组织部去年上半年工作总结.docx

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1、第 1 页 组织部去年上半年工作总结 特征码 epVilYIJxtyEgNswHVas 组织部去年上半年工作总结 今年以来，全区组织工作以“三个代表”重要思想为指导， 深入贯彻党的十六大、十六届三中全会和市第八次党代会精神， 按照省、市委组织工作会议精神和区委一届九次全会精神，突 出思想政治建设、 “云岭先锋”工程和人才工作三个重点，坚持 在继承中创新，在发展中开拓，全区领导班子和干部队伍建设、 基层党组织和党员队伍建设等方面均取得了新的进展。 一、以建设学习型领导班子为载体，为建设东川再就业特 区奠定坚实的思想基础 、突出抓建设学习型领导班子贯彻活动。按照省、市委关 于建设学习型领导班子的要

2、求，我区制定下发了关于建设学习 型领导班子的实施意见，召开全区干部大会进行学习动员，在 全区各级领导班子中认真开展以“四个一”为主要内容的学习 活动。全区各级党组织按区委的统一部署，认真制定本乡镇、 本部门的实施方案和学习计划，有计划、有步骤地开展学习活 动。 、开展建设东川再就业特区专题大讨论活动。月日，省委、 省政府作出建设东川再就业特区的决定。面对这一加快东川经 第 2 页 济发展的重大战略举措，制定下发关于在全区开展“建设特 区，我们怎么办”大讨论活动实施方案 ，明确大讨论活动要 “突出一个中心，抓住两个重点，增强三个意识，树立四种观 念，形成五种氛围”的总体要求，提出“学、查、定”三

3、个阶 段方法步骤。为保证大讨论活动落到实处，成立了领导小组及 办事机构，制定了专题学习研讨班教学计划。为借鉴外地发展 经济的成功经验，开阔视野，年月日、月日，分两批组织区级 领导、区属各部委办局、各乡镇党政主要领导以及部分民营企 业负责人共人的学习考察团赴江、浙、沪部分地区，进行为期 天的学习考察。 二、切实加强领导班子和干部队伍建设，进一步深化干部 人事制度改革 、切实加强干部队伍建设。坚持把思想品德和工作作风放 在首位，做好领导班子的调整充实工作。上半年，共调整干部 名，其中，新提拔名。为深化干部人事制度改革，对名区管干 部实行了票决制，对名新提拔的科级干部和名拟评定为“优秀” 等次的科级

4、干部进行了公示，制定出台了关于进一步做好培 养选拔党外干部工作的实施意见 ，为党外干部健康成长创造良 好的政策环境和社会氛围；制定出台了建立区管领导干部学 习工作登记制度的意见（试行） ，为今后加强区管领导干部的 考核和监督管理工作打下了良好的基础。截止目前，个应报单 位和名领导干部，有个单位和名领导干部已按时上报，分别占 第 3 页 应报数的和。 、努力构建党管人才新机制。按照全国、全省人才工作会 议精神的要求，针对东川人才大量流失、干部管理职级多样化、 管理制度滞后的现状，对全区三支队伍的基本情况进行了调研， 在原有一系列优惠政策的基础上，制定了关于妥善解决乡镇 领导干部有关问题的意见 ，

5、就解决乡镇领导干部家属工作调动、 就业、入学等问题出台了一系列优惠照顾政策，解决他们的后 顾之忧，搭建爱才留才平台。为进一步营造尊重知识、尊重人 才的良好氛围，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性， 鼓励他们安心为东川经济发展建功立业，经至下而上的推荐评 选，表彰了名东川区年度有突出贡献的优秀专业技术人员。 、做干部监督日常工作。继续执行领导干部重大事项报告， 做好文书*网版权所有领导日常监督工作。上半年共有名副科以 上实职领导干部上报了重大事项和个人收入登记表。对村党支 部换届、干部待遇落实等信访件进行认真分析，同有关部门深 入基层进行调查了解，基本做到件件有回音、件件有落实。上 半年，

