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1、第 1 页 医院团队精神演讲稿范文1 特征码 eQmIhLkRuyAVrDFmyOfA 医院团队精神演讲稿(一) 各位同事： 大家好!我今天要讲的是团队精神，所谓的团队精神就是指 团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集 体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，形成 一个强有力的集体。从而战胜困难，克服难关。我们都应该玩 过“拔河”的游戏吧!我觉得那是最能体现团队精神的运动，每 个人都会付出 100%的努力，心朝一处想，劲朝一处使，紧密配 合，相互支持，从而形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对 方。 我上小学时，我们老师曾问过我们一个问题，怎么样让 1+1 大于 2 呢
2、?当时我听有同学回答的是在算错的情况下，当时 我觉得挺有道理的，因为我想不明白怎么会 1+1 大于 2，后来 我们老师说 1+1 可以等于任何数，因为我们小他也没深入解释， 等渐渐大了，通过很多案例分析和平时观察，我终于明白了原 来这是团队力量所带来的效果，试想一下，如果一个集体，一 个机关，一个团队，如果每一个分子都充满了团队精神，那么 这个集体，这个团队就一定是个和谐的团队，这样的团队工作 第 2 页 起来就一定能够取得事半功倍的成果，这就是 1+1 为什么会大 于 2 的原因，但是我们要怎么样才能呢?我认为要形成一个坚实 的团队，就必须相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。 相互信任就
3、是团队里每一个成员都应该相信其他团队成员， 不能怀疑有人心生暗鬼，或者怀疑有人背板了团队，因为不信 任你的团队有时可能会造成很大损失和误会，古典小说三国 演义里就有这样的一个故事，说的是刘备打了打败仗，正在 哭泣，他的小舅子有来报告说“反了长出赵子龙也，投曹去了! ”刘备说：“子龙是我故人，安肯反也?”不相信小舅子的话， 猛张飞在旁边说：“可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操了。 ”刘 备说:“子龙与吾从患难之时心如铁石，岂以富贵能动摇乎?” 他的小舅子又说：“我亲眼见他引军投曹去了”看看，证人都 出来了，但是刘备却说：“子龙必有原因，再说子龙反者，斩 之.”因为这样的信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌
4、无数，敌人 闻风丧胆，救出了刘备之子，让刘备转危为安。我想如果任何 一个团队要是能做到这种信任的话，我们可想而知这个团队会 创造怎样的成绩。 相互包容，人都不可能是完美的，都可能做错事，这时只 有包容才有和谐，才能相互尊重，才能相互理解，也只有这样 才能和谐共事，才能成就大事。俗话说：“牙齿还有咬到舌头 的时候，在一个单位共事，难免有发生矛盾和误会的时候，这 是就需要我们有一种相互体谅，相互包容的博大胸怀，非原则 第 3 页 的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句古话说： “天下事，何时了，有些事，不了了，一定了，不得了”所以 非原则问题，就难得糊涂一次吧，较真不仅影响工作，影响感
5、情，最主要是没有任何意义和价值。 相互补台，说起来容易做起来可就难了，要做到相互补台， 就要求团队每个成员都要树立全局观念，不能只顾自己的利益， 要将个人的利益融入团队总体目标利益中去，在现代社会中， 我想一个再复合的人才也不可能做完所有的事情，所谓一花独 放不是春，万紫千红春满园，我们要想做成大事，就必须学会 成员之间相互补台，敢于承担责任，以大局为重，诸葛亮挥泪 斩马稷后，上书自贬三级，收到了怎样的效果相信不用我说各 位都知道吧，所以做好相互补台有时对消除误会，挽回大局是 非常重要的. 相互谦让，其实就是一种见困就上，见见名义就让的精神， 或许现在 很多人认为这是傻子才做的事，其实在我看来
6、，如果 是知足，懂的反省的人，有团队精神的人，他看到的谦让，他 也会懂得谦让你的。反之,他也不会谦让你的.这都是相互的， 要形成一个有凝聚力的团队就必须要做到这点，不然每个人都 斤斤计较的话那就不叫是一个团队了。 一个团队的每个人，能力素质可能不同，岗位角色可能不 同，生活方式可能不同，但是只要挑战极限的勇气相同，勇创 一流的志向相同，捍卫团队的行动相同，这个团队就一定能创 第 4 页 造出一片天地。 我还听到这样一个案例，不知道各位听到这件事情，有什 么感想呢?就是西安杨森制药厂的几名员工陪他们的客户在美丽 的丽江游览时，正谈的欢声笑语，兴趣盎然时，突然下起了大 雨，眼看大家的衣服就要被淋湿
7、，员工们不约而同的脱下了自 己的西服，用手撑开，围成人伞，使客户免受风雨。 在一个团队里，我们一定要建立和谐信赖的关系，营造良 好的人际气氛，相互尊重，相互理解。对他人多一点谦让，多 一点微笑，多一点主动。如果每个成员都做到了这些。我相信 这个团队一定会是一个强大勇猛的团队,一定能创造出一片属于 这个团队的天地. 请问同志们，我们想要创造属于我们团队的一片天吗?那么， 请各位配合一下，跟我一起念，从现在开始，就让我们伯通携 起手来，放开心怀，团结一致，奋力拼搏，为创造属于我们的 一片天地而努力、奋斗，坚持，在坚持!谢谢大家! 医院团队精神演讲稿(二) R尊敬的各位领导： 大家好，我 19XX
8、年毕业于“xxx 卫校” 。从事护理工作 12 年，现就读于“xx 大学护理专业” ，并于去年以优异的成绩获 第 5 页 得护师职称。 首先谢谢各位领导给予我这次表现自我及锻炼能力的机会， 我现在心情非常的激动，深深的感受到领导及大家对我的信任, 以及肩上所赋予的责任。 今天我要演讲的内容是：如何管理好护理团队并提高护理 质量护理职业本是一个崇高而又辛苦的职务，尤其是在我们科， 在医、护、患比例失调、护理工作繁重、报酬相对较低的情况 下，要管理好一个科室的护理工作是相当不易的。 因此，要管理好护理团队，特别像我们科室的这种特殊团 队结构，我认为应该着重从以下几点做起： 一、要有科室的整体观念，
9、充分发挥集体精神。善于挖掘 护士的潜质,观察了解护士们平时工作中一言一行，并及时地帮 助他们解决各种困难，并密切联系和配合好医生，处理协调好 医、护、患之间的关系，建立起相互信任、激励、鼓舞和支持 的人际关系。让大家充分发挥个人力量、在协同工作中取得成 绩。 二、要充分发挥每位护士的积极性和创造性，以人为本， 关心爱护尊重理解护士。在对工作中严格要求的同时，要充分 尊重每一位护士的人格，坚持按照“对事不对人” 、 “单独批评， 公开表扬”的原则进行奖惩，使护士感受到被尊重，更感受到 自己的责任和义务，让护士身心愉快的投入到工作中去。使她 们在为病人提供人性化服务的过程中，更加充满自信并报以灿
