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1、第 1 页 防止“带病提拔”要严在日常 特征码 qSGWcACeCSSTpvfzFvuo * 防止“带病提拔”要严在日常 近日，中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提拔” 的意见 （以下简称意见 ） ，进一步加强和改进干部选拔任用 工作，不断提高选人用人质量，切实防止干部“带病提拔” 。 意见的出台，直接瞄准了“带病提拔”的问题靶子，为防 止“带病”干部开出了具体可行的方子。要把识别和考察干部 的工夫严在平时，把依法依规用好干部的责任落实在经常，才 能做到稳、准、实，旗帜鲜明地用准好干部，去除“带病”干 部。 首先，深入考察的工夫要严在日常。干部选拔是阶段性工 作，干部考察却是经常性任务，不
2、可一蹴而就。组织人事部门 要注重把功夫下在平时，摸清干部底子，建立完备的干部考察 信息档案，做到对干部的情况如数家珍，对干部的使用有理有 据，决不可“平时少考，用时急考” 。要积极探索行之有效的日 第 2 页 常考察的方式方法，多渠道、多层次、多侧面察其德量其才。 例如，建立谈心谈话常态化机制，结合下社区入户联系群众、 开展调研等工作，与干部、群众谈心谈话，谈口碑作风、谈意 见建议、谈工作心得，也谈个人生活、理想等，综合了解基本 情況，从而更好地了解其班子运转情况，了解和掌握干部的特 点和长处，了解干部口碑。通过听、查、看、谈等多种方式方 法，整合纪检监察、审计、信访等执纪监督方面信息和网络舆
3、 情反映的干部有关情况，构建起全面、动态、长期的干部日常 考察体系，并对考察结果进行综合整理归档，定期开展综合分 析研判。 其次，严以选任的风气要严在日常。正气不立，歪风邪气 便盛行。选贤任能的清风正气需要干部选拔任用工作各个参与 主体、全体公职人员的悉心维护、不懈营造、久久为功。干部 选拔任用的纪律监督、学习教育、氛围营造，不但要在换届年 的当头抓严抓实，在日常工作也要创新机制形式，做到纪律监 督常态化、学习教育常态化，让严格选拔任用干部的好风气潜 移默化成为共识。只有严以选任的观念深入人心，每个人心中 都有一本“正气账” ， “带病提拔”的通道自然会被堵住，干部 “带病提拔”的念头也会断绝
4、。要强化常态化学习，定期开展 干部选拔任用相关规定、相关纪律的学习培训，例如将其纳入 公务员定期培训范畴等，让严以选拔任用干部的观念植入全体 第 3 页 党员干部心中。要让纪律铁规持续发力，日常坚持严查严核， 凡是不符合干部选拔任用规定的行为一律禁止，不当“老好人” ， 禁止一切“下不为例”等说辞，不能让任何一例负面案例影响 选贤任能的正气风向标。 再次，各尽其职的责任要严在日常。徒法不足以自行。 党 政领导干部选拔任用工作条例 、 意见等一系列干部选拔任 用规定需要每一位选人用人参与主体各尽其职、不折不扣地学 习领会、贯彻执行。在日常工作中，要严明职责，做好日常考 察、谈话、分析研判工作，按规定做足事前功夫，守好自己的 “责任关口” 。党委（党组）书记要切实履行防止干部“带病提 拔”第一责任人责任，在日常工作中识准干部，多与干部谈心 谈话，深入了解干部；在广泛听取意见、听取不同意见的基础 上，定期开展分析研判并进行认真辩证分析，力求全面掌握干 部情况。纪委书记、纪检组组长要严格落实干部廉洁自律情况 监督责任，加强日常纪律监督和管理，明确掌握干部廉洁自律 情况，更好地为党发现人才、 “守门”把关。 *