6、共收到各类信访件件，接待来访人员人次；审批因公、 因私出国（境）人员人，对名领导干部进行了经济审计、名干 部进行离任审计。 、加强对老干部工作的领导。按照全市老干部工作会议精 神，月日，及时召开全区老干部工作会议，对今年的老干部工 作进行了安排部署。把解决企业离休干部生活待遇做为重点工 第 4 页 作来抓，对企业离休老干部进行走访慰问。月日，举办了为期 天的老干部读书班，余名老干部参加了培训，聘请了昆明市保 键委和延安医院的专家为老干部讲授日常保健知识。 三、以实施“云岭先锋”工程为抓手，大力加强基层组织 建设 、落实党建目标责任制。按照市委实施“云岭先锋”工程 建设目标责任的要求，拟定了乡镇

7、、机关企事业单位“云岭先 锋”工程目标建设责任书，于月日召开全区党建工作会议暨 “云岭先锋”工程启动仪式，与个基层党委、直属总支进行签 订。另外，为保证各项组织工作落到实处，对区属个党委、直 属总支分管党务工作的副书记及组织员进行了业务培训，向各 基层党组织统一发放了党支部工作手册 、 党员电教工作手 册 、 党员目标管理手册 ，使党建目标管理工作更加制度化、 规范化。 、启动实施“云岭先锋”工程。按照市委的统一部署，研 制了我区关于实施“云岭先锋”工程，大力推进党的基层组 织建设的意见 ，配套出台了东川区窗口行业开展组织部去年 上半年工作总结 “党员挂牌上岗”活动实施细则等个相关文件，提出一

8、系列 有效措施，指导基层党组织抓好贯彻落实工作；按照“领导带 头，层层抓好联系点”的要求，名区级领导选定一个以上基层 党组织作为联系点，建立了一级抓一级的工作责任制；开通 第 5 页 “党建”监督电话，在东川红土地党建网站设立“监督信箱” ， 聘请了名特邀监督员，对全区实施“云岭先锋”工程工作进行 指导和监督检查；建立“云岭先锋”工程信息员队伍，在东川 红土地党建网站、 东川宣传开辟“云岭先锋”专栏，拍摄电 教信息和专题片，及时总结、推广好在实施“云岭先锋”工程 中好的经验和做法，推动工作的开展。截止目前，对区建材有 限公司党组织、团区委“云岭先锋青春昆明行动”等余份好 经验、好做法进行了宣传

9、报道， 东川组工信息采用篇，市委 “云岭先锋”简报采用篇。 、进一步深化“三级联创”活动。按照省、市委的要求， 结合“云岭先锋”工程的实施，在总结去年经验的基础上，制 定了关于对创建五个好乡镇和五个好村（社区）党支部活动 实行动态管理的通知等相关文件，进一步明确了创建活动的 指导思想、创建内容、管理方式、具体措施和考核标准。在管 理上实行统一标准、分级负责、公开分项挂牌的方式进行动态 管理，不搞“终身制” ；在考核上每年制定考核标准，实行一年 一考核、一年一确认的办法进行分级考核；在落实上坚持“三 个同步” ，即与党建目标责任制同步部署、同步检查和同步考核， 有效防止了“三级联创”流于形式的做

10、法，促进了基层党组织 创建活动的深入开展。 、认真做好村党支部换届选举工作。制定下发了关于认真 做好村党支部换届选举工作实施意见和工作流程，积极做好村 第 6 页 民的宣传发动工作，周密组织大会选举，严明组织纪律，保证 了全区个村党支部换届选举工作顺利进行，选举产生了名支部 委员和名支部书记。为进一步规范“两委”工作程序，制定下 发了东川区农村党支部、村民委员会工作规范（试行） ，使 村“两委”工作逐步制度化、规范化。 、强化对党员的教育管理。为保证党员教育培训的正常开 展，向个党委、直属总支下拨党员培训补助费万元；制定东 川区年农村党员、基层干部“素质教育工程”实施意见 ，指导 乡、村两级培

