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1、第 1 页 20XX 客户经理竞聘演讲稿范文 特征码 oRKfvwthdEikVBhmhMPi 各位领导、各位同事： 大家好! 在这里我以平常人的心态，参与支行综合办公室经理岗位的竞 聘。首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此 次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度 改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年 43 岁，中共预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。 1975 年在枝江市供销社参加工作，先后作营业员、门市部主任、 统计员。1985 年调入枝江市总工会，担任图书管理员、出纳员、 会计、财务、办公室副主任，计财科副科长。 经过几年银行工作
2、的锻炼，使自己各方面素质得以提高，去年 我光荣地加入了中国共产党，荣幸地被三峡分行评为 1998 年度 先进工作者，在创先业务竞赛活动中，被分行授予“三收能手” 的称号。1999 年度我实现了个人揽存余额 1300 万元的任务。 几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。 参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不 断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我 第 2 页 深知综合办公室工作十分重要，这主要体现在以下三个方面： 一是为支行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管，三是为 一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置，当好配角;胸怀全局， 当好参谋;服从领
3、导，当好助手。我也深知，办公室工作非常辛 苦，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的同志就像忠 诚的狗，老实的羊，受气的猪，吃草的牛，忙碌的马。可是他 们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人;他们像竹一样，掏空自己， 甘为人梯。如果我竞聘成功，我的工作思路是：以“三个服从” 要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度” 为原则与人相处。 “三个服从”是个性服从党性，感情服从原则， 主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位， 融洽不空位。 “三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符 时，我会尽努力去找结合点;当科室之间发生利益冲突时，我会 从政策法规与工作职责上去找平衡点;当行
4、领导之间意见不一致 时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。 “三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进 行等距离相处;刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断;粗细适 度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨， 多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的 话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中 显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交 第 3 页 往中凝聚合力。如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是，努 力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤 督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的 行
5、动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结， 办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去 善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一 个宽松的发展和创造空间。 我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样， 找准自己的位置;像尺子一样公正无私;像太阳一样，给人以温 暖;像竹子一样每前进一步，小结一次。如果我竞聘成功，我的 工作目标是：“以为争位，以位促为” 。争取支行领导对综合办 公室工作的重视和支持，使办公室工作管理制度化，服务优质 化，参谋有效化。让办公室成为支行领导的喉舌，沟通员工与 行长之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播企业文化的 阵地，培养人才的摇篮，连结银企合作的纽带。我愿与大家共 创美好的未来，迎接建行辉煌灿烂的明天。 谢谢大家。