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1、第 1 页 企业中层干部岗位竞聘演讲稿1 特征码 xghkWxYznjqsGDtbkTul 【企业中层干部岗位竞聘演讲稿一】 尊敬的领导、同事： 大家好! 首先感谢公司给我提供这个介绍自己的机会和展示自我的 平台。 一、个人简介 我叫叶春仁，1967 年 9 月出生，中共党员，本科学历。 1988 年参加工作，1994 年 10 月进入公司。1994 年 10 月 至 2003 年 6 月从事驾驶员工作，2003 年 7 月至 20XX 年 10 月 任拱北分公司 21 路、56 路线长，20XX 年 10 月至 20XX 年 12 月 任拱北分公司车管员并协助调度工作，20XX 年 12 月
2、至今任拱 北分公司三车队车队长。 多年来获得的荣誉：1995 至 2000 年连续六年被评为公司 先进工作者;1996 年被评为珠海市“96“中国国际航空航天博览 会交通运输先进工作者;2001 至 2002 年连续两年被评为公司标 兵;2004 至 2005 年连续两年被评为优秀共产党员;20XX 年被评 为优秀共产党员;20XX 年度业绩考核评为优秀。 二、 竞聘目的 第 2 页 将自己在珠海公交工作多年来的工作体会与大家分享， 同时希望得到一个个人能力发挥的平台，更好地为公交事 业出力。 三、 竞聘优势 1. 本人政治素质过硬。身为中共党员，有强烈的组织纪律 观念，坚决服从公司及领导安排
3、、指挥，有强烈的责任心，追 求上进。 2. 本人诚实做人。尊重上级，团结同事，乐于助人，上下 级关系及同事关系融洽，多年来受到同事的好评，容易被员工 接受。 3. 踏实做事。爱岗敬业、乐于奉献、忠于职守，工作上吃 苦耐劳，业务上勤学好问，注重实效，经常与司机、修理工一 起探讨解决工作中出现的问题。 4. 自 03 年起，通过担任分公司线长、车管员、调度员、 车队长等多个基层管理岗位的锻炼，掌握熟悉分公司业务、运 营流程、安全服务工作要求和参与事故处理。工作多来年受到 分公司的肯定和公司表彰。 5. 协调和执行力强。在担任分公司基础不同的管理岗位工 作过程中，发挥自己的特长，运用与公安、交警等部
4、门的人脉 关系，为解决线路和分公司出现的一些辣手问题;同时在与员工 沟通过程中，以自己的方法，建立了工友感情，在贯彻执行公 司规章制度和生产计划过程中，比较顺利。 第 3 页 四、 重点工作设想 1. 做好分公司经理的助手和参谋，开展分公司的日常管理 工作，保持高度的工作热情，做好分管的工作。 2. 根据分公司的实际，重点抓好驾驶员的安全思想教育， 以提升驾驶员素质，提高服务质量为工作目标。 3. 以当前开展“创文“和“行评“为契机，找准安全服务工作 薄弱环节，抓好分公司安全服务管理基础工作，做好员工服务 思想的培养;注重线路管理细节，扎扎实实把基础夯实。 4. 协助经理组织制定好分公司的生产
5、计划和具体营运方案、 协调抓好车间工作和车辆维修计划;深入线路和生产一线调研， 解决工作中实际问题，为一线员工排忧解难;做制度的执行者， 做员工的贴心人。 如果我能竞聘成功，我一定珍惜公司给我的机会，努力工 作，实践设想;如果竞聘不成功，我不气馁，我会一如既往的在 本职岗位上奋发努力，不断提高自己。 谢谢! 【企业中层干部岗位竞聘演讲稿二】 尊敬的各位领导： 大家好! 今天，我怀着激动地心情和满腔地热情参加竞聘。首先感 谢公司给我们提供公平竞争的机会和展示才能的平台!感谢公司 领导多年来对我的鼓励和培养!同时也感谢这个集体对我的支持 第 4 页 和关心! 今天，我竞争的岗位是*。 首先，介绍一
6、下我的个人情况和工作设想。 我叫*， *岁，*学历，*年*月*大学*专业毕业后进 入公司工作。我深切地感受到在一个充满生机和活力的大家庭 里的温暖，领导的亲切关怀、老同志的言传身教、同事们的支 持帮助为我打造了宽广的发展空间和昂扬向上的展示平台，锤 炼与磨合使我成长为了一名合格的*人。 在*，我的体会是：对任何工作都要抱着认真的态度去学 习实践。尽管在大学里也接触过理论知识，但具体的实践与操 作却是一门崭新的课程，在实践实际中锤炼，尽快进入角色， 适应工作需要;努力做到事不畏细，严于律己，认真细致，精益 求精，做到今日事今日毕， XX 公司是我走出校门的第一份工 作，是我学习、锻炼、成长的地方
7、，因而倍感珍惜。在工作中， 我自觉自加压力，不断给自己提出新目标、新任务、新要求。 通过自加压力，不满足已有的成绩，以昂扬向上的姿态激励自 己奋力拼搏，为公司克尽应有之责;四是尊重别人是团结带领团 队干事创业的基本条件。始终如一地坚持理解、尊重、平等地 对待每个同事，大事讲原则，小事讲奉献，使同事之间处于一 种和睦和谐的关系，做到了心情舒畅，齐心协力。 暑往寒来，弹指一挥，是公司给了 第 5 页 了我成长的机会和发展的平台，我热爱我们的事业，我热爱我 们的公司。在此，我由衷地对公司领导说:感谢我们共同的公司!感 谢我们共同的事业! 今天前来参加竞聘的同事，每个人都有自己的优势，我的 优势是：
