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1、第 1 页 2018 年入职感言怎么写范文 800 字 特征码 cDZuqjBPnjrXjIpRFQTG 篇一 我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的携程，从公 司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己，使 我更加坚定了自己的选取，能成为携程的新进职员，深感荣幸! 新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅仅是感动，不仅 仅仅是经验，也不仅仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的 是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼， 自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃 了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化， 经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让
2、我叹服， 让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心充满了对那里 的无限眷念和渴望，我清楚的认识到那里就是我新的开始了， 应对这样一个快乐的，用心的，向上的，勇敢的团队，我期望 自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习， 我也坚信，它值得我为之努力奋斗! 在人的一生当中，实现自我价值是十分重要的，能够提升 自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是 衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有 第 2 页 他所具备的特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。在今后 的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，相信 携程的明天会更强大，更辉煌。 新的舞台，新的
3、机遇，新的挑战，以后是未知的，未来有 无限可能性，我期望做一个负职责的人，一个值得信赖的人。 应对机遇，应对挑战，我会自信的理解，我相信我们能够一齐 创造辉煌。 在理论培训中，我了解到了公司的历史，公司的企业文化 和公司的完整架构，以及公司每个员工务必具备的条件和职责 心，携程是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切 都是新的。携程会给予每个员工相应的关心，会给每个员工足 够的空间展现自己，携程的发展目标是宏伟而长远的，公司的 发展就是我们每个人的发展，我相信我有潜力把握机遇，与携 程一齐迎接挑战!从这次的培训中，我学会了一句话，只要有目 标，路就不会消失，短暂而紧张的培训过程中，培训师
4、精彩的 授课技巧，让各位新进职员在快乐中理解了培训，并没有疲惫 的感觉。 是的，用心的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月 亮，初一十五不一样。所以我的心有多大，舞台就会有多大， 心态决定一切。所以我会用最用心的心态去应对自己和每一位 顾客和朋友，我坚信，没有做不成的事，只有不愿做的事。 作为团队中的一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在 第 3 页 团队中有所担当，承担相应的职责，我会发挥新员工学习潜力 强，工作热情高的优势，多向有经验的同事学习，使自己尽快 的能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作! 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过 去的工作中积累了必须的工作经验
5、，但刚进入公司，难免还是 有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境， 我会有问题及时请教同事，用心学习工作所需要的各项专业知 识，努力提高自己的业务水平，全情投入工作中。同时还要去 主动了解，适应环境，将自己优越的方面展现给公司，在充分 信任和合作的基础上建立良好的人际关系，时刻持续高昂的学 习激情，不断的补充知识，提高技能，以适应公司发展。 在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正 心态，有十足的信心勇敢地走下去，就必须会取得成功。社会 在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅仅要发挥自身的 优势，更要透过学习他人的经验，来提高自身的素质，我会靠 我自己的努力赢得大家的
6、认可，我会加油拼搏，相信我，不求， 只求更好!我会成功的! 篇二 这天举行了新员工入职培训 ，整体效果还不错。通知到 的每一位员工都到了，虽然有些人迟到了点，但还是来齐了， 一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，自己都没有 预料到能讲这么久。按我的预测，不会超过一个小时。 第 4 页 这次培训，采取的是圆桌讨论式这种比较简单的授课方式， 透过人人参与、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处， 一是要调动大家的用心性，产生互动;二是要集中大家的注意力。 新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文 化，更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解 企业，而不是通常的知识性授
7、课，所以要给员工一个比较简单 的企业氛围，让他们感知到企业的前景光明，管理规范，对待 员工明主的和谐氛围。 这次培训比较好的地方有四点，一是和员工的互动不错， 这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频;二是克服了胆怯的 心理，刚开始心里有些紧张的，但越讲就越放开了，我战胜了 自己的胆怯心理。其实，人们说的没有错，人最难战胜的是自 己，只要你战胜了自己，跨过了自己的这道坎，再大的困难也 能够克服。我跨过了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科， 很多地方都展开讲了，自己的课前准备得还不错。以后的新员 工入职培训我能够做好，而且，我相信我会越做越好的。四是 我事先拿了一份人员名单，请人回答问题的时候，
8、基本能叫出 每一位培训者的名字，除了保安和园林有一个叫不出来之外， 都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处，能够让人有种 被重视的感觉，尤其是保安、保洁人员，能够感受到公司对他 们的关注。 虽然这次有了很大的进步，但也存在很多不足，主要为以 第 5 页 下四点:一是普通话不够标准，这是我十分就应注意的地方，再 好的培训资料，如果你的普通话不标准，也还是带点乡土气息 的，我以后我找方法去改正;二是时间控制的不太好，一共讲了 两个小时，我自己都没有意识到，中场也没让大家休息一下， 导致到最后，有个别人有些思想不太集中了;三是自己的知识面 还是不够广，有些东西还是讲得不够透彻，以后还要拓宽自己 的知识面，讲得更深入一点;四是自己激情不够，还没有很好的 调动大家的用心性。以后，要引入一些小故事，影响他人，多 看一些营销、推广、成功学、激励等方面的视频，向他们学习 如何感染他人，把自己的激情传递给他人。 要想做好一名管理者，尤其是人力资源管理者，就必须要 擅于培训，要到达专职培训师的水平。在以后的培训课程中， 我还要不断的总结经验和教训，拓展自己的知识面，做好每一 次培训，战胜自己的每一个坎。