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1、第 1 页 评选公司优秀员工演讲稿 3 篇 特征码 yUekrNlENochJJHnmSpq 评选公司优秀员工演讲稿 3 篇 (一） 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好! 我叫 xxx，毕业于 XX 财经学院，会计专业，20XX 年应聘到 XX 移动通信分公司市区营业部工作。今天，对我来说，与其是竟 聘优秀员工这一荣誉，不如说是给我一个检验自我、寻找差距 的机会。以下是我的竞聘报告，请各位评委审阅： 一、刻苦学习业务知识、真心服务广大用户 第 2 页 自进入移动公司那天起，我便深深地爱上了这份工作，经过紧 张的培训之后，我被分到了营业厅从事前台营业员的工作，在 这里奠定了我今后干好一切工作的基
2、础。在前台工作并非像想 像的那么简单，只有深入其中的人才能真正体会她的酸甜苦辣。 一言一行，一颦一笑都代表着整个移动公司的形象，容不得半 点的马虎和懈怠。在这里我不仅学习到了先进的移动通信业务， 更多的是学会了怎么真正的用心与客户交流。 刚到营业厅不久恰逢圣诞节和元旦即将来临，公司在此时推出 一系列的促销活动，为了在时间紧、内容多的情况下，及时全 面的掌握新业务内容，妥善的为客户做好咨询和解释工作，我 不惜加班加点学习业务知识。碰巧在此时我患上了重感冒，当 第二天我挣扎着到营业厅换好工装开始一天的工作时，才发现 头晕的根不稳。这一天恰逢交费高峰期，顾客特别多，我并没 有因为生病而懈怠自己，反而
3、以更加饱满的工作情绪来服务好 每一个前来办理业务的客户，当卡一张张发到每一个客户手中 时，看到客户满意而归，我感到一种莫大的满足。突然这时， 抽屉里的卡发完了，而新卡还未领回，眼看着柜台前的顾客越 来越多，我急的额角渗出了豆大的汗珠，耐心的向顾客解释。 但说什么的都有，一位中年妇女不依不绕，坚持让我培付她的 时间损失，无论我怎样耐心的解释都不能平息她的怒火，眼泪 不住的在我的眼眶里盘旋。几分钟后，卡送回来时，当我双手 第 3 页 把卡递交到她的手上，再次真诚的说道“对不起，让您久等了。 ”但一阵局烈的咳嗽让我不得不被过身去，当回过身时，她不 好意思的说， “刚才是我错怪你了，赶快吃些药吧”普普
4、通通的 一句话使我却再也抑制不住眼中的泪水，顺着面颊滑落下来。 心中的委屈霎时间荡然无存，又有哪一种褒奖有比客户的理解 更能给我以欣慰和前进的动力呢! 二、从基础工作入手，努力工作，确保工作质量和成效 20XX 年底，我被抽调到市区营业部办公室工作，有人说办公室 工作十分清苦，是件苦差、杂差、大多数人不愿干。但我要说 办公室工作是一首歌，只要你细心耕耘，精心谱曲，照样能苦 中取乐，弹奏出精彩的乐章!当时办公室只有 4 个人，我主要分 管市区营业部收发文件的登记,草拟各类请示报告材料、年度总 结、等综合性文字材料及市区营业部内部管理制度;做好信息的 采集、编辑以及团组织、工会、人员管理招聘等等一
5、系列琐碎 的事情。办公室的工作是一项无固定性的繁杂工作，用酸、甜、 苦、辣形容我对这项工作的感受，是最恰当的。由于人少任务 重，一个通报，一份数据，常常加班到深夜。但我从本职工作 入手，处理好兼职工作，分类细化;通过合理的时间安排，即使 有马不停蹄的辛苦，但工作完成带来的喜悦会冲淡一切疲劳。 第 4 页 随着公司规模的不断壮大，市区营业部从 20XX 年底全部员工只 有 100 余人，增加到如今 380 余人，营业厅从最初的几个增加 到如今的 25 个，办公室的工作无形中一天天加重了。在人员及 部门增多起来后，人员基础管理中的难度进一步加大，首先是 人员离职、请假问题，由于人员多且较为分散导致
6、工作流程不 畅，部门与部门间沟通环节不协调，辞职、请假没有及时上报 人力部，给工作上造成了不便，当我了解到这一情况后，结合 市区营业部实际情况，通过两次修定完善，出台了市区营业 部人员离职管理办法 、 市区营业部假期管理办法等一系列 规章制度，进一步理顺了工作流程，细化了基础管理。 转眼到了 20XX 年 7 月份，市区营业部根据公司三项制度改革需 要，从上到下开展了声势浩大的全员竞聘及优秀委代办的选拔， 而市区营业部是营业部中规模最大，人数最多的，其中正式员 工 34 名，外聘员工近 350 名，工作开展的难度可想而知。白天 几百份的竞聘报告材料需要整理，只有下班后才能汇总一份份 评价打分表