11、训；制定了发展党员公示制、入党介绍人资格审 查制、发展党员预审制、发展党员责任追究制四个制度，认真 做好发展党员工作。同时，针对一些区属部门党组织举办培训 班难的现状，同区委党校联合举办了首期入党积极分子培训班， 对余名入党积极分子进行了为期天的培训。坚持按党章管好党 员党籍，上半年，共办理了人的组织关系接转手续。 、加强党员电化教育工作。按照“两机一柜”的配备标准， 建立个社区党支部电教播放点；在广泛征集基层党组织和优秀 共产党员典型事迹的基础上，经过精心筛选，确定工商局先 进党组织和姜红星优秀个人个先进事迹作为今年电教片 拍摄任务；认真制作党建电教信息，加大对实施“云岭先锋” 工作的宣传力

12、度，目前共摄制上报了条党建信息。 四、深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动， 全面加强组织部门的自身建设 第 7 页 、强化组工干部的理论学习。结合区委关于建设学习型领 导班子的要求，认真开展“二个一”个人自学和“四个一”集 中学习活动。 “二个一”是：每名干部职工在工作之余每天学习 一小时，每月熟读一本书；“四个一”是：每周五上午组织一 次全体干部集中学习，每月安排一次科（室）集中学习，每季 度组织一次专题讨论和学习交流发言，坚持每半年一次的部机 关中心学习组制度。根据活动要求，列出了本参考自学篇目下 发全体干部职工，由科室负责人督促自学，实行半年检查和不 定期抽查，年终公布检查结果

13、，并作为个人年度考核和评选优 秀的重要依据；集体学习实行考勤制，做到计划、组织、内容、 记录、学习体会“五落实” 。 、推进组织部门的制度化建设。为推进我部制度化、规范 化建设进程，结合实际，制定了项规章制度，汇编成工作规 范印发干部职工严格执行，初步形成组工干部坚持公道正派 的长效机制和组织部门健康有序、快速高效的运行机制。通过 制度的建立和完善，做到了人人有章可循、事事有据可依，形 成了以制度约束人、以制度规范人、以制度激励人的良好工作 机制。 、加强组工干部的作风建设。为确保各项工作落到实处， 我们确立了“典型引路、注重实效”的工作原则，把功夫下在 打基础上，重点放在抓基层上，目标定在求

14、实效上。结合实施 “云岭先锋”工程，在机关、农村、企业、窗口行业等领域选 第 8 页 定了个基层党支部作为区委组织部的联系点，将联系点明确到 科室，实行责任制。据统计，自全区启动实施“云岭先锋”工 程以来，部领导先后深入基层开展调研、指导工作近次，部内 其他干部深入联系点余次。 、加强信息与调研工作。年初，制定下发了东川区组织 工作信息上报管理办法 ，成立以部长为组长的信息工作领导小 组，建立了一系列报送信息的激励机制。为提高对信息报送工 作的认识，于月日召开由各党委（直属总支）党委副书记、组 织员参加的会议，就如何做好信息工作进行了讲解和培训。截 止目前，共收到信息条，刊发东川组工信息期，采

15、用各类 信息条，被市委组织部采用条。 、推进办公自动化建设步伐。加大硬件设施投入力度，为 每名干部配置了电脑，开通了宽带网，建立了部内局域网络， 实现资源共享。在良好的办公条件下，部内干部人人掌握计算 机的基本操作，都能应用计算机独立完成文件字表的编辑处理， 有的还掌握了网络开发技术，极大地提高了办公效率。 按照全市组织工作会议精神和我区年组织工作要点，下半 年，要重点做好六项工作： 、认真做好党员干部的理论武装工作。继续把用“三个代 表”重要思想武装党员、教育干部作为下半年组织工作的首要 任务来抓。重点抓好科级领导干部特别是党政“一把手” 、新进 领导班子成员和中青年干部的培训。要认真贯彻市