8、一、具有扎实的工作能力。我具备服务中心必备的所有技 术要求。 二、熟悉公司业务，具备学习型心理。具备良好的团队精 神，熟悉公司的业务知识、工作流程、操作规范，具有与外界 沟通的磨练经历，具备与相关部门协调的能力。同时，我注意 时时学习，事事学习，不断提高自己的业务工作能力。 三、有吃苦耐劳精神。我身体健康，精力充沛，接受能力 快，进取精神强。在业务方面，能够全身心地投入到自己所热 爱的工作岗位中去。 四、公司就是我的家。我从父辈那里学到了诚恳做人、踏 实做事，公司的一草一木都与我息息相关，更与我休戚与共、 血脉相连，我没有理由不爱我们的集体，我没有理由不为我们 的事业鞠躬尽瘁、死而后已。 如果
9、竞聘成功，我将积极履行岗位赋予的职责，重点做好 第 6 页 以下几项工作： 一、刻苦钻研技术领先。在科学日新月异的今天，必须有 一套过硬的技术本领才能服务公司，做出成绩。我将继续努力， 刻苦钻研专业技术知识，向书本学，向领导学，向同事学，向 实践学，不断积累经验，不断创新发展，使自己始终保持拥有 先进的技术水平。于此同时，我还要不断加强自身修养，提高 综合素质，使自已适应岗位要求，适应作为公司员工的综合素 质要求。一名员工就是公司的一张名片，我要将自己打造成为 以过硬的技术、以求真务实的作风工作、以奋力拼搏的精神开 拓市场、以热情周到的服务赢得客户的公司服务形象名片。 二、务实创新谋发展。*的
10、工作是工作要害，关系到公司 各项业务的生存与发展、利益与荣誉，岗位虽小，涉及全局， 责任重大。只有扎扎实实做好本职工作，并在工作中不断创新， 才能促进公司在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，与公司 同发展、共进步。我将在市营销中心的领导下，围绕服务开发 目标，创造性地开展工作，严格执行公司的业务流程规定和各 项管理制度，开展工作。不打折扣并创造性地执行实施方案;协 调与其他部门的关系，确保业务的良好开展;同时结合工作实际， 搞好市场调查与研发，不断拓展市场。 三、团结协作绩效卓越。经历让我受益非浅，但还有很大 差距，我要发扬爱岗敬业地精神，以公司需要作为最大要求， 以客户满意作为唯一追求目标，
11、以公司相关业务部门满意作为 第 7 页 行为准则，做到纯粹服务，完全服从。公司就是一棵大树，我 们都是树上的一片片绿叶，只有我们精诚团结，通力合作，才 能奏出最华美的乐章。一个成功的企业不可缺少的是团队合作、 众志成城!作为*公司员工，我希望奉献自己的全部聪明和热情， 将我们的企业做大做强。 一个崭新的历史阶段，面对市场竞争，*要在众强中立于 不败之地，要求我们每个员工敢于创新、解放思想、大胆改革。 让我们在实际工作当中，发扬奋力拼搏精神，抢抓机遇，从细 微处做起，争取实现最大的跨越式发展。只有我们片片绿叶生 气盎然，公司的明天才会鲜花灿烂! 最后，我想说，如果竞聘成功，我将珍惜这个机会，专心
12、、 专情、专智干好工作。我将一如既往在岗位上尽心、尽力、尽 职、尽责。我将老实做人，扎实做事。言必信，行必果。 谢谢大家! 【企业中层干部岗位竞聘演讲稿三】 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好!今天我非常荣幸的站在讲台上，参加石油公司中层 领导干部的竞聘。 我来自基层,xxxx 年出生,大专文化,中共党员,现任经营部 副主任,xxxx 年参加工作,二十多年来一直在石油公司工作,从 最基层岗位做起,历任加油站记帐员,计量员,副站长,站长。原 地方石油公司上划中国石化集团后,在企业处于转折关健时期, 第 8 页 xxxx 年应上级公司号召和领导要求，返回企业上岗任副经理, 副主任至今,近几年来在省
13、、市石油公司、当地党委政府和公司 班子领导下，认真学习不断提高自身业务能力和素质，认真贯 彻执行和落实上级各项工作任务，紧紧围绕本公司各个时期任 务目标，按照公司班子分工,努力做好配角当好 助手，力争做好自已的本职工作。上划初期由于种种原因, 原公司一无资金,二无经营能力,三无市场和网点,员工每月工资 都无法按时发放,职工队伍不稳定，员工思想涣散,几乎生存都 成问题,在这危机关头，发挥主观能动性，自筹资金开拓经营, 通过上下共同努力渡过了难关,使企业逐步走出困境,随着企业 体制改革深入,首先认真学习省公司以及市公司“三项改革和三 个一体化”有关文件精神以管理制度,不断更新自已的知识,及 时调整
