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1、第 1 页 钢铁集团党委 20XX 年度工作会上的工作报告 特征码 hoBictfjzeCGkMkBGUAZ 瞄准目标 攻坚克难 为全力打造结构钢生产制造基地努力工 作 在钢铁集团党委年度工作会上的工作报告 同志们： 在“十五”迈向“十一五”的关键时期，集团公司党委召开了 年度工作会议。本次会议的主要议题是：全面总结 年党委的主要工作，动员全体党员和全体员工，应对 当前钢价下滑、企业盈利艰难的严峻挑战，降本增效，万众一 心，走出低谷，为完成全年亿元利润奋斗目标，建设结构钢 生产制造基地，实现“十一五”产品升级、产业结构调整艰巨 任务努力工作。 下面，我代表集团公司党委向大会报告工作。 一、年党
2、委工作总结 第 2 页 年，集团公司党委以“三个代表”重要思想为指导， 以开展保持共产党员先进性教育为重点，围绕企业的中心任务 开展工作，为企业的改革、发展、稳定提供了坚强的思想、政 治和组织保证。 、开展保持共产党员先进性教育活动，提高党组织的凝 聚力、战斗力、创造力 根据中央、省市委的统一部署，集团公司党委组织开展了保持 共产党员先进性教育活动。各级党组织坚持理论联系实际，正 面教育，坚持发扬党内民主，领导带头，切实将先进性教育活 动的成效体现到促进生产经营、改革发展各项工作上，使强大 的政治优势转化为提高经济效益、推动企业改革发展的经济优 势、竞争优势，达到了“提高党员素质，加强基层组织
3、，服务 职工群众，促进各项工作”的目的。 、顺应发展需要，推进企业改制 为解决制约发展的资金问题，解决企业人员多包袱重的负 担，引入竞争机制，提高工作效率，在近年不间断的改革基础 上，通过全方位宣传发动、解疑释惑、召开座谈会、发放调查 问卷等，提高了广大党员和员工对推进改制的认识。 第 3 页 年底，在省委省政府的支持下，在长治市委市政府的 强力推动下，在集团公司全体员工的共同努力下，通过改制， 顺利地将推向了市场，使具有光荣革命传统的老企业，在 市场经济的大潮面前获得了再生的机遇。 、冷静面对形势，组织开展降本增效活动 针对目前钢材市场恶化的严峻形势，及时召开降本增效动员大 会，动员号召广大
4、党员和全体员工，将个人命运和企业命运紧 密相连，团结一致向前看，万众一心渡难关。集团公司党委常 委带头封存小车，严控费用，严控与生产经营不直接相关的各 类开支。领导带头与一系列强有力措施的实施，调动起蕴藏于 员工中的潜力和智慧，赢得了广大员工的理解、支持。在钢价 大幅下跌、原燃料价格居于高位的不利因素下，保持了企业生 产经营的顺利进行。 、强化干部管理监督，推进员工素质工程建设 按关于对中层正职进行考核淘汰的通知 ，淘汰中层正职人， 副职人；对长锻公司领导班子、矿业公司领导班子予以调整， 增强了一把手的执政意识和能力。 第 4 页 全年共举办各类培训班个，培训各层面员工 人次；第九届职工技术技
5、能比赛，参赛人员达 人。征集合理化建议项，技术创新项目项， 一批年轻有为、扎实肯干、创新敬业的优秀员工，成为支撑 发展的中坚力量。 、抓好党风廉政建设，密切党群干群关系 全年查核违纪违法案件起，收缴违纪款万元， 党纪处分人，政纪处分人；效能监察创效益万元， 完成清欠额万元；坚持“群众利益无小事” ，接处群众 来信来访件次，协调解决了复兴花园职工的取暖、液化 气、通勤车等问题；全面改造无缝路、制氧口道路、连 接线道路，新增绿化面积万平方米；在困难形势下，为 退休、内退职工人均增资元月；为困难群体发放各类 救济金、助学金等万元，覆盖余人次。 、加强社会治安综合治理，全力打造“平安” 年，先后组织开