16、、区委关 第 9 页 于建设学习型领导班子的实施意见 ，完善脱产学习、党委（党 组）中心组学习和在职自学“三位一体”理论学习格局，重点 开展好“四个一”学习活动。认真组织开展好“建设特区，我 们怎么办”专题大讨论活动，为再就业特区建设奠定坚实的思 想基础。 、进一步加强班子和干部队伍建设。加强对各党委、党组、 直属总支民主生活会的督促检查和指导，严把民主生活会质量 关，提高各级领导班子贯彻民主集中制的自觉性。认真研究制 定我区领导班子和干部队伍建设五年规划，做好领导班子的调 整充实工作，通过轮岗交流、异地交流等形式，切实加大干部 交流的力度。采取民主推荐、公开招考等方式，做好后备干部 调整充实

17、工作。以完善“三个机制”为重点，全面落实老干部 的生活待遇和政治待遇，坚持在职领导走访慰问老干部、向老 干部通报情况等制度，积极主动地为他们解决实际困难。 、继续深化干部人事制度改革。加大干部任用条例和 云南省各级党委常委会议讨论决定干部任免事项投票表决办 法（试行） 等项制度的贯彻落实力度。进一步落实群众在干部 选拔任用工作中的知情权、选择权、参与权和监督权，完善干 部推荐体系，健全领导干部署名推荐制，努力扩大知人渠道， 拓宽选人视野；要改进考察方式，变临时考察为平时考察；通 盘考虑干部的配备，从岗位、年龄、性别、民族等各方面对整 个干部队伍进行分析，努力做到科学搭配，用人所长。把深入 第

18、10 页 学习贯彻干部任用条例和党内监督条例（试行） 结合起 来，认真组织专题学习。进一步健全干部监督机制，重点加强 对领导班子和领导干部特别是党政“一把手”的监督。积极探 索和建立干部监督巡察制度、干部监督工作检查结果反馈制度， 认真抓好和落实区管领导干部学习工作实绩登记制度。继续完 善领导干部执行个人收入申报和重大事项事先报告制度，健全 和落实干部谈心谈话制度、诫勉制度。结合文书*网版权所有年 度考核工作，推行领导班子成员述职述廉与总结报告制度。 、努力开创人才工作新局面。抓紧对全区人才队伍现状、 需求及趋势的调研，制定好我区人才发展规划。在认真用好现 有人才的同时，以扶智促扶贫，配合上级

19、实施“贫困地区人才 振兴工程” ，梳理出我区紧缺人才的需求情况，制定紧缺人才引 进方案，积极引送一批技术人才、管理人才。继续抓好优秀专 业技术人才的评选、管理工作，在抓好党政人才队伍建设的同 时，在重点行业选拔培养一批优秀的企业经营管理人才、专业 技术人才和高层次技能人才。通过“东川红土地党建网站”等 宣传媒体，广泛宣传实施人才强区战略的重大意义，宣传科学 的人才观，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重 创造” ，有利于优秀人才脱颖而出的舆论氛围和社会环境。 、全面实施“云岭先锋”工程。按照区委实施意见的 要求，加大对各基层党组织实施“云岭先锋”工程的督促指导 工作，把“云岭先锋”工程

20、不断引向深入。开展好为民服务中 第 11 页 心试点工作，全面推行“共产党员户”星级管理，继续开展好 “党员示范窗口” 、 “党员先锋岗”争创工作，不断创新实施 “云岭先锋”工程的活动内容和工作载体；深入开展“三级联 创”活动，大力实施“素质教育工程” ，积极开展农村无职党员 设岗定责试点工作，切实加强农村基层组织建设。加强片库建 设，狠抓播放收看工作，认真开展党员电化教育工作。认真做 好党员发展工作，改善党员队伍结构；探索在新的社会阶层中 发展党员工作；做好开展保持党员先进性教育活动的准备工作。 、切实加强组织部门自身建设。按照“树组工干部形象” “四个必须” 、 “两个满意”的要求，以开展“建设特区，我们 怎么办”大讨论活动为契机，推动当前组织工作各项任务的落 实。通过大讨论活动，在全区组工干部中树立起全新的工作理 念，构建更加开放的组织体系，解决好组织部门自身建设中存 在的突出问题，促进组织部门自身建设再上新台阶。 本共 2 页，当前在第 2 页 上一页 1 2 组织部去年上半 年工作总结