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1、第 1 页 选派非公有制企业党建指导员工作调研报告 特征码 WyEPblUSZjtXDUCwxEgP * 市有 133 家非公有制企业,职工 1.2 名,党员 2154 名。20XX 年以来,我市从市直、乡镇(街道)机关中选派 了 77 名党建工作指导员到企业开展党建工作,有效地推进了全 市非公有制企业党建工作。为充分掌握党建指导员工作的整体 情况,我们近期组成了调研组,到 7 个乡镇 4 个街道、5 家企 业就选派党建指导员工作进行了专题调研。调研采取了听汇报、 召开座谈会等形式,并对调研情况进行了认真的总结和梳理。 一、选派党建指导员工作的基本情况 1、严格标准,选好配强党建工作指导员。根
2、据市委通知要 求,制订下发了关于向非公有制企业选派党建指导员的通知 。 从市直、乡镇(街道)选出 97 名机关干部担任党建指导员。把 政治素质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉企业 做为党建指导员的基本条件。在选派程序和方法上,实行“自 愿报名、组织考察”的原则。对推荐上来的人员,认真地进行 了考察,严把党建指导员素质关。选派前,我们召开座谈会、 “现身说法” 、深入企业宣讲等形式,提高企业主对选派党建工 作指导员工作的认识,为党建指导员进驻企业开展党建工作准 备了条件。对于个别选派难度较大的企业,市、乡镇(街道) 第 2 页 领导亲自抓,耐心细致地做说服工作,确保选派工作落到实处。
3、2、加强管理,确保党建工作指导员工作的扎实开展。选派 中,主要从四个方面加强党建指导员的教育和管理。一是搞好 培训。依托市、乡镇(街道)党校搞好党建指导员素质培养, 帮助其熟悉业务工作,增强其党建指导工作能力。二是明确职 责。党建指导员每月至少在企业工作两天以上,其主要职责是 指导企业培养壮大党的力量、建立党组织、开展党的活动等, 使企业党建工作逐步达到“四有” (有班子、有制度、有活动、 有作用)工作目标。三是建立台帐。即建立党建指导员进驻企 业工作台帐,台帐内容输入微机进行管理,把党建指导员情况、 联系企业情况、工作进展情况一一登记在案,做到情况明确, 底数清楚。四是加强指导督查。建立了季
4、调度、督导检查和年 度考核三项制度。市委每季度召开一次党建指导员会,听取工 作汇报,分析存在问题,布置下步工作。不定期到乡镇、企业 了解、检查党建指导员的在岗情况、工作情况,及时指导在工 作中遇到的困难和问题。同时,把党建指导员的工作情况作为 其年终考核、提拔使用和评选先进的重要依据。 3、充分发挥作用,推动非公有制企业党建工作上台阶。一 是扩大了党组织的覆盖面。党建指导员以组建党组织为重点, 抓党员组织关系的转接、抓“隐性党员”的管理,抓党组织负 责人的选拔和培养,积极为党组织的建立创造条件。党建指导 第 3 页 员进驻企业来,有 450 党员把组织关系转接到企业或挂靠到隶 属党组织,培养入
5、党积极分子 320 名,500 余名同志提出了入 党申请,发展党员 35 名,新建党组织 5 个。二是推进了党建工 作规范化。在企业中积极开展了创建“四有” (有班子、有制度、 有活动、有作用)活动。目前,党建指导员联系企业都能定期 开展组织生活,80%的有党员活动室、规章制度健全。很多企业 的党员反映:“自从派来了党建工作指导员,我们这些党员总 算有了回家的感觉。 ”三是关心职工群众生活,密切联系群众。 党建指导员通过走访职工,开展谈心等活动,帮助职工解决实 际困难,维护职工的合法权益。益林麻棉纺织印染厂党建指导 员万长生,主动向公司提出了改善职工福利的建议,老总采纳 了建议,扩建了职工食堂
6、,建立了职工活动中心,为女职工建 起了母婴室,使职工在舒心的环境中工作,党建指导员因而在 企业很受职工的欢迎。 二、党建指导员工作存在的问题 选派党建指导员是新形势下企业党建工作的一项新探索, 虽然取得了一定成效,积累了一些经验和做法。但是在选派党 建指导员工作中,还存在着制约工作开展的一些问题。 1、部分党建指导员不完全适应工作需要。其主要表现:一 是思想认识不足。一些党建指导员对在企业中开展党建工作存 在“无所谓”思想,认为党建指导员工作比较虚,对企业作用 不大,没有什么实际意义。认为只会给企业添负担,不会被企 第 4 页 业经营者支持,在工作上存在畏难情绪。二是党建指导员对现 代企业制度
