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1、第 1 页 2018 年团队精神演讲稿范文三篇 特征码 FglNJSLsAKlWZQVCIJMc 篇一 尊敬的各位领导，亲爱的同事们，你们好；我想，我今天 之所以能够站在这里，唯一的原因便是：我是一名东阳的员工。 自古以来，中国人做事喜欢讲究天时、地利、人和，而这 个具体到企业运作的话，天时是我们的产业前景；地利是我们 的市场定位；而所谓人和讲的便是我们的团队。天时、地利往 往不是我们这些普通员工所能左右的，但我们所处的团队执行 力是否强，团队成员间是否相互理解，是否始终贯彻团队合作 理念，是否拥有稳定的团队结构是与我们每一个东阳人息息相 关的。 我们都知道现如今的社会再也不是“一夫当关、万夫
2、莫开” 的年代，你想办成一个企业，你希望你的企业在市场的洪流中 有一席之地，你想做同行业中的佼佼者?种种这些都不是一个 人可以独立完成的，你需要有一群人，一群由和你有着相同理 念和方向的伙伴组成的队伍。 当然，一群人可以是一个团队，也可以是乌合之众，团队 第 2 页 意味着精神上的契合，目标上的一致，行动上的配合，困难中 的鼓励，失败中的给力；团队意味着你可以孤单，但不是一个 孤独的存在，当你需要帮助的时候，战友就在你身边伸手，团 队就在你身后扶持。 当你于万千企业中选中东阳，来到东阳成为一名东阳员工 的时候，你是否为自己能否融入这个集体担心过？你是否工作 了一两年始终看不清那个被我们称为团队
3、精神的东西？有一句 话是这么说的：你所站立的这个地方，正是你的中国，你怎么 样，中国便怎么样；你是什么，中国便是什么?这句话往小了 看，放在我们东阳员工身上一样适合，你会自豪的告诉你的朋 友你是东阳员工吗？你会为东阳每一次的进步开心吗？你会为 东阳因这市场每一次波动所带来的损失而痛惜吗？你会为身边 的同事开心而开心、为他们的难过而难过吗? 我知道，团队精神很虚无，但我们每天做的事、说的话却 很实在。()我们又结交了新的同事；我们今天的工作完成量比 昨天多了一点点；我们有了自己的餐厅；有整齐的停车位；我 们又拉到一笔新的订单；我们这月的成品报废数比上月有所下 降?等等这些都是真实存在在于我们身边
4、的。一天一天，我们 在成长，这个团队在成长，东阳也在成长。 我们一直记得，我们记得曾有很多人来到东阳，而我们， 坚持了下来；我们记得工作间中夏日酷暑难耐，冬季寒冷异常， 而我们，坚持了下来；我们记得曾经有无数的困难摆在我们面 第 3 页 前让我们退缩，而我们，坚持了下来！ 如今东阳在大家的努力下已经要迈入第 4 个年头了，4 年 来，400 多位东阳的员工为了东阳的发展披荆斩棘、殚精竭虑， 度过了一个又一个不眠之夜；4 年来，多少的东阳人披星戴月、 日夜兼程奔波在每一个能给东阳带来效益的市场；4 年来，又 有多少的东阳人忍受着与亲人两地分割的思念，始终为东阳的 富强努力着！ 以后，东阳还会有很
5、多个 4 年，而这个很多需要我们去见 证，去为之努力，我想每一个来到东阳的人都希望这里是自己 求职生涯的最后一站，我们可能换过很多工作，我们在不同的 工作岗位上寻觅着一种叫做“归属感”的东西，我们希望寻找 到一种契合自己的团队精神，其实这些都不是外人所能给予的， 只有你自己可以。你是这个团队的一员，东阳便是你的家， 而我们东阳的每一个员工都是你的家人，我们一起在这个大家 庭中努力，为了自己的明天努力，也为了东阳的明天努力！ 在这里，我想说：东阳的这 4 年，感谢有你！东阳的下一 个 4 年，感谢有你！东阳的每一个 4 年，感谢有你！ 篇二 团结、务实、诚信、创新这是*集团的企业精神。团结是 排
6、在第一位的，在庆祝建党 90 周年唱红歌时有这样一首歌团结 就是力量，这力量是铁，这力量是刚，比铁还硬，比刚还强。 当特定的人们团结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形 第 4 页 成了一个团队。团队就像金字塔，每个层面都是属于团队不可 或缺的一部分，每个层面都发挥不同的作用。通过相互紧密协 作的配合，形成一股强大的不断向前推进的动力。担当各种不 同方面的分工，完成共同的业绩目标，使企业不断向前发展。 这就是一个优秀的团队所具有的优势，也是每位团队成员在企 业中能够充分发挥自己能力的所在。 说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居 动物-狼。多少世纪以来，狼一直是所有野生生物中最具
7、恶名 的种类之一，它被人仇视，使人恐惧。我们始终对狼有着一种 误解，一种流行千百年的仇恨。无论是在词典里面，例如狼心 狗肺、狼子野心、狼狈为*，还是在童话当中狼外婆、披着羊皮 的狼的形象，给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不 如我们想象中的那样不堪，狼于其他动物相比，没有什么个体 优势，在弱肉强食的动物世界里，它们懂得了团队的重要性。 狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神-团队精神，它们 借此发展壮大，大家都知道狼是过着的是群居生活，每一匹狼 都要为狼群的繁荣与发展承担一份责任贡献一份力量。狼群在 狩猎的时候靠的是集体的力量，在成功捕猎过程的众多因素中， 严密有序的集体组织和高效的团队
8、协作是其中最明显和最重要 的因素。每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有 些狼要做先锋，去*扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截; 强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物密 第 5 页 切的合作，齐心协力战胜比自己强的对手。 狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使在强大的猛 兽见到狼群也要退避三舍。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所 说的狼的许多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗 中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨、以身 殉职。我们人类必须多向狼族学习协作精神。狼与狼之间的默 契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情，它们总能 依靠团队的力量去
9、完成。 团队精神是企业真正核心竞争力的体现。现在，在日益激 烈的市场经济竞争中，狼的这种依靠群体的力量来打败强大对 手的现象正在被越来越多的人关注。越来越多的人向狼群学习 狼的团结拼搏，和谐协作，共同发展的团队精神。而这种群体 的力量正是我们所追求的团队精神的体现。同样，为了达到我 们的目标，每个团体成员就要像狼一样团结协作，就是团队中 的每个成员都应该清楚团队目标将个人的目标与团队的目标结 合起来，明确个人的角色和个人在团队中的作用。 团队的目标就是要创造出所能达到的最大利益，这也是团 队存在的意义。团队成员都为了一个共同的目标，自觉地担负 起自己的责任，并甘愿为了团队的利益而牺牲自己的部分
10、利益。 大家分工合作，相互关心，以快速敏捷的运作有效地发挥角色 所赋予的最大潜能是团队精神的具体表现。在一个团队中，所 有的活动都要围绕一个共同的目标展开。但团队的各个部分甚 第 6 页 至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都 要独当一面。处在团队中的每一个员工也都不能以自我为中心， 要意识到每个人有优点也有缺点世界上根本不存在完美的人， 所以要尊重人和人之间的差异。要知道最优秀的团队，并不是 最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来 组建的。因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快 就会干涸消失了。*集团为员工提供了施展自己才华的机会和 舞台，提供了实现理