14、思路摆正角度,从经营角色逐渐转变为管理角色,使自已 能够适应新的管理机制,才能够更好开展工作,公司所发生的变 化与发展,是有目共睹的，相信大家也已看到的。作为石化一分 子感到基本没有辜负上 级领导的期望，最起码没有给领导丢面子，虽然成绩只能代表 过去,但也可以看到其能力和表现,而且更能体现其素质才华以 第 9 页 及潜在的发展。 这次参加片区零管主任岗位竞聘,觉得自已具有以下几方面 优势和条件,一是己有多年副主任岗位工作经验和体会,二是有 熟悉和了解当地人际关系，以及能与当地政府有关部门的沟通 能力,三是有热爱石油事业责任心，从基层做起而且一直都是干 石油工作的实践经验,四是有能够与人团结共事
15、的经历,五是有 勤奋敬业，务实创新做事的决心。我个人所具有的这一点点 “资质” ，希望能得到领导和同志们的认可，假如组织上又能提 供给我零售管理片区主任岗位这样的一个职位和机会，那么， 我将仍然认真履行本岗位责职。 如果片区主任岗位竞聘成功,我想将注重做好如下几方面的 工作: 1.认真加强学习，与时俱进转变观念更新知识，不断提高 自身素质和工作水平,在工作中既要摆正位置踩好点，又要做到 主动不越位，服从不偏位，服务不欠位。 2.积极做好上级公司与当地党政部门的桥梁作用,发挥自身 优势,积极与他们沟通,争取当地政府有关部门支持,促使企业各 项工作顺利开展。 3.围绕片区各个时期工作中心和任务,不
16、断刻服困难创新务 实地积极开展工作,努力完成上级公司下达各项任务。 4.在做好工作的同时,认真来对待当地党政部门交予的工作 任务,文件会议精神上传下达及时，不延误,积极来完成和努力 第 10 页 做好这方面工作。 5.认真负责督导本区加油站的经营管理 工作,做好上级公司与基层传导工作,使上级指示能够及时贯彻 和落实。 6.从市场发展战略高度来做好网点建设工作,积极向当地政 府有关部门汇报和沟通,争取他们的支持,尽快调整网点建设和 新开拓网点工作，并积极向上级公司领导汇报,做好网点建设参 谋助手作用，从而确保企业可持续发展。 7.加强加油站员工安全生产知识教育和业务培训工作，尽 快提高员工整体素
17、质,特别要加强基层员工应对处理公共危机知 识教育，并建立相关应对机制，以适应现代企业发展需要。 8.及时向上级领导报告工作开展情况，完成上级领导交办 的其他工作，工作中碰到自身无法解决问题及时向上级领导汇 报和请示，并提出自已对问题见解和建议。 尊敬领导,各位评委,各位同事：今天，无论这次竞聘成功 与否，对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作， 服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说 并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值，更好地 为党工作，为企业的发展尽自己的一份力量。 谢谢大家 【企业中层干部岗位竞聘演讲稿四】 尊敬的各位领导、各位评委、同事们： 大家好!2
18、0XX 年是学习贯彻落实党的十八大精神的开局之 第 11 页 年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一 年，在公司党委领导的带领下我们认真学习了党的十八大精神， 个人的思想政治素质和综合素质都有了一定的提高，所以我今 天积极地来参加我们电信公司中层领导干部的竞聘演讲，希望 可以得到领导和同事们一如既往的信任与支持。 一、我认为我此次参加竞聘的优势条件有： 我叫*，今年*岁，大学本科文化，中共党员，经济师， 现任运维中心主任。我 2001 年毕业于湖北邮校信息专业，毕业 后先后从事过机务员、传输维护中心主任、农话设备维护中心 主任、设备管理员、运维部副主任、运维中心主任。 多年来，
19、我一直在基层通信系统从事网络维护和管理工作。 回想十二年的成长历程，真是感慨万千，思潮难平。有过成功 的喜悦，也有失败的辛酸和难为人知的艰辛，有时候又感到自 己很幸运，这其中有我个人的努力，更多的是领导和同志们的 帮助，把我从一个普通学校毕业生培养成为一名优秀的共 产党 员、基层领导。今天，在这样一个特殊的机会里，我借助这样 一个隆重而又庄严的场合，向关心我、支持我的各位领导、各 位同事致以最真诚的谢意!谢谢你们! 今天之所以走到讲台上，竞聘分公司副总经理，我认为我 已经具备了竞争这一岗位许多优势。我有能力，有信心，有决 心把这个工作做好。我的优势主要有： 第一，思想进步，政治觉悟高。 第 1
20、2 页 我从小接受了良好的传统教育，培养造就了自己光明磊落、 有正义感、乐于助人的品德。参加工作以来，使我形成了办事 讲求原则，讲党性，恪守纪律，严谨朴实，团结协作的工作作 风，能够做到在思想上和行动上与党中央保持高度一致。 第二，热爱电信事业，具有丰富的工作经验。 应该说，我是一个电信战线上的老兵了，我深深地热爱着 我所从事的电信事业。自 2002 年从事电信事业以来，我从事过 很多岗位，从机务员到传输维护中心主任，从农话设备维护中 心主任到设备管理员，从运维部副主任到运维中心主任。在每 一个岗位上，都做出了突出的成绩，多次受到表 扬或嘉奖。可以说，十二年的从业经历使我对电信的每项业务 特别