10、第 6 页 烂的笑容。 三、落实各种规章制度，明确各班职责，善于用制度和标 准管理。建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，用数 据说话，通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节，掌握各级 护理人员的作用，在我们科护理队伍相对年轻化，业务水平参 差不齐，工作经验相对不足的实际情况下，认真检查及时示范 是全面提高护理人员整体素质的一个有效方法，要善于帮助低 水平的护士，而不是一味地批评，自身的模范作用比批评更有 影响力。 四、强化以病人为中心的理念,努力提高服务水平.给病人 以人文的关怀，一切从病人的角度去想问题，关心尊重病人， 热情、温暖、理解、同情病人，从点滴做起，使病人感到亲切 自然。只有这
11、样，病人才会满意而成为医院的忠实顾客，并且 口碑相传提升医院的形象提高医院的知名度，扩大病患医院的 就诊率和复诊率，增大医院的市场份额。 五、不断强化安全意识，安全是病人工作的重要组成部分， 也是护理人员护理病人的重要环节，因此做好安全护理，不仅 能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗护理质量。为此要 严格要求护士必须掌握病情、尊重病人、了解病人的心理变化， 重视心理和精神关怀，密切巡视病房，严格执行各项规章制度， 加强对病室各种设施物品的管理以及对病人家属的安全教育。 综上所述，要提高护理质量，首先要管理好护理团队，当 第 7 页 好科室的带头人，其次学习再学习是个人和集体成长永远的主 题，
12、在加强我院的相关规章制度学习的同时，更要抓好科内及 院内业务学习，提高在职人员的整体素质，让护理质量上一个 新台阶。 谢谢! 医院团队精神演讲稿(三) 有多少教科书就有多少种关于团队的解释，1994 年，管理 学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由 两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定 目标而按照一定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为： 由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个 成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。还 有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的 工作群体。下面，我们来寻找这些概念的交集目标、协作、 个
13、体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个 概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。 1.关于目标： 首先，团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知 道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每 一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你 的十年计划，五年计划，还有你的一年计划。其中一些目标因 为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期” ，这些你 第 8 页 需要花一些人力、精力和时间来辅助达成。 关于目标管理有这 样一个寓言故事： 唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好朋友。 贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。 17 年后，
14、这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的朋 友驴子。老马谈起这次旅途的经历：浩瀚无边的沙漠、高耸入 云的山峰、炽热的火山、奇幻的波澜神话般的境界，让驴 子听了大为惊异。 驴子感叹道：“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途， 我连想都不敢想。 ” 老马说：“其实，我们跨过的距离大体是 相同的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的 是，我同玄奘大师有一 个遥远的目标，始终如一的按照目标方向前行，所以我们走进 了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一直围着磨盘打转， 所以永远也走不出狭隘的天地” 马和驴子的差别就在于目标的不同，最终导致了不同的结 果。这则寓言启示我们：无论个人或是团队都应该
15、有明确的目 标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好目标一定要 第 9 页 结合企业的长远发展和员工的特点来制订。彼得德鲁克说： “目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标 并不决定未来，而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那 种手段。 ” 如何在日常工作中订立“聪明”的目标，我们必须通过科 学的制度和程序，来明目标、立责任，通过正确、合理的方法 达到目标。团队的目标必须跟组织的目标一致，此外还可以把 大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上，大家合力实现。 同时，目标还应该有效地向大众传播，让团队内外的成员都知 道这些目标， 激励所有的人为这个目标去共同前进。 2.关于协作