6、展“两禁三打”专项斗争、 “反盗 防盗，查漏堵漏”和打击团伙犯罪专项行动等，破获刑事案件 起，查处各类治安案件起，打击处理违法犯罪人员 第 5 页 人，解除名内盗职工劳动合同，追回赃款、赔款计 万元。 回顾一年的工作，应该清醒认识到，在企业发展提速、改 革力度加大、市场竞争加剧、管理范围拓宽的大背景下，部分 党员干部尚未将思想统一到发展这一核心思想上。其主要 表现是： 自觉维护团结稳定的大局意识不强。稳定是发展的前 提，团结是发展的保证。面临竞争的压力，面临发展的压力， 少数党员党性意识不强，世界观改造不到位，自由主义思想严 重，只要组织照顾，不要组织纪律，影响了党在员工中的威信， 且给的经济
7、发展带来了一定程度的负面影响。 承受压力、勇挑重担的能力不够。严峻的生存环境，需要 开拓创新、锐意进取的领导班子。但部分领导班子承受压力、 勇挑重担的能力不够，贯彻执行集团公司各项指令的主观能动 性不足，克服困难、解决问题的点子不多，工作方法、工作业 绩、发展潜力与集团公司及员工的期望尚有一定差距。 宗旨意识淡薄，群众观念淡化，工作方法简单。个别 党员领导干部宗旨意识不强，群众观念淡化，包括在机关工作 第 6 页 的党员干部不能以积极的态度面对群众的来访；个别基层组织 软弱涣散，不能以人为本，关心员工，爱护群众，致使许多关 系员工群众切身利益的事情未能得到很好的解决，造成了不稳 定事件的发生。
8、 没有做到思想观念上的与时俱进。由于学习不多，对 形势走向认识不清，担心失去既得利益，部分党员干部不愿学 习、思考，不愿参与变革，不愿迎接挑战，思想观念没有跟上 集团公司快速发展的步伐。 听谣、信谣、传谣仍有一定市场。谣言败坏党风，动 摇民心，危害事业。但总有那么极少数人，喜欢制造谣言，搬 弄是非，毫无根据的发表意见，总有那么极少数人，热衷传播 小道消息，捕风捉影，道听途说。所有这些，反映出社会风气 的复杂性，党风建设的紧迫性，企业文化建设的艰巨性。 二、年党委工作指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发 展观统领全局，紧紧抓住国家促进中部地区崛起和山西建设国 家新型能
9、源和工业基地的良好机遇，团结动员各级党组织、广 大党员及全体员工，万众一心，走出低谷，为完成亿元利润 第 7 页 奋斗目标，建设结构钢生产制造基地，实现“十一五”产品升 级、产业结构调整艰巨任务努力工作。 三、年党委工作重点 （一）万众一心，降本增效，共渡难关，是各级党组织的 中心任务 起始于年月下旬的钢价下跌，虽于近期出现小 幅回升，但仍处于价格底部。在国际铁矿石谈判未果、国内产 能过剩、淘汰落后力度加大的背景下，完成亿元利润奋斗目 标，完成“十一五”产品升级、产业结构调整的艰巨任务，既 是对经营班子能力的大考验，也是对各级党组织、全体党员政 治核心作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用的大考验。
10、 降本增效是支撑渡难关、争生存、求发展的前提。 大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难。为抢抓“十一 五”山西经济快速发展的良好机遇，抢先发展，迈入山西省大 型企业第一方阵，集团公司明确提出， “十一五”时期，想方设 法，力争投入亿元以上资金，将建成结构钢生产制 造基地。宏伟的目标，需要坚实的经济基础做后盾，需要 在此次钢铁业遭遇的强大寒流中，不仅不能亏损，而且能够创 第 8 页 造较好的经济效益。否则，失去股东、银行、上下游客户的信 任，造成资金链的绷断，既不可能发展，也不可能完成产 品升级、产业结构调整的艰巨任务。对此，广大党员和全体员 工必须要有清醒的认识。 降本增效是长期而又艰巨的任