21、是网络运行维护业务都了如指掌。在我作为网络建设、网 络维护和前台支撑三大职能任务的运维中心负责人期间，四年 累计完成资本性支出近 4500 万元，完成了 33000 线交换机及接 入网设备的新建与扩容;完成了城区 84 个 PHS 基站全覆盖的网 络建设;建成了通达孝感、大悟、安陆的架空及地埋光缆和多路 由保护机制的 SDH、DWDM 的传输路由并高效完成了京汉广 96 芯 光缆的铺设任务;2003 年建成了覆盖全县的 ADSL 宽带网络，固 第 13 页 定资产交付及时率和合格率达到 100%，孝昌电话用户从 2000 年底的 17000 户达到 46000 户，用户的发展年年创历史新高，
22、截止 10 月份便完成了 10000 多部的发展任务，全县网络资源综 合利用率达到 79%，在历年的效能监察评定中得到了市公司的 肯定。我很自信，也很坚信地认为，十二年的工作经验，使我 基本掌握了作为分公司副总经理必备的业务技能，我一定能够 胜任这一职位! 第三，具有较强的协调、沟通、管理能力。 我善于与人沟通，具有较强的语言表达能力和严密的逻辑 思维能力。我有多年基层领导岗位的锻炼，?年的领导岗位锻炼 了我协调、组织、沟通与管理能力。12 年来，作为分公司的一 员，无论是与本部门内部的同志还是与中高层领导，在工作配 合与交往过程中，我想如果同志们降低一点标准的话，我与大 家的合作还是比较愉快
23、的。所以，就沟通组织协调管理能力而 言，如果作为分公司副总经理，我可能还算是一块可造之材。 第四，具有扎实的专业知识。 我知道，做好分公司副总经理，光靠认真、热情的态度是 远远不够的，还需要具有扎实的专业知识，只有这样，才能在 处理事上左右逢源、游刃有余。1992 年 11 月我参加了全省移 动通信培训 45 天，1996 年 7 月参加全省摩托罗拉公司美国为 期 1 个月培训班。另外，我还报考了通信指挥学院通信工程专 业，并顺利通过专、本的学习。利用业余时间我还充分利用上 第 14 页 网的机会获取关于下一代网络的发展方向和电信新技术应用知 识。通过不间断学习，夯实了我的业务功底、增加了我的
24、业务 知识，使我具备了系统分析问题、解决问题的能力。 第五，我熟悉掌握相关专业政策、规章、制度，善于根据 市场变化做出科学决策。 工作中，我注意加强电信及网络方面的法律、法规、政策 的学习，对自己所从事的行业的专业政策、规章、制度等有了 较为深入的了解，使自己能够根据市场的变化做出科学的决策。 如今年*月份，针对我局到*局话务溢出较严重的情况，我们经 过认真分析，并请求分公司网管中心的支持，挂表观察，彻底 解决了这一问题，受到好评。 第六，具有踏实严谨的工作作风。 自参加工作以来，我一直坚持“今天能做的事绝不拖到明 天，现在能办的事绝不等到将来” ，在业务处理、运营方案的制 定等办事过程中，从
25、来没有“反正上面还有领导，反正领导还 要想，能敷衍就敷衍一下”的想法和做法，我历来就是一定要 把自己现有的本事用完，能使的劲使够，再向领导交差。因此， 从工作作风上来讲，如果我作为分公司副总经理，我将无愧于 组织、领导和同志们的信任。 第七，我具有担任副经理的信心和决心。信心和决心是事 业的保证，办任何事情只要有信心和决心就没有什么做不了的， 没有什么干不好的。十二年来，我兢兢业业，勤勤恳恳，满怀 第 15 页 信心的工作，在各个方面都取得了一些成绩，深得公司领导和 同事们的信任。但成绩只能证明以往的努力和付出，并不代表 以后，我是一个勇于接受挑战的人，我愿意接受更大的挑战和 重任。所以，我有
26、信心和决心当好分公司副总经理。 在这里，我也愿意坦诚地把自己已经认识到的不足之处汇 报给大家。主要有两点：一是知识结构上的不足仍然明显。目 前，我正在自学有关法律、写作、财务方面的知识，我想通过 循序渐进的努力，力争成为对网络知识、财务知识、经营管理、 企业人事管理知识都有所知晓的综合性管理人才。二是处理矛 盾的经验不足。我将充分依靠老同志丰富的阅历和经验，虚心 求教，加以弥补。 请领导和同志们相信，既然我自己能认 识到这些不足，也就一定能努力克服，不断完善自己的人格。 二、如果能够有幸竞聘成功，对以后的工作设想有： 如果通过此次竞聘，我能够有幸分公司副总经理，我将采 取以下措施来开展工作：