7、，为了及时、准确上报材料，我常常协助领导加班 到深夜，当凌晨三点，我敲完最后一个数字，一种工作带来的 成就感冲散了几天来的疲惫。在繁忙工作中我更多体会到的是 欣慰与快乐，无愧于自己，更无愧自己所热爱的这份事业。 通过这一年多的磨练，我真切的感受到办公室工作确实是一个 第 5 页 锻炼和提高综合素质的岗位，也是一个干事的岗位。真正做好 这项工作，必须付出艰辛的努力。俗话说“板凳座得十年冷， 不写半句空” ，做人、做文如此，做事、做管理工作更是这样。 综合协调方面，我能主动应对，把握得当。努力着做好营业部 的好后勤。 三、工作中汲取营养，不断完善自我 在日常烦琐的工作之余，为了真实、全面、适时地上
8、报营业部 工作开展情况，我阅读大量的人民邮电报 、 中国移动周刊 等专业性报刊，并积极采集本部门内部的信息、经验，立足于 市区营业部，从各个方面挖掘素材，先后撰写出反映和体现营 业部的业务、服务、精神文化、基础管理等方面经验性、特色 性的信息稿件几十篇，其中多篇被省公司信息所采编。不断的 通过洛阳移动通信信息及 oa 系统，讲述营业部的“故事” 。 潜心从洛阳移动企业文化中汲取营养。20XX 年底被分公司评为 优秀员工、优秀信息工作者及优秀团干。 各位领导、各位同事，竞职竞聘重在参与。站在今天的讲台上， 我可以从容而自信地对大家说，面对激烈的竞争，我已经成功 的实现了参与!至于参与能否成功，这
9、取决于我自身的学识水平、 务实的工作目标、健全的人格品德、独挡一面的工作能力以及 第 6 页 对事业的忠诚度。当然，还有您手中最关键最神圣最为重要的 一票!给我一次机会，我将还您十分精彩!这就是我永恒不变的 信念和这次竞聘的诺言。 (二） 今夜，对于当选为优秀员工的人来说，是一个难忘的日子! 今夜，对于当选为优秀员工的人来说，是一个收获的日子! 今夜，更是一位普通工作者的工作价值得到肯定、工作能力得 到体现的美丽日子! 因为，XX 度假村给优秀经理优秀主管优秀员工的颁奖晚会就在 今夜举行! 相信每位获奖员工，内心都感到兴奋，感到自豪! 其实，只要你愿意，你用心去体验去学习去工作，每个人都可 能
10、成为一名优秀员工。 第 7 页 那么，怎么做才能成为优秀员工呢? 有一个小册子风靡整个世界，那就是把信送给加西亚 ，美西 战争之时，美国总统对罗文说：把信带给加西亚!很简单的一句 话，却蕴意无穷，因为当时加西亚正在丛林深处，罗文如果要 找到他，其间又要克服多少难以想象的困难?而罗文呢，他没问： 加西亚在什么地方，怎么去找?他什么都没问，而是立即去执行 任务，百折不挠，永往直前。 在罗文身上，隐藏着优秀员工的所有素质，你们或许不再有罗 文的传奇人生，但体现在罗文身上的某些闪光点，你们则完全 可以做到，因为这就是一个普通员工成为优秀员工的最基本的 素质。 这些素质究竟是什么呢? 首先，要热爱工作。
11、常言道：干一行爱一行。你们只有热爱自 己的工作，积极主动的学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的 成绩来。 在酒店工作，热爱工作其实非常容易做到，你们根本无须像罗 第 8 页 文那样在枪林弹雨中出生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽， 你们只须热情待客，让客人有宾至如归之感即可，而实现这一 目标更简单，那就是微笑，发自内心的微笑。有了你的微笑， 我们的客人在这里就住得安逸，在这里就住得有回味，你们在 这里工作和生活就会很愉快，而你工作愉快了，就会更有工作 动力，从而进入良性循环。展现你们青春的笑靥吧!因为那真的 很美丽，它不单可以照亮客人的心，同时也会照亮你自己的人 生。 一位热爱工作、积极主动、具