7、的运行机制情况不熟悉,在企业生产经营和开展党 建工作的结合点上把握不准。三是党建指导员大都是兼职的, 并且是单位骨干,工作繁忙,在精力投入上受到限制。有时, 每月仅两天的到企业工作时间也难以保证。 2、个别企业经营者支持力度不够。主要表现:不闻不问, 停留在口头,实际上无行动。主要原因:一是企业经营者认识 上有误区。由于各自经历不同,觉悟程度不同,对开展党建工 作存在着不同的理解和认识。对党的宗旨缺乏正确的认识,对 加强企业党建工作的目的、意义和作用一时难以正确的理解。 另外,党内的一些腐败现象和一些机关干部的不良作风,使他 们对党的工作产生误解。二是市场竞争压力大。面对激烈的市 场竞争,大部
8、分企业生存、发展的压力都很大。企业经营者把 全部的精力都投入到企业生产经营上,而对包括党建、工会在 内的一些工作无暇顾及。三是个别党建指导,不能根据非公企 业的特点开展党建工作,影响企业经营者党建工作积极性。 3、基层党(工)委对党建指导员工作重视不够。个别街道 党工委对企业党建工作的重视程度,是直接影响党建指导员工 作开展的一个重要原因。一是对企业党建工作的重要性认识不 足。有的领导干部在思想上没有与时俱进,对在企业中开展党 建工作,选派党建指导员的意义缺乏认识,没有站在全局的高 度来认识这一工作对巩固党的执政基础的重要性。在行动上, 第 5 页 往往表现出“重经济,轻党建” ,对选派党建指
9、导员工作持无所 谓的态度。二是对党建指导员工作措施不够,力度不大。在企 业党建工作方面投入精力远远满足不了工作的需要,缺乏一套 完整的选派、管理、考核、奖惩工作机制,随着时间的推移, 党建指导员工作逐渐被淡忘。 三、党建指导员工作的对策和措施 1、落实措施,切实加强党建指导员工作。一是进一步提高 认识。采取措施,从增强党的阶级基础,扩大党的群众基础, 巩固党的执政基础出发,切实增强各级党组织做好企业党建工 作的自觉性。二是加强指导督查。乡镇党委要严格落实每月召 开一次党建指导员例会制度。不定期地派人到企业,征求企业 经营者和职工的意见,检查了解党建指导员的工作表现和实际 工作能力,并及时指导帮
10、助其在工作中遇到的困难和问题。三 是建立考核制度。把党建指导员工作纳入基层党建工作的总体 目标,进一步健全企业党建工作目标责任制,促进党建指导员 工作的规范和提高。把党建指导员工作情况与干部目标管理考 核相挂钩,并把考核情况作为提拔使用干部和评选先进的重要 依据。四要发挥典型示范作用。要培植党建工作指导员的典型, 及时总结,加以推广,发挥其示范、辐射作用。 2、做好企业经营者的教育和引导工作。通过深入细致的工 作,真正提高企业经营者的思想认识。一是加强对企业经营者 的教育。通过举办培训班、专题讲座等措施,对企业经营者进 第 6 页 行党的知识的教育,使他们了解党的政策和要求,认识到党组 织的活
11、动对企业发展的巨大精神动力,提高他们的思想政治觉 悟。并注意把企业经营者中的优秀分子吸收到党内来。二是加 大宣传力度。要充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地,深入 宣传企业党建工作的目的和意义,灌输党建思想,让企业经营 者认识到各级党组织对企业党建工作的重视。注意培树“抓党 建,促发展”的典型,让企业经营者真正体会到开展党的活动, 对于推进企业发展,提高企业信誉的重要意义,使企业经营者 学有榜样、赶有目标,形成一种奋发向上的好风气,从而使企 业经营者从思想上、感情上消除建立党组织怕影响生产、怕监 督、怕约束的心理,更好地调动企业经营者支持党建工作的热 情。 3、加强党建指导员队伍建设,不断提高工作能力。一是认 真把好党建工作指导员的选配关。真正把具备党性强、作风正, 有一定组织领导能力和党建工作经验的同志选拔到党建指导员 队伍中来。二是注重对党建指导员的培养。要注意从机关、企 业党员中发现和挖掘有发展潜力的优秀分子,特别是生产、经 营和技术骨干中的党员,有针对性地培养他们的党务工作能力。 通过市场运作,建立一支专职党建指导员队伍。三是加强对党 建指导员的教育培训。要定期对党建指导员进行党务知识、能 力的培训,提高其党建工作能力。同时,要加强市场经济知识、 企业经营管理知识的培训,使其能适应企业特点,积极开展党 第 7 页 建工作。 *