11、想的机会。但作为*集团的一员，我们一 定要时刻铭记自己的职责和使命。 有句话是这样说的不要以为你什么都行，离开团队，你可 能一事无成;也不要以为你什么都不行，有了团队，你也许什么 都行。团队精神是企业精神的重要内涵，是企业不懈追求的永 恒理念。建立起优秀的金泥文化、金泥精神。以团结为基础， 继续发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的*人精神，相信在一个优秀的 领导团队带领下的*集团这个团队必将会大放光芒。 谢谢大家，我的演讲完毕。 篇三 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互 协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形 成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道拔河 运动，它
12、是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出 100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑， 第 7 页 才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。 那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?就我们街 道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职 能的机关，要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到： 相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。 第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不 同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基 矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就 是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演 义中有一段
13、说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘 备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：反了常山 赵子龙也，投曹去了!刘备说：子龙是吾故人，安肯反也?不相 信小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投 降曹操。刘备说：子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以 富贵能摇动乎?他小舅子又说：我亲见他引军投曹操去了。刘备 说：子龙必有原因。再说子龙反者，斩之!这里刘备对赵子龙是 何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数， 救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就 是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的 信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无
14、不克的钢铁团队。 第二，相互包容。中共中央政治局委员、北京市委书记刘 第 8 页 淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和-谐包容的 同志关系：包容才有和-谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共 事，才能干事。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单 位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相 互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤 斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：天下事，何时 了;有些事，不了了;一定了，不得了。意思是说一些鸡毛蒜皮 的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影 响感情，没有任何价值。 第三，相互补台。相互补台，说起来容易做起
15、来难。但是 只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。 街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能 只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目 标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人 才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红 春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重， 才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的 力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏， 主动补台。机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但 一定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的单 位出现过这样的情况：一个
16、科室出现了问题，科长往往会找客 观原因，或者找下属的原因，推卸责任。但是，聪明的科长， 第 9 页 即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像诸葛亮挥泪斩 马谡后，上书自贬三级。科长勇于、敢于、善于承担责任，是 能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面 的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到 这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。 第四，相互谦让。见困难就上，见荣誉就让，这是我们的 优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候， 我们应该具备梅花那种俏也不争春的精神。过去有过深刻的教 训，一个团队在奋斗的过程中能够和-谐相处，互相支持，但在 胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争功争 荣誉。这样的教训我们不能忘记。