27、第一，抓好网络运营维护和管理。我认为，电信公司作为 一个企业，追求经济效益最大化是其重要的一个目标。而只有 通过网络运营维护工作，才可以达到这个目标。在抓好网络运 营维护的同时，切实协助经理抓好管理。首先，抓好人的管理。 人力资源是企业不断向前发展的不竭动力和源泉。我将对所管 部门人员分工，做到人人有事做、事事有人做，奖勤罚懒，提 高员工的办事效率。在工作中，坚持“能者上，平者让，庸者 第 16 页 下” ，力争做到想干事的给机会、能干事的给岗位、做好事的给 地位。其次，建立健全各种规章制度。不以规矩，不成方圆。 做到以制度管人、以制度管事，而不是人管人，人管事。 第二，做好运行维护工作。工作
28、中我将坚持“维护就是服 务、维护就是经营、维护就是效益”的理念，主动、高效地支 撑市场发展。进一步按照市运维机制的改革步署，完成以维护 和值守科学分离的新的维护体制创新和各项业务流程重组改革， 一切以满足业务发展、响应市场支撑为前提，统一思想、统一 认识。真正做到后台不对前台说“NO” ，下一个流程不对上一个 流程说“NO” 。 第三，积极做好省公司布置的三项重点工作： 1、做好本地网集中维护一是要配合市运维把所有端局纳入 本地网网管监控系统。二是完善同有关业务流程和健全和落实 相关制度。三是加强各专业交流和培训的力度，使综合性维护 人才脱颖而出。 2、搞好网络资源管理系统建设。网络资源建设不
29、仅是绩效 考核指标，更是企业决策的重要依据之一，它和市场的营销系 统紧密相关，这要求我们一是专人专岗负责系统的维护、严格 第 17 页 进度要求完成数据的清理、录入、更新工作，二是要求各分局 及市场各部门严格业务流程，保证营业受理、工程新增、割接 机线设备，实时反馈更新，并进行动态管理。 3、做好旧机房整治工作。一是要对一些不符合安全标准的 机房上报整改，二是要利用建设改造的机会对农村支局进行整 改，三是力所能及的对一些漏雨、电源线杂乱的机房进行整改。 第四，培养运行维护骨干，形成后备人才梯队。 我将根据目前公司人员的现状，积极培养运行维护骨干， 形成后备人才梯队;同时通过以会代训、挖掘潜力等
30、多种方式， 努力使分管部门形成业务型、技术型、管理型、事务型人才比 例协调的结构。 第五，抓好企业文化建设。企业文化是一个企业核心竞争 力中最基本的因素。所以我上任后，要协助总经理抓好企业文 化建设，以增强员工对通讯事业的主人翁意识，增强员工对企 业的认同感，提高企业核心竞争力。 三、对于竞聘的承诺： 如果承蒙领导厚爱，让我走上分公司总经理的工作岗位， 我将做到： 第一，真诚讲团结，当好配角，开拓性开展工作。 同事之间，支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面， 一定要摆正位置，正确认识和看待自己，当好配角，胸怀全局， 第 18 页 服从领导，积极做好所分管的工作，努力做到工作主动不越位， 协
31、助管理不越权，建言献策不添乱，加强团结不分散。在工作 中和生活上一定要平易近人，做到说真话，办实事，求实效。 第二、努力使自己做到严格要求，严密制度，严守纪律， 勤学习，勤调查，勤督办的工作作风。工作中做到严格要求， 严密制度，严守纪律，要以共同的目标团结人，以有效的管理 激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲 风格，共事团结，办事讲效率，用人不疑。用真情和爱心去善 待我的每一个同事，使他们的人格得到充分的尊重，给他们一 个宽松的发展和创造空间。 尊敬的各位领导评委，不管今 天的竞聘结果如何，对于我来说都是一种成功，我相信领导评 委们一定可以选出最适合这个岗位的人选。在以后的工
32、作当中， 我一定会继续认真学习深入贯彻落实党的十八大精神，尽职尽 责的干好自己的本职工作，不断提高自身的思想政治素质和综 合素质，为我们电信事业的发展贡献出自己最大的力量! 谢谢大家! 【企业中层干部岗位竞聘演讲稿五】 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好! 首先感谢领导提供了这样一个机会，也感谢同事们在工作 中联通公司主管技术副总经理竞聘演讲稿对我的信任和支持。 (个人简介)。每一次竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的机 第 19 页 遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。 今天我竞聘的岗位是 XX 分公司经理。我清楚地认识到，要 成为一名合格的经理不容易，做为一个单位的负责人，不仅要 有实干精
