就是没有工作。受危机影响，20XX 年企业招聘量变少，职位需 求数变少，裁员事件屡见报端，白领失业频频显现；除此之外， 20XX 年 610 万的应届毕业生成为中国就业史上蔚为壮观的一 道洪流，让职场上的不快乐披上了更强烈的悲剧色彩。 “毕业以 来几个月，我找工作一直无果；上学时我依靠父母给钱生活， 现在毕业了还要靠父母继续养着，我真觉得无地自容。 ”一位学 生在论坛上留下了以上话语。 怨气最重的不快乐：无偿加

3、班 针对加班问题的调查显示，有 96%的受访者称平时工作日 一直会加班，而每周加班超过 8 小时的人群占 35%。关于加班 的抱怨由来已久，经历了金融危机的一年，矛盾在加剧。某著 名 IT 公司员工为了能保住饭碗不得不“自觉主动”地加班；某 知名企业被员工讨要加班费 网友们只要讨论到 加班事宜，气氛就难免悲愤心酸起来。比如， “培训时间为什么 不算加班时间？” 、 “老板不走自己没事也得留着加班” 、 “加了 班却拿不到加班费”等等，白领们忍无可忍，可为了守住 一份工作，终需忍。 第 3 页 值得一提的是，如果加班是有偿的，身负生存压力的人们 还是愿意为“五斗米”折腰的。一项名为“如果老板给你

4、 5000 元，让你春节加班七天，你干不干？”的投票数据显示，有 75%的 人会选择放弃过节而拿钱加班。网友“时间换空间”的观点很 直接：“我缺钱，所以我会干。 ”当然也有部分人是理性的，网 友“昵称不能缺”甚至做了细致数学公式分析，最后得出结论： 如果月薪少于 6600 元的人，在春节加班 7 天拿 5000 元是可以 接受的，而月薪高于这个数字的人就放弃吧。 最闹心的不快乐：病不起 裁员、降薪、暗无天日的加班等等诸多职场压力让白领们 苦不堪言。前程无忧曾就白领健康问题做过调查，数据结果显 示：68%的白领时不时会生病，而其中有近 20%的人员健康状况 很不乐观，一直“小毛小病”不断。有网友

5、在论坛上发言： “每年的公司体检是最考验我的神经，体检表格上的异常 出现频率与年龄绝对成正比，脂肪肝、肾结石、颈椎扭曲变型、 胃穿孔等一堆需要随访的毛病，让人有一下子老去了十年的感 觉。 ” 眼下另一个普遍现象是“生病容易，看病难” ，白领们纷纷 第 4 页 表示这年头真的病不起高昂的看病费用，请不出的病假， 再加上因为病假而拖延的如山的工作，桩桩件件都让白领们闹 心不已。网友“小白”请假做了个胃手术，带着瓶瓶罐罐的胃 药回到公司后，面对她的是几百封待解决的邮件、堆积在办公 桌上的高度惊人的文件纸张和贴满电脑屏的同事客户给她的黄 帖留言，看到这些景象足以让她旧病复发。 “小白”说：“我在 请假

6、前就已经有了这样的心理准备。为了补上进度，我已经连 续加了三天班，感觉比术前更加劳累。 ”名为“杜丘”的网友一 篇“工作 5 年，我把健康献给了老板”的帖子呐喊出了众多白 领的健康惨状。 最现实的不快乐：什么都涨，薪水没涨 20XX 年，全国房价上涨明显，有媒体报道上海的房价在 6 个月内涨了 50%，北京楼市无论是交易量还是房价也都疯狂飙 升到了历史制高点。房价之高，白领们连成为“房奴”的资格 都丧失了。此外，在过去的一年中，食品消费、交通费、上网 费、教育费、水电气费、房租、物业费等生活必需品支出都在 上涨，而这些支出常被称为“刚性支出” 。虽然看起来每一项支 出上涨幅度不大，但累加的效果

7、却是几何级数的增长。 在涨声一片中，唯独我们的薪水没有涨。近期就“新一年 第 5 页 老板给你加了多少米 ”的话题进行网上投票，有 51%左右的 受访者表示新一年里加薪无望，另有 17%的网友哀叹自己的薪 水不升反降了。网友“天蓝”表示：“由于公司业绩不好，来 年全体员工的工资都将会打 9 折。 ”网友“时间换空间”在论坛 上写下这样的文字：“目前我一个人干四个人的活，现在还不 知道能不能涨薪，就算涨也不会超过原来月薪的 5%。 ” 快乐是需要买的 近年来越来越多的公司出于降低成本的考虑，把公司搬往 城市边缘。于是白领们每天不得不赶往遥远的“乡下”上班， 时间被大块大块地用在上下班路途上。借用

8、网友“晴天和尚” 的话：“每天两点一线，不是上班，就是在上班的路上，我们 被遗忘在了城乡交界处。 ” 抱怨归抱怨，生活仍然要继续，于是白领们通过网购来发 泄这种与世隔绝的寂寞。小婴的公司在三年前搬到了城外，公 司方圆 5 公里内别说购物街区，甚至连个问路的人都找不着。 上“淘宝”挖宝成了小婴的每日必修课鼠标在手，无奇不 有。她最快乐的时候莫过于拆快递包裹的一刹那，在同事们纷 纷围观比较、点评惊呼之时，让小婴感到生活原来还不是那么 枯燥的两点一线，还是有些激动与心跳的，就算是用真金白银 第 6 页 买来的也是值得。在搬到城外的一年时间里，小婴成为了淘宝 上的一名钻石买家。 午休的幸福时光 白领们