11、务。在型钢投放市场 前后的一段时间，以低附加值棒线材为主的产品格局，注定价 格竞争将是参与市场竞争的重要因素。从来没有救世主。 的发展，过去靠我们自己，现在，将来同样要靠我们自己。 当前情况下，唯有党员带头，全员降成本，全面降成本，全方 位降成本，想尽一切办法，动用一切智慧，使各项经济技术指 标跨入全国一流，使采购价格最经济最合理，销售价格能获取 最高经济效益，杜绝管理漏洞，杜绝人浮于事，才能确保 发展，确保五万员工家属生存。 降本增效是各级党组织的工作重点。按照降本增效总 目标，集团公司已将责任层层分解落实到各单位、各部门。作 为党的基层组织，党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织 必须强化
12、政治意识、大局意识、责任意识、阵地意识，义不容 辞承担起本单位降本增效的艰巨任务，脚踏实地，履行职责， 深入一线，狠抓落实，对照行业先进指标，找差距定措施，严 管理细考核，使每个支部都成为创效支部，不仅为公司创造效 第 9 页 益，同时也要使所在单位的员工得到实惠。能不能充分利用好 集团公司和二级单位降本增效的有关政策，使员工通过诚实劳 动得到实惠，增加经济收入，也是衡量各级党组织工作好坏的 重要标准。 降本增效是衡量共产党员先进性的标准。共产党员的 先进性从来不是空泛的概念。目前形势下，共产党员的先进性 就体现在多掌握一门技术，多攻克一个难关，多创造一个“金 点子” ，多研究一个新课题。先进
13、不先进，指标说了算。各级党 组织要按照指标层层分解的要求，将单位、工序指标层层分解 到支部、小组，确保人人头上有指标，千斤重担众人挑。要扎 实推进“三比一创”活动，即党员比思想政治觉悟，比操作技 能，比工作业绩，基层党组织争创先进党组织活动，建立党建 工作长效激励机制；要通过设立党员责任区、党员先锋岗等活 动，确保党员觉悟高于普通员工，技能高于普通员工，业绩高 于普通员工，使党员队伍成为降本增效的主力军。 降本增效要调动全体员工的智慧。最大的资源， 就是有一大批忠于发展事业的共产党员和与命运紧密 相连的员工群体。如何调动和使用这一资源，是各级党组织的 重要任务。只有我们真心实意相信群众，依靠群
14、众，降本增效 的创意、点子就会源源不断地涌现。 第 10 页 降本增效要注重采取切实有效的措施。资源有限，挖 潜无限。降本增效能否取得实效，关键看采取的措施是否有效。 从前段时间对生产系统降本增效调研情况看，以下一些做法有 必要借鉴推广：、烧结厂科技攻关降成本。烧结厂党委为降 低矿返率，加大了科技攻关力度，将烧结一车间、二车间、球 团车间年全年成品返矿率绘成用于统计分析的折线图 和对比情况表。针对烧结矿成品返矿率与全国平均水平差距较 大的现状，从原燃料控制、工艺完善、生产组织、工艺操作、 设备维护等方面进行系统攻关。攻关目标按指标高低分为 、三类，根据完成情况给予奖励。、炼铁厂整章建 制。在降
15、本增效活动中，炼铁厂党政编发了一本规章制度考 核条例小册子，内容涵盖劳资管理、安全管理、生产管理、 设备管理、环保管理、现场管理等方面条，每条都与 经济责任挂钩，以提高组织的效益和效率，促进炼铁厂精细化 管理迈上新台阶。、炼钢厂转炉小改小革、合理化建议 月评月结制。转炉党支部开通了小改小革、合理化建议评 议奖励通道。每名员工可以根据车间公布的课题，也可以根据 自己的观察或操作实践，提出小改小革或其它合理化建议，当 月评比，当月公示，并在当月工资中兑现奖励。大量的管理和 技术问题，通过此种方式予以解决。、轧钢厂三车间提炼操 作要领，提高操作水平。对标有行业对标，也有身边对标。轧 第 11 页 钢