16、 团队还应该是一个团结协作、奋发向上的共同体。 “单个的 人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起， 他才能完成许多事业。 ”团结协作是一切事业成功的基础，个人 和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标 结合起来，产生惊人的效果。 同心山成玉，协力土变金。成功，不仅需要克难攻坚的精 神，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散、人心 浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力?只有懂 得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能 明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。 每一个团队都是一个整体，五音要调，才能步调一致;五味 第 10 页
17、 要和，才有美味醇香。 3.关于共同体 团队作为每个个体组成的一致行动的共同体，如何实现集 体价值化呢?这里，我想套用北京精神的影响力，诠释一下我心 中应有的团队精神。如果说所有生活在北京这个城市的我们是 个大团体，北京精神赋予我们每个个人的是“爱国 创新 包容 厚德” ，那么对于每一个工作、生活中的小团体，团队精神赋予 我们的又是什么呢?我想，它会是“热爱团队之家、力争创 新团队、包容你我、厚德载物” 爱团队：团队应该是每个个体的归属感所在，爱团体才能 有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。热爱我们赖 以生存的集体，把团队利益放在首位，你才会有团队的自豪感、 荣誉感、责任感、幸福感。在
18、中海阳，我们每一个部门中每一 个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增添光热， 只有对每个小团队充足的爱与希望，凝聚成对这个大家庭最真 实的爱，心甘情愿的奉献我们个人的每一分力量，才能同心协 力的为它的发展壮大添砖加瓦。 团队创新：创新之于民族，它是一个民族的灵魂，一种民 族精神。创新之于团队，它是一个团队的精髓，一种团队生命 力。随着科学技术日益更新，无论是科研领域还是生产部门， 每一项新成果的诞生，都是集体智慧的结晶，都体现着创造者 的灵魂和精神。创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施。 第 11 页 最初的创意往往来源于个人，却是在团队的实施行为中将其实 现。所以说，创新源于团
19、队，完美于团队。 创新需要每个成员充分发挥个人潜力，鼓励创新、允许矛 盾、充分民主、极大限度的发挥自我，使团队逐渐形成一套属 于我们自己的管理体系和工作氛围。在培养团队成员个人创新 性的同时极大的培养团队整体创新精神，才能使我们的团队逐 渐形成有效的战斗力。所以，从现在开始，1、鼓励并给团队成 员充分的空间发挥自己的专长特长，慢慢建立技能互补、各有 所长的团队。2、打造良好的团队工作氛围，形成积极向上的团 队愿景、团队文化。3、建立一套适合自己团队的管理制度，在 有约束的同时显示着充分的自主性，赋予团队成员适度的自由 发挥空间，尽情展示其风采。 包容：我们的团队协作精神，要充分信任同事和工作团
20、队 中的每一个人，信任别人本身就是一种美德。在与同事相处的 时候，一定要给予充分的信任，共事者的一句话，有时可使你 跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。 同时，和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多 一点宽容、多一点主动。 人性化的管理模式，积极宽松的工作环境，有助于员工的 个人成长和团队建设，在相互交流中协调问题，在共同探讨中 提高认识，把工作的主动性与前瞻性结合起来，把解决问题的 针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作氛围， 第 12 页 也有利于提高工作效率。同事之间、上下级之间应该多一些理 解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己
21、容人的处世态度。你是愿意对他人一味地求全责备、让越来越 多人对你敬而远之、没有人愿意和你共事，还是愿意让良好的 人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里，使人人都坦 诚相见、彼此理解、相互信任呢?想想，您的团 队凝聚力在哪种情境下才能得以增强。 厚德载物： 厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用 宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。我们提倡团队的 团结协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起 来，同心协力，取长补短，群策群力，创一流的企业团队。同 时，我们要避免恶性竞争，消除同门相害，力戒猜疑妒忌和相 互拆台，这就是厚德载物。 汉高祖刘邦平定天下以后，设宴款待群臣时说：“运筹
22、帷 幄，决胜千里之外，朕不如张良。治国、爱民和用兵，朕不及 萧何。统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。但是，朕懂得 与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反观项羽，对的 贤臣范增反而不加以信任和团结，这才是他失败的原因。 ” 第 13 页 团队共事中，牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往一处 使，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优 势无私地支持他人、帮助他人;甚至团结那些与自己有不同意见 的人，承载你我，包容丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情 办好，特别是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不 是互相推诿，能够同舟共济，共渡难关，而不是树倒猢狲散。 只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体 的通力协作作用，产生 1+12 的效果。 最后，我想分享歌德的一句话:“不管努力的目标是什么， 不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切 善良思想的人的需要。 ” 我们现在所处的时代，对团结与协作 精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。团队精神是企 业团队生存的动力和灵魂，我们都是羽毛，只有互相拥抱、相 互凝聚、紧密贴合，才能让团队之翼奋力翱翔! 谢谢大家!