33、神，还要善于谋略;不仅要熟悉本单位的业务，还需要 有广博的知识;不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良 好的人际沟通能力。我之所以要竞聘这个岗位，是因为我觉得 我完全有能力胜任这项工作。因为我认为自己具备以下几个方 面的有利条件： 1、本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。 做为领导，必须先做好人。一个领导无能，最多是件次品，而 一个品德不好的领导，则是危险品。 2、目前的市场营销其实主要就是关系营销。我出生在 XX，家住在 XX，对 XX 的地理环境及政府机关的领导、工作人 员都比较熟悉，我坚信在我和全体职工的共同努力之下，肯定 能协调好与各级政府机关之间的关系，把联通公司的
34、业务向纵 深方向发展。 3、我有饱满的工作热情。我将用百分之百的热情投入到工 作当中去，让公司的业绩更上一层楼。 目前，我认为 XX 分公司的工作主要有以下几点不足： 1、营销渠道开发的比较窄 第 20 页 ，与县委、县政府及各部、委、办、局、场、乡联通公司区域 营销中心经理竞聘演讲稿、镇沟通得不够理想，没有形成网络， 与竞争对手相比没有绝对优势。 2、合作营业厅的积极性和主动性还没有完全发挥出来。 3、工作人员的业务知识、服务意识和服务态度还有待于提 高。 如果能够得到领导和同志们的信任，在这次竞聘中我能有 幸当选的话，我将会从以下三个方面着手工作： 第一、开拓发展。小平同志曾经说过：“发展
35、才是硬道理。 ”我们要从发展入手，拓宽销售渠道，加大宣传力度。首先， XX 分公司有一个自有营业厅和十四家合作营业厅及六家核心代 理商。由于他们分别座落在每个乡镇的中心位置，地理位置非 常优越，所以要通过他们加大对各乡镇及周边农村的宣传，逐 步完成各合作厅的村级代办，使我们联通公司的业务真正的进 入到每一村、每一户，真正做到家喻户晓。其次，通过本人在 当地的人际关系网，汇同代理商一起同各级政府联通分公司总 经理助理竞聘演讲稿机关搞好关系，逐个沟通、逐个推进、逐 个攻破，争取使大部分机关单位都成为我们公司的集团用户。 使 XX 分公司在完成明年移动 GSM 业务收入 1350 万元和 CDMA
36、业 务收入 450 万元基础上，更上一个台阶。 第 21 页 第二提升服务。树立以客户为中心，全心全意为客户服务 的经营理念。对自有营业厅和合作营业厅的工作人员定期进行 培训，通过培训提高营业人员的服务意识，改变服务观念，提 升公司形象，力争让每一个客户高兴而来，满意而归。另外， 要处理好重大投诉事件。每一次投诉，都是对我们工作的监督 和鞭策，一定要按照公司的制度，在规定的时间内处理完毕， 不躲避、不推诿。给客户一个满意的答复。 第三加强管理。没有科学的管理企业就不会有生机，不会 有活力。因此，要切实加强公司内部管理，进一步完善规章制 度和培训计划，加强纪律监督，定期组织学习和培训，提高所 有
37、工作人员的业务水平，加大考核力度。使每个员工都做到纪 律严明，形象良好，谈吐适度，为联通公司创造更加完美的形 象，使 XX 分公司成为一个更加团结，更具战斗力的一个集体。 空谈误事，实干兴邦。我虽然没有什么豪言壮语，也没有 什么搏大精深的施政纲领。但我深知事业如山，同时我也清楚 自己还有不适应这个职位的另一面。但我相信有在座的各位领 导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地 做好这项工作，当好一名称职的分公司经理。 坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视 参与的过程联通公司竞聘，因为对于我来说，参与的过程有时 可能比结果更为重要。我想无论竞聘成功与否，都不会改变我 对
38、事业的执著，更不会改变我对在座各位的尊重与热爱。 第 22 页 “给我一次机会，我将还您十分精彩!”这就是我永恒不变 的信念和这次竞聘的诺言。最后，祝大家身体康健、万事顺随! 祝愿我们联通公司明天会更好! 谢谢大家! 【企业中层干部岗位竞聘演讲稿六】 尊敬的领导、同志们： 联通成立以来，不仅给公众提供了一个新的选择，也给我 提供了一个迎接挑战、施展才能的舞台。回忆这几年，我从一 个普通的接线员，历练成为一名熟练的市场营销员，我和所有 从事市场工作的同仁一样，经历了转变、提高、再转变、再提 高的曲折过程。 我先天并不具备营销员的素质。从小优越的家庭环境，养 成我喜好安逸的习惯。一天，突然获悉领导
39、要调我到市场部工 作。我想：市场，不就是看看哪里需要买手机嘛，应该不会太 难。况且到处看看、走走，也挺自在的嘛!但不久我就发现，市 场并不是我想象中的那么简单。由于缺少市场营销经验，那一 段时间，被人拒之门外、甚至遭到恶语相讥的事，对我们来说 是家常便饭。我想：这种求爷爷告奶奶、低三下四的事，简直 就是把自己的自尊放在别人的脚下，我受不了!因此，每次和客 户谈合作时，只要对方稍微给我一点脸色或者表现出不感兴趣 的样子，我就决不会再去第二次。一段时间下来，我收效甚微。 第 23 页 但为了证明自己是好样的，我才真正开始踏上充满艰辛的 市场营销之路。 开门子大酒店是我市的一个高级宾馆。经过半个多月