16、厂三车间党支部针对四个生产班组，某个班的技术经济指标 好于其它三个班，且很稳定的情况，对其操作要领进行规整， 编写出“料形辩识”小册子，以提高其它三个班的操作水平， 提高成材率。如果主产单位个车间、多个班组，如果 全公司个支部，在岗余名党员都能使降本增效 成为主流价值观念，成为广大员工的自觉行为，亿元利润奋 斗目标定能实现。 （二）全力推进“以人为本”的治厂方略，教育引导员工 关心，热爱，为建设美好努力工作 人是企业最宝贵的财富，是企业各项工作顺利推进的根本。 没有员工对企业的关心、支持和热爱，就换不来降本增效任务 的完成，就难以实现“十一五”建设和发展的使命。 “以人为本”是新的治厂方略。发
17、展的根本目的， 是为了惠及依赖生存的全体员工家属。各级党组织和全体 共产党员，要高度重视加快发展与提高员工生活水平、改善员 工生活质量之间的关系，牢牢把握发展的第一要务，在加速发 展中满足员工日益增长的物质、精神文化需求，以企业对员工 的关心，换取员工对企业的忠诚和热爱。 第 12 页 “以人为本”要尊重人、关心人、帮助人和教育人。 领导干部，尤其是党员、党员领导干部要带头讲文明、懂礼貌， 要从待人接物、说话方式等基本要求做起，从思想上，从行动 上真正树立群众观念，以对员工的人格平等，换取员工对领导 干部发自内心的敬重；要同员工多对话，多沟通，正确疏导员 工情绪，正确对待员工意见，不说伤害员工
18、感情的话，更不能 随意对员工变相考核惩戒；特别要注意帮助困难员工，弱势群 体，了解他们的疾苦，关心他们的生活，关心子女的就业上学 等。困难再大，各级党组织都必须确保弱势群体的就业岗位， 确保竞争能力不强的员工，留在这个大集体中，确保困难 员工吃得起饭，子女上得起学。 “以人为本”要为员工搭建实现人生价值的平台。人 的价值是在岗位上体现的，是在事业中体现的。各级党组织要 以“识人、选人、用人、育人、留人”为原则，让员工在发展 空间上有追求，在经济收入上有增加，自觉将企业命运和个人 命运紧密相连，成为企业需要的忠诚员工；工会、团委等要继 续深入推进员工素质工程、员工技术比赛活动，选树技术能手 和职
19、业道德典型，使广大员工学有榜样，赶有目标；要注重加 大高层次人才的培养力度，注重突出针对性、实效性培训，通 过有效的薪酬激励，营造干事创业的良好氛围；要以提高研发 能力为重点，加大与大专院校、科研院所的合作，鼓励自主创 第 13 页 新，鼓励员工参与科研开发，让人才成为推进发展的宝贵 财富，让精管理、通技术、肯动脑、肯付出的员工先富起来。 谁为企业创造了效益，企业就应当给他以足额的回报，就应当 让他通过诚实劳动，岗位致富。 “以人为本”要依法维护员工的合法权益。要认真贯 彻公司法 、 工会法 、 劳动法等法律法规，依法维护员 工平等就业择业权利、取得劳动报酬权利、劳动安全卫生保护 权利、职业技
20、能培训权利、社会保险和福利权利等；公司研究 决定有关工资、福利、安全生产、劳动保护等涉及职工切身利 益的问题，研究决定经营方面重大问题，制定重要的规章制度， 要事先听取公司工会和员工的意见，并邀请工会和员工代表列 席。 “以人为本”要及时掌握员工思想动态。历经改制考 验，全体员工的思想观念已经发生了一些转变。但随着下步改 革的推进和利益格局的调整，不可避免会出现新的不适应。各 级党组织、宣传舆论部门、承担督察、调研的职能单位，要及 时掌握员工的思想动态，引导教育员工，是员工家属赖以 生存的载体，不管体制机制怎么变，是人的的主 导思想不会变，维护广大员工利益的主导思想不能变。 第 14 页 （三
