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1、第 1 页 谈谈对人才发展体制机制改革纵深推进的理解 特征码 aFkWHxGnFnpGAkFAtNIR 谈谈对人才发展体制机制改革纵深推进的理解 在新华网上看到中组部部长赵乐际的这句：“聚天下英才而用 之，为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜 利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑， ”不禁 思绪万千。具体做法分为以下几个大的方面。 第一，要树立战略思维、全球视野，增强大局意识、服务意识， 促进人才发展与经济社会发展深度融合。积极主动向用人主体 放权、为人才松绑。这种提法对于当前我国的发展形势是十分 必要的，也是十分及时的。为什么这么说呢？虽然我们已然进 入信息化的时代
2、，工业的机械化替代了人力，大数据和智能化 替代了人的计算，但是越是这种情况下我们也愈加感到了人的 重要性和不可替代性，这也是把以人为本上升到国家战略层面 的原因。随着国家的改革进入深水期和攻坚期，改革触碰了很 多群体的既有利益，这个群体的改革动力不足势必会影响我国 整体的改革进程，影响国家改革的整体效果，此时放权给用人 主体，让地方因地制宜，结合所在地区所属行业的特殊性自行 决定人才的选拔形式，决定选拔何种类型的人才意味着我们真 第 2 页 正将人才的发展和经济社会发展结合起来，有利于未来国家的 人才培养模式，明确国家的人才培养方向，也符合李克强总理 在今年政府工作报告中提到的政府简政放权的总
3、的指导方针。 第二，要坚持党管人才原则，加快构建具有国际竞争力的人才 制度体系，实施更加积极、更加开放的人才政策，完善柔性引 才用才政策，做好团结、引领、服务工作，大力营造人才发展 良好环境，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。 李克强总理在今年政府工作报告中多次提到 “大众创业，万众 创新” ，而进行这种双创活动的依托和基础归根结底还在于人才， 柔性引才用才的完善，对进一步激发双创活动，提高人才创业 创新的积极能动性有十分重要的意义。通过柔性引才用才方式 还可以选拔出真正能干事，会干事，敢干事的人才， 更好的满 足迅速发展的时代对人才的需求。比如当前互联网时代下产生 的新型互联网犯
4、罪，国家的信息安全都需要更高精尖的互联网 人才，研发更前沿的技术手段解决这类社会问题，还社会稳定。 第三，要总结推广各类用人主体引才用才经验，健全灵活的用 人方式、用人机制、激励模式，充分激发人才创新创业创造活 力。遥想 1980 年代初，正是由于安徽凤阳县小岗村的 18 位农 民的一个勇敢而伟大的壮举，才有了家庭联产承包责任制，有 了中国因此创造了令世人瞩目的用世界上 7%的土地养活世界上 22%人口的奇迹。所以，当下我们依然要不忘初心，各地方各行 第 3 页 业敢于打破旧有的落后的人才选拔机制，创新人才选拔模式， 推出新型模式试点，试点成功后积极推广选人用人的先进经验， 形成由点到面的完美蜕变，真正意义上实现人才机制的改革。