40、的反 复调查，我发现有该宾馆有二十多个职工是潜在的用户。我找 到了他们的直接负责人(一个不苟言笑的妇女)。记得第一次见 面时，她把脚高高地翘在桌子上，边嗑瓜子，边毫无表情地听 我说完后，仅到时再说“我不需要”四个字便把我打发了。唉， 没想到做市场除了看别人脸色还要看别人的脚丫!但我并不气馁， 坚持每周至少拜访她一次。不知看过多少次该妇女冷漠的脸和 脚丫了，偶然的机会，朋友看到了她这副模样也忍不住说： “小文，你别追这个项目了，肯定没希望 1 然而，一想到还没 完成任务，我就没有退路可走。一次，在拜访他的途中，恰逢 突如其来的一场大雨，让我浑身湿透了。当狼狈不堪的我出现 在她的面前时，她那毫无表
41、情的脸上流露出了惊讶和敬佩。经 过三个多月 的不懈努力，该妇女冷漠的脸上终于露出了笑容，签订了我当 时那个月的第一份合同。捧着签约的合同，看着她的笑脸，我 却流下了辛酸的泪：仅十多个用户已经让我厚着脸皮，尝尽求 第 24 页 爷爷告奶奶的滋味，若长期下去，我的自尊何在?尤其是想到还 没完成的指标，我就打定主意：“决不气馁” 。 为了尽快实现目标，我把眼光投向了国税局。曾经在那里 工作过几年，对市场已有一定敏锐性的我，意识到该局还隐藏 着巨大的商机。千方百计、几经辗转，我打听到了几个所长的 电话后，壮着胆子给他打了第一个电话。因为移动通信公司已 将该市场抢占，所以难度非常大。从此，我们开始了为期
42、近 1 个月的电话联系。期间我不放过任何一次机会，一方面，通过 对以往工作的回忆和留恋拉近彼此之间的距离;另一方面，针对 其特殊性为其量身定做方案，同时根据对方的要求十余次不厌 其烦地修改和完善。最后，在我们见面正式签协议时，他说： 是你坚持不懈、诚恳敬业的精神打动了我。在他的大力支持下， 我在一个月内，先后与几十个用户成功签订服务协议。 在国税局成功地打开第一个缺口之后，我乘胜追击、以点 带面，先后与交通局等单位签订了服务协议，并在规定时间内， 实现既定目标。 就在那一霎那，我突然明白了：在客户面前，我就是联通， 联通就是我!如果联通不做强做大，我的自尊又何在?为了联通 的强大、为了我的自尊
43、，作为联通人，此时此刻，又岂能临阵 脱逃?!想起组织上给予的关心和领导的激励，我开始意识到， 自己的努力，不再是为了证明个人的能力，做大做强企业，才 是我永远的目标!思想疙瘩解开了，我又开始顶着烈日、冒着严 第 25 页 寒，晴天一身汗、雨天一身泥，穿梭在瓷都的大街小巷。抱着 与联通荣辱与共和要尽自己的力量把事业做强做大的目标，几 年来，在营销大客户的同时，我还销售电话卡很多张，提供售 后服务无数次。 回顾这几年来的市场营销工作，有苦、有甘，有笑也有泪! 在市场的历练中，我不仅得到领导、同志们以及用户群最大的 支持和认可，也使我找到自己人生新的价值。我想，是联通给 了我这个尽情发挥自己潜力的平
44、台;是联通给了我这个充分体现 自己人生价值的空间。 今年，我们迎来了前所未有的发展机遇，日益加剧的市场 竞争，同时也给我们带来了更加严峻的考验。在新的形势下， 我将继续发扬契而不舍、顽强拼搏的“四气”精神，为中国联 通的发展壮大，做出更大的贡献。 【企业中层干部岗位竞聘演讲稿七】 尊敬的各位评委、各位同事： 您们好! 今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机 会。 一、首先，向大家作自我个人工作简介 本人现年 xx 岁，中共党员，xx 文化，xx 师职称，于 xx 年 xx 月参加工作，xx 年至 xx 年在公司办公室工作并担任过 xxx 主任，xx 年 xx 月通过竞聘，聘任为 x
45、xxx 职务。 二、应聘 xxx 部主任的理由 第 26 页 今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把 xx 管 理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理 工作，我能把 xxxx 部工作搞得更好。因此，我竞聘 xxxx 部主 任。 三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思 路 紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大 教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力 为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引 和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代 企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适 应市场经济要求的