21、）上下同欲，团结一致，为建设结构钢生产制造基地 提供有力保障 共产党员要做深化改革的支持者、拥护者和积极推动 者。新揭牌，只是改制的第一步，要实现体制机制的 转换，在清晰产权的同时，做到权责明确，管理科学，仍有大 量的基础工作需要完成。适应发展的需要,将对现有流程改造重 组，做到干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低，使内 部管理机制更适应市场经济的要求、降本增效工作的需要；力 争两年内完成主辅分离任务。希望广大党员、党员领导干部能 以自己的负责任的言行，影响、带动、感召员工，做深化改革 的支持者、拥护者、积极推动者。 党员领导干部要大兴调查研究之风，大兴求真务实之 风。改革、发展工作千头万
22、绪，要确保决策更切合实际， 有利于发展，更易于为党员、员工理解和接受，必须深入 基层，深入一线，调查研究，问计于民，才能保证决策的正确， 才能推动各项工作的开展。各级干部、机关职能单位要注重转 变观念，转变作风，讲实话，出实招，办实事，务实效，总揽 全局，协调各方，将推向快速发展的轨道。 注重在生产经营、技改一线发展党员，培养德才兼备 第 15 页 的后备干部。人才是在艰苦的实践中产生的，也是在艰苦的实 践中成长起来的。要注重从生产经营、技改一线培养干部，发 现干部，要注重吸收优秀管理人员、优秀操作技能人员入党， 使党组织成为优秀人才的聚集地。 锻造纪律严明、作风过硬、吃苦在先、享受在后的优秀
23、中 层干部队伍，是党委的任务。党员干部要按照聘任中层负责人 时的承诺，忠诚勤勉，认真履职，自觉接受集团公司从严管理 的要求，确保生产经营、技改建设、降本增效各项任务的完成。 注重培育变革创新的新型企业文化。企业文化是企业 价值观的体现，是企业的灵魂。围绕变革创新、做强做大，企 业文化建设要注重将企业价值观渗透到企业发展和经营管理等 方方面面，成为引领企业发展和员工思想的指南；要注重发挥 喉舌优势，拓展视野、扩宽范围，将党委宣传舆论的重点放到 宣传国内外、省内外的发展变化上，宣传变革给带来的生 机活力上；要注重引导全体员工理解变革、承受变革、渴望变 革，在不断的变革中将做强做大。 为企业快速发展
24、创造环境和氛围。在加快发展的 思想指导下，纪委要支持、保护各级干部谋划发展、创新进取 第 16 页 的积极性；要贯彻落实“八个坚持、八个反对”要求，加强对 党员干部工作作风的监督检查，坚决克服形式主义、官僚主义 和弄虚作假行为；要教育广大党员干部发扬自力更生、艰苦奋 斗精神，杜绝讲排场、比阔气、奢侈挥霍等与降本增效背道而 驰的行为和风气；要建立健全各项制约机制，特别是要严肃整 顿经营秩序，纪检、监察、督察部门要从源头抓起，杜绝吃拿 卡要、损公肥私，新闻舆论要对有损公司利益的人和事予以曝 光；要及时查处小金库、账外账、虚假成本、滥用权力等，为 企业发展创造良好环境和氛围。 精心构建“和谐” 。构
25、建“公平正义、诚信友爱、 充满活力、安定有序”的和谐，是党的根本宗旨的体现， 也是员工根本利益的体现。党员、党员领导干部要按科学发展 观要求，提高经营企业的意识和本领，最大限度激发劳动、知 识、技术、管理、资本等的活力，提高构建和谐的能力； 要教育、引导员工以理性合法的形式表达利益要求，依法、及 时解决员工反映的合理合法问题，维护来之不易的安定团结局 面，实现经济与社会的协调发展；要将社会治安综合治理纳入 日常管理范围，与企业生产经营管理工作同部署、同检查、同 考核、同奖惩，为企业生产和员工生活创造良好环境；要继续 搞好普法工作，大力开展普法教育，增强全体员工的法律意识 和守法观念，杜绝内盗，减少犯罪。 第 17 页 同志们：建设中国结构钢生产制造基地、做强做大的 光荣任务和艰巨使命摆在各级党组织面前。公司党委号召各级 党组织、各级领导干部、全体共产党员，在“三个代表”重要 思想和科学发展观思想指导下，以共产党人的蓬勃朝气、昂扬 锐气、浩然正气，团结带领全体员工，精诚团结，迎难而上， 为建设中国结构钢生产制造基地努力工作!