12、有进取心的员工，无论在何种场 合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而 出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的。当选为 优秀员工，不单可以获得物质上的收获，更可以得到精神上的 愉悦，所以我希望每位员工都有当优秀员工志向，这样的话， 对企业有益，对你自身素质的提高，更有不可估量的作用。 比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。 他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承担的责任， 大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫?它非但对企业 毫无益处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自 己工作、无法从工作中得到乐趣、一天到晚混日子的员工，怎 么可能会
13、有进取心和工作的动力呢?有些人不喜欢她的工作，仅 第 9 页 体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只 要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码 的本职工作都做不好，更何况做别的事情?-当然也根本没人敢 让他们做本份外的工作。他们在暗地里高兴的时候，是否会想 到，他们一生都不可能有什么进步了，只能在原地踏步，只能 领那份微薄的薪水。所以我希望大家都要敬业，都要对工作产 生感情。其实你们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的 年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去 尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动， 只要能够学到本领，对你们一生都是
14、一笔巨大的财富，它将使 你在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相 信：群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里， 只要你能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业 优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因 为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。 正如把信送给加西亚所言：年轻人所需要的不只是学习书 本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业 精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任务。 其次，要讲诚信。现代社会人们呼唤诚信，讲诚信的员工是企 业最需要的人才，我们希望的是有责任心、讲究信誉的员工， 第 10 页 那些投机取巧、混
15、水摸鱼的人在任何地方，都不会受到大家的 欢迎的。 最后则是创新，创新是国家富强的灵魂，是企业进步的核心， 你们来自五湖四海，每个人都有自己的人生梦想，我相信：安 远会给大家提供广阔的天地，京明会是你们追求理想和实现人 生价值的地方，对每一位有能力有才华有创新思想的人，公司 都会量才以用，使之尽其所能(只要真的有能力)，员工中的佼 佼者，将有望升到主管阶层，主管中的优秀者，则有更好机会 等着你们。希望你们在做好本职工作，处理好顾客关系的同时， 多留意市场，多提供合理建议，只要建议对公司有确实效益， 公司会予以重奖。我相信，只要京明不断发展进步，你们就能 不断发展进步，在耕耘必有收获。 进入 20
16、XX 年后，京明迎来了新的机遇，也面临着新的挑战，在 酒店竞争日益激烈的今天，如何更好的服务顾客，在经营方面 开辟新的蹊径，在市场中立于不败，这是大家都应该思索的问 题，因此，在今后的日子，希望大家再接再厉，开拓进取，使 京明的明天更加美好，事业更加辉煌。 第 11 页 (三） 尊敬的各位领导，同事们： 大家好! 感谢公司给了我这次机会，让我时隔半年后再次走上这神圣的 讲台，参加男乘副班长竞聘。非常幸运，在我从事飞行工作十 二年以来，不管是领导、同事还是乘客，都在工作中给予了我 面对问题、解决问题的经验和能力，让我今天有信心站在这里 参加竞聘。 首先，我先向大家简单介绍一下自己。 我是来自 X
