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1、第 1 页 读你在为谁工作一书想到 特征码 isUHNjZiDgnteEgKXWmD * 读你在为谁工作一书想到 在省骨干校长培训学习期间，阅读了你在为谁工作一书， 这本书阐述了一些优秀的员工在工作中应具有的工作态度，以 及自身的心态，那就是一个人在工作中不管做任何事，都应将 自己的心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度将每一次 任务视为一次机会，要从心理上认识到为别人工作的同时，也 是在为自己工作，这样你就会体会到工作所带给你的乐趣，并 在工作中实现自我价值。正确看待工作，是端正工作态度的前 提。一个人如果有“我不过是在为老板打工”或者“我不得已 才干这份工作”的想法，那他在工作时的外在表
2、现绝不会激情 四射。 工作态度就是竞争力，这是你在为谁工作强调的重点。在 公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争 态度。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越 众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度 就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。 第 2 页 那么，工作是什么？这本书中写到：“工作是一个施展自己能 力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决 断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞 台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充 实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作 是我们需要用生
3、命去做的事。 ”这与工作仅仅是“为五斗米折腰” “为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为 点燃工作激情打下基础。 为薪水工作还是为自己工作？看一个人对待薪水的态度，就可 知道他的心放在何处。一个人以薪水为个人奋斗目标是无法走 出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然挣工 资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多东 西却不是装在信封中的钞票。 我们每个人都要具有与单位共命运的职业感，这表面上是有益 于单位，有益于领导，但最终的受益者会是我们自己。在商业 的时代里，讲究双赢己经形成人们普遍公认的最优化的模式， 这就是：双赢让我们走近一个成功快捷的时代！双赢 是领导与职工共同发展的理想平台！在单位发展过程中领导与 员工的这种双赢关系，是一种良好的互动纽带，我们应该记住： 第 3 页 遵循双赢规则，才会真正的成功；只有懂得利用双赢模式的人， 才会成为真正的赢家。 *