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1、第 1 页 意向协议与合同的区别?1 特征码 AekidtajgfWxIaxdPNgJ 意向协议与合同的区别? 就业协议与劳动合同的区别 （一） 主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校 是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没 有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届 毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度 的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 （二） 内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表 示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校 同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕
2、业生到用人单位 报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、 劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动 权利义务更为明确。 （三） 时间不同 一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签 第 2 页 订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 （四） 目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定， 是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容 的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同 意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖 章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双 发订立劳动合同的
3、依据。 （五） 适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有 的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没 有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同 发生争议，应依据劳动法来处理。 二 、签订就业协议的程序 1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章， 用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门 批准。 （如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要 求） 3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工 第 3 页 作处。 4、学校会及时将协议书的审核情
4、况反馈给用人单位和毕业生。 5、 对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要 说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究 生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的 毕业生将就业协议书统一交到就业处。 6、在 2005 年 5 月 20 日前签完就业协议书的毕业生，将协议 书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。 三、落实了就业单位，如何派遣？ （1）毕业生和用人单位签订“毕业生就业协议书“，到当地人 事部门审核备案，并在审核备案表或就业协议书上盖章：此种 情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作单位。 （2）毕业生和用人单位签订“毕业生就业协议书“
5、，当地人事 部门不能审核备案：本人可在单位工作，但户口、档案可回原 籍，也可挂在人才服务中心。 （3）毕业生和用人单位签订“毕业生就业协议书“，只是暂时 没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案：可先提供工 作证明，作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率。待审核 备案手续办完后，再办派遣。 第 4 页 四、由于各种原因暂时不能签约，怎么办？ （1）由于各种原因暂时不能签约，必须提供工作证明，以作 为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用，户口、档案暂 时保留在学院。 （2）毕业生须将工作证明和“要求把户口、档案保留在学院 的申请”在 2005 年 5 月 20 日前由系部收起统一交到学院毕业
6、 生就业指导办公室，这样，户口、档案方可保留在学院两年。 五、签订协议时应注意的问题 1、 查明用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用 人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录 用指标和录用自主权。 2、 按规定的程序签订协议 毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校 就业指导工作处。 3、有关条款的内容必须明确 毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要 进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。 4、注意与劳动合同的衔接 由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时 产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现
7、在就业协议的 第 5 页 约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。 5、 对合同的解除条件做事先约定 毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力 力，不得随意解除，否则应承担违约责任。 六、 就业协议的解除 就业协议的解除分为单方解除和双方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方 擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除 就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无 须对另一方承担法律责任。 双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的 协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须 征求学校同意。 七、 违约责任及毕业生违约的后果 毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会 造成其他不良的后果，主要表现在： 第一， 就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作 了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。 第 6 页 第二， 就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是 学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 第三， 就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业， 造成就业信息的浪费。