9、白天早早去公司上班，晚上又有数不清的加班，难 得的中午午休时间变得尤为珍贵。 “休息，是为了要走更长远的 路” ，适度的休息能调养身心、舒解压力、消除疲劳。据调查显 示，有 41%的白领会在午餐过后的午休时选择小睡一会儿；16% 的白领则是选择其他的休闲娱乐方式，如上网阅读、看视频或 是打游戏来放松自己。 Vivian 是个书谜，家里的书可以装上几大箱子，但那都是 她学生时代的战果。自从踏上工作岗位，Vivian 就几乎没有多 余的时间去逛书店，因此她对时下的网络文学抱以很高的热忱。 利用午休时间，Vivian 已经从网上阅读完了许多时下最热门的 小说。 “书还没有出版自己就已经看过了，很有成

10、就感，同时既 省钱又省时间，网络文学是伟大的！”这是 Vivian 的感叹。 美食的满足 “民以食为天” ，在经济不景气的情况下，吃一顿好的， 第 7 页 “打赏”一下自己的“五脏庙” ，成为很多人“力所能及”的快 乐方法。这也是为什么危机下与餐饮相关的产业依然欣欣向荣 的原因之一。网友“灵灵”在论坛上留下这样的文字：“色香 味俱佳的食物不仅让我的胃有饱足感，也给我的心灵带来满足， 特别是在情绪不好的时候，美食的填充是我最大的安慰。如果 能尝尽百味，体会个中不同，也不失为一种快乐的生活方式。 ” 快乐有时与钱无关 什么是扼杀我们快乐的元凶？是因为所赚的薪水难以满足 自己需求，还是那位让你讨厌的

11、同事天天与你纠缠？是日复一 日重复的枯燥工作内容本身，抑或是周遭那些让你无法沉下心 来的办公室是非？1974 年，美国南加州大学的经济学家理查德 伊斯特林教授在对发达国家人口与经济的研究中发现，体现为 收入增加的财富积累并不必然导致快乐的增长；尽管在收入增 加至某一门槛水平以前，比如后来被广泛认可的年收入 8000 美 元，收入增加与快乐增长之间具有正相关性，但是在跨过这一 门槛之后，收入对快乐增长的影响将变得微乎其微。 前程无忧此次调查发现，让白领们在职场上不快乐的元凶 有很多，46%的受访者表示造成工作不快乐的主要原因是“目前 岗位不能体现自身价值” ；21%的受访者表示高强度的工作或是

12、第 8 页 高压力的工作使自己很不快乐；14.4%的受访者因为人际关系的 原因而不快乐；仅有 9%的受访者认为自己不快乐的主因是薪酬 太低。由此可见，钱并不是影响我们快乐的主因，快乐更是精 神层面上的体验与感受，更多的人在追求工作的价值感与自身 的成就感。 不丹总理吉格梅廷里说：“物质只是幸福和快乐的一个组 成部分，但它不能保证你以平和的心态与自然及他人融洽相处。 ”能以平和的心态与自然及他人融洽相处无疑是幸福与快乐的。 我们的职场快乐于我们对工作的成就感与融洽人际关系的体会， 快乐无疑是主观的。 好老板、好上司能让员工“快乐工作” 曾经有一段时间，在我们的邮箱里或是一些热门论坛中总 会出现

13、Google 员工在工作、休息或是吃饭的照片。当一家公司 能让员工带着自己心爱的宠物上班，能在午休时做着 SPA，还 能在累的时候就钻进太空舱放松，没有束缚、没有限制，更多 的是开放、自由与舒畅，这样的公司的吸引力不言而喻，她能 让她的员工“快乐工作” 。 调查显示，现在的白领更期待“快乐工作” ，因为工作的目 第 9 页 的是为了追求更大的快乐。于是那些能让员工有归属感、成就 感、成长感的企业才是最受青睐的雇主，在这样的企业中工作， 才能享有快乐的感觉。数据显示，公司是否具备公平合理的激 励政策、是否鼓励创新、是否有透明公开的晋升制度被白领们 列为重要的指标。 导致我们工作快乐指数不高的另一

14、大原因就是我们的上司。 别怀疑，这是事实。当调查问起“上司或是老板哪些方面影响 你的工作快乐指数”时，感同身受的职场人的苦水泛滥了： “我的上司做决策总是变来变去，让我难以琢磨她的最终 想法，这导致了她总是不满意我的工作。 ” “上司太容易情绪化，他会把私人的坏情绪带入工作中， 整个部门成天都要看他的脸色做事，连玩笑都不敢开。 ” “我们老板总是怀疑员工会偷懒，于是她总是偷偷地站在 员工后面，每隔 5 分钟便会问上一句工作进行的怎么样了 ， 令人防不胜防也不胜其烦。 ” “上司经常让我干些私事，我想拒绝他，但又怕他以后给 我小鞋穿；而我不拒绝他，又实在是占用了自己太多的私人时 第 10 页 间，特别是节假日，就更别想好好休息了。 ” 关于这样的“控诉”还有很多，根据统计数据发现：上司 的个人性格与做事方式，会成为影响下属工作快乐的重要方面。 尾声 有一天，我们发现周围的空气是浑浊的、噪音是难以忍受 的、交通是拥堵的、物价是昂贵的、信息是垃圾的、人际关系 是冷漠的、生存竞争是残酷的这样的生活与我们内心的理 想相去甚远，突然我们意识到想要追寻的幸福已成奢侈，那么 至少让我们不要放弃快乐吧，因为那是个体生命存在的基本意 义，那是我们不可或缺的精神需求。