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1、第 1 页 人事教育处长竞职演讲 特征码 mJaYBiCgpCDXUAdNZNjF 首先感谢局党组、局领导和同志们给我这个机会参加处级职位 的竞争。处级职位实行竞争上岗是人事制度改革的一项重大举 措，是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的基本态 度一是赞成拥护，二是响应参加，作为有一定机关管理工作经 历的公务员，我将用积极正确的态度参与到这项改革当中，站 出来接受组织和同志们的评判。我叫王建伟，共产党员，蒙古 族，现年四十三岁，大专学历，现就读于云南师范大学和安徽 大学经济管理专业研究生班。1975 年参加工作，当过工人、当 过学生，跨入行政机关大门后就当上了公务员，1991 年至 19
2、94 年曾经选交流派到禄劝县农村基层锻炼了三年，从 1994 年 12 月起任副处长职务，到今年 9 月已经有六年时间了，可以说是 上楼梯数台阶，是一步一步走着过来的。今年 5 月服从组织安 排，从报刊处调到人事处，面临的情况是“一新、一陌生、一 繁重”：“一新” ，是工作对象范围新;“一陌生” ，是陌生的管 理业务;“一繁重” ，是繁重的机构改革工作任务。摆在眼前以 及今后的工作仍然是压力大、任务重、矛盾多。那么，为什么 我还要选择之份工作、竞争这个职位呢?那就是：压力与动力并 存，挑战与机遇同在! 第 2 页 首先，我认为每一次工作和经历的变化，对增长能力丰富 阅历都是难得的机遇。越是新的
3、环境、越是压力大的工作往往 就越能够锻炼自己，越能够增长才干，竞争人事教育处处长， 目的就在于开拓新视野，挖掘潜力，获取多方面实践经验，提 高自身综合素质。 第二，我认为自己还是具备担任该职务所必须的政治素质 和个人品质。一是党组织培养教育多年，尤其是经过三年农村 基层的艰苦锻炼和六年的副处长经历，培养了我严明的组织纪 律性和忠实、吃苦耐劳的品质;二是法规政策观念强，处事稳重， 廉洁自律，要求严格;三是信奉做人正派、诚实的宗旨，能够与 人团结共事，能够听取意见，协调同事合作工作。 如果我个人 的所具有的这点“资质”能得到领导和同志们的认可，组织上 提供给我人事教育处处长这样一个职位和机会，那么
4、，我今后 的工作设想是：在局党组的正确领导下，按照人事教育处职能， 结合当前和今后工作，坚持“一个原则” ，搞好“三项工作” 。 坚持“一个原则” ，就是上为局党组的有关决策工作当好参谋， 做好分忧;下为广大职工干部服务，以人为本，为调动人的积极 性创造良好环境。具体是，围绕局党组中心任务，把服务于中 心工作和服务于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把工作 职能和具体任务紧密结合起来，做到信息围绕决策转，协调围 第 3 页 绕领导转，服务围绕干部职工转。 搞好“三项工作” ，第一项就是搞好干部资源的开发管理。 它包括科学合理使用专业技术人才;大力引进编、印、发等高层 次出版专门人才;严格执行对
5、企事业单位干部的考察、任免;有 计划地接收优秀大中专毕业生;做好转业退伍军人的安置;做好 专业技术职称改革及专业技术职务的评聘管理;加强对机关公务 员的管理，认真推进出版社等事业单位用人制度改革;认真实施 机构改革方案，建立竞争和用人管理机制等。 第二项是搞好劳 动力资源的开发管理。它包括依法监督劳动合同的签订;加强劳 动工资管理;完善各种社会保险(养老、失业、工伤、生育、医 疗、保障)，清理规范劳动关系;认真执行劳动安全保护规章等。 第三项是搞好职工职业培训教育。它包括抓好工人技术等级上 岗培训;抓好干部培训学习;按新闻出版署要求，认真开展对出 版物发行人员上岗准入的培训与考核。 还有按有关规定做好对 离退休人员的管理，等等。 总之，人事教育处工作头绪多，事 情杂，接触面广，矛盾集中，要搞好今后工作，必须进一步加 强学习，努力适应工作需要，团结周转的同事，和大家一道发 挥整体优势，创造一个良好工作氛围。 在工作中摆正位置踩好 点，做到主动不越位，服从不偏位，服务不欠位。 各位领导、同志们，竞争上岗，有上有下，如果这次竞争 第 4 页 上了，肩上的担子只会更重，面临着一系列改革方案出台，新 老政策交替，我将不辱使命，不负重任，尽职尽责搞好新的工 作。竞争不上，不管在哪个岗位，我都将一如既往，勤奋学习， 兢兢业业做好本职工作。 谢谢大家。