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1、第 1 页 公务员岗位竞聘演讲稿 特征码 CvISUMjnmxdpMMjYeHkI 公务员岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导，评委们： 大家好！ 光阴似箭，一晃我已经是个岁的人了。回首我参加工 作的年来， （做过的工作，最好说些在某工作中负责的 与学到的，取得过的成绩） 。 生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日 的问题正如今天的方法不能解决明天的需求一样。 今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于 我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科 科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的 总要求和这次机构改革后政府职能定位是“服务” ，着力在“竞 争激励
2、”上下功夫，在“高素质专业化”方面做文章，在“管 理服务上”求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高 效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。 为实现这一工作目标，我的主要工作思路是“2323” ，就是 创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力 第 2 页 量。 一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公 务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现 有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微 机管理系统和档案管理系统，使我市公务员“进、管、出”三 个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。 二、强化三个机制。就是强化公
3、务员竞争激励机制、新陈 代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出 方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础 上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主 要形式；二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警 示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制；三是在抓好 公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同 时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立尝勤 政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立 我市公务员的新形象。 三、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力 在民-主监督方面取得新的起色。一是扩大公务员管理的公开
4、性、 透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理 工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员 管理的民-主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定 第 3 页 期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问 题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性。 四、凝聚三方面力量。就是凝聚与领导、与相关科室、与 同事的力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作 思路上要与领导搞好“应接” ，发挥助手作用。做到组织上服从 而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主动而不盲 动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助 领导排忧解难。二是在整体联动
5、上要与相关科室搞好“对接” ， 树立整体分合观念。做到科室职责上“分” ，思想上“合” ；制 度上“分” ，关系上“合” ；工作上“分” ，目标上“合” ，互相 替补，平等相处，全局“一盘棋“，达到整体联动的效果。三是 在实际工作中要与同事搞好“连接“，营造良好氛围。做到率先 垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份 谅解，多一份宽容，多一份信任；尊重同事，关心同事，设身 处地为同事着想，努力创造宽松、和-谐、愉快的工作环境。 各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长 职位担子的厚重，特别是公务员管理科科长职位，责任更大， 要求更高。但是，我坚信，只要心里始终装着事业，有公仆观 念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使我市公务员管理 工作上台阶、上水平、上档次。如果我这次竞岗成功，这是大 家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、 进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己 第 4 页 的诺言。如果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。因为 从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在 岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，在局党组的领导下， 与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，为做出一番成绩！