46、职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠 的人才支持和智力支持。 (一)、今后工作的重点： 1、编制人事开发规划; 2、加强人事管理制度建设; 3、研究劳动组织管理的新形式; 4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员 和技能人员教育; (二)、具体措施和做法： 1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式 一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树 第 27 页 立起“不求所有，但求所用”的人才理念;树立用适当的待遇留 住人才、吸引人才的理念。 二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重 新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留 得住人才作为工作的眼点，加强
47、人才载体建设，探索建立公司 引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所 作为。 2、合理配置人才，优化人员结构 认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本 着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行 人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关， 建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置 人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式， 实行“新人新 办法” 。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。 3、加大人事开发力度，全面提升员工素质 要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立 健全员工教育培训管理体糸。充分发挥
48、培训在人事开发工作的 第 28 页 重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标 准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员 工变“要我培训”到“我要培训” ，使公司成为全员终身培训、 终身学习的学习型企业。按照“重点干部重点培训，优秀人才 加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训”的原 则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。 以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。 4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象 人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各 级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念， 增强服务意识;要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设;要 加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工 作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支 业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。 四、对竞聘结果的态度 今天，我站在演讲台上，也许有的 人认为我对管理工作，没有经验。对此，我不想否认。我相信， 在今后 xx 工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工 作搞好。若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工 作都能尽自己的能力做好。 谢谢大家! 第 29 页