17、X 乘务部四队二班的双照乘务长 XX。20XX 年 8 月开 始我的飞行生涯。一路走来我始终凭着对工作认真负责的态度， 秉承着做一行，爱一行，专一行的信念，较好的完成了岗位赋 予的各项工作，履行了自身职责.并于 20XX 年获得部门“先进 生产工作者”的称号，20XX 年四月通过竞聘，成长为一名双照 乘务长。今天，我来参加男乘副班长竞聘，我认为自己具有以 下优势： 第 12 页 一、丰富的工作经验、良好的业务素养和过硬的心理素质。 从怀揣梦想加入厦航到现在已经有十二个年头，在这期间，碰 到过不少突发事件和棘手问题。不管是在任何原因造成的延误 航班上还是在日常班组生活中，我都能真诚待人;不论是普
18、通旅 客，还是班组兄弟，我都能用耐心和细心来照顾好他们，妥善 的处理好所遇到的各种问题。同时不断积累经验，提高自身的 各项能力，培养了过硬的心理素质，丰富了人生的阅历。这些 阅历为我今后的工作储备了能量，也给了我胜任男乘副班长一 职的信心 二、较强的岗位适应能力、严谨的工作态度和认真负责的工作 作风。 从原来的乘务学员到现在的双照乘务长带班飞行，我都严谨负 责，认真完成每次飞行任务。近几年由于人员扩编，班组管理 幅度加大，我平时也协助班长承担了部分班组管理责任，根据 队里要求和班组安排曾经从事过班组学员管理、专职安全员人 员管理、班组台账管理、班组的体技能培训以及现在的班组成 员航线监察计划的
19、设计及组织实施工作。无论从事任何岗位工 作，我都认真负责，一丝不苟，努力把工作做得最好。也得到 第 13 页 了大家的肯定。 过去的已成为历史，相对于今天来说，重要的是更加脚踏实地 的工作。如果，我能应聘成功，作为一名男乘副班长，我将在 自己今后的工作，努力做好以下几方面： 一、明确岗位，履行职责。 男乘副班长是公司最基层的管理者，是具体工作的组织、实施 者。他上承公司理念和价值述求，下启基层班组的统筹与工作 实施。我要尽快转变角色，明确并认真履行自身职责，严抓班 组工作作风，建立主动学习型班组，按规操作型班组。提前识 别工作中潜在的风险，带领组员把好各项安全关口，做好“预” 的工作;主动监督
20、，互相提醒，做好“防”的工作。要清醒的认 识到当前男乘队伍所面对的严峻形势，保证公司规章制度得到 贯彻执行。替上级分忧，为组员解难。 二、严于律己，勇于管理。 要如何管理好组员，高质量的履行公司赋予的职责呢?如果我是 一名男乘副班长，首先必须严格要求自己，严于律己，言行一 致，刻苦钻研业务知识，严格遵守规章制度。工作中身体力行， 第 14 页 言传身教，率先示范，自律自重。 “上有所为，下必效之” ，只 有用自己的实际行动去带动组员，赢得组员的信赖和配合，才 能更好的配合班长对组员实施管理，更好的去带领组员共同完 成各项工作。 其次，在班组管理上必须敢管，会管，善管。与时俱进设计好 科学的管理
21、措施，对班组可能存在的薄弱环节制定防范计划及 要求，帮助组员培养良好的工作作风。对于原则问题要立场鲜 明，态度坚决，不明原因不放过，不清责任不放过，问题没解 决不放过。作为班组的领头羊，必须牢记使命，勇于承担管理 责任。才能保证公司规章得到执行，公司理念得到贯彻。 三、加强沟通，用心带班。 随着部门人员不断增加，队伍规模不断扩大，信息沟通也将成 为日常工作的一个重点，如果我是一名男乘副班长，我将力争 起到一个桥梁纽带作用。一方面坚决服从上级工作安排，及时 向组员传达领导意图，同时收集组员对班组、部门工作的意见 和建议，做好信息反馈，向上级提出建议和设想。工作中我也 要广开言路，听取大家的合理化
22、建议，发挥每位组员的特长， 合理分工，一起完成每一项工作。现在班组的年轻人较多，平 时我要在生活中关心他们，切实帮助他们解决一些生活和工作 第 15 页 上的实际问题。配合班长做好员工的思想工作，向组员灌输个 人价值的重要性及团队的必要性，引导组员树立正确的人生观、 价值观、世界观。使组员自觉的维护集体的荣誉。 四、加强学习，紧跟时代步伐。 随着公司“十二五”规划的发展以及加入“天合联盟”后的新 形势。我将加强学习，完善自我。争取不断提高自身的综合素 质，以适应公司不断发展的需要。 最后我想借此机会感谢一直以来支持、信任、帮助我的领导和 同事。多年工作的磨砺，希望能够在今天化为领导和同事对我 的支持和肯定。无论这次竞聘成功与否，我都会一如既往的做 好自己的本职工作。 谢谢大家!