1、2025上半年推进全面从严治党工作报告今年以来，在市委的坚强领导下和市直机关工委的正确指导下,局党组认真履行全面从严治党主题责任，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，统筹推进党的建设各项工作，着力增强党组织政治功能和组织功能，持续推动以高质量党建引领高质量发展。一、突出理论武装，强化思想政治建设（一）巩固拓展主题教育成果。坚决落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，组织党组中心组学习6次，带动支部集中学习30次，引领全体党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断提高马克思主义理论水平和运用能力，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自
2、觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。牢牢把握以学促干的重要要求,持续深化调查研究，切实抓好整治形式主义为基层减负、推进基层治理体系和治理能力现代化、在发展中保障和改善民生等各项工作落实，切实把学思想成效体现在推动高质量发展的实际成效上。（二）加强政治机关建设。持续深化政治机关意识，围绕政治机关建设，开展党组书记讲专题党课，引领党员干部深刻领悟“两个确立”，牢记“国之大者”做到“两个维护”制定请示报告重大事项清单，推动重大事项请示报告制度化规范化，督促班子成员严格执行重大事项请示报告制度。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体研究及党组书记末位表态制度，维护党组权威
3、加强班子成员的沟通协调，形成相互理解、相互补台的良好干事创业氛围。（三）压实意识形态工作责任制。制定局党组落实意识形态责任制实施细则，落实意识形态“七纳入”工作要求，运用党组专题学习、党组读书班、理论学习中心组、支部主题党日、学习强国APP等平台载体，持续强化国家安全、反间防谍、保密工作教育。常态化开展意识形态研判分析，开展干部职工思想动态问卷调查,组织召开退休干部、青年干部座谈会，推动实现谈心谈话全覆盖,全面了解干部思想动态，关心干部诉求，及时疏导情绪，及时化解苗头性、倾向性问题。二、锻造坚强战斗堡垒，加强基层组织和干部队伍建设（一）压实基层党建工作责任。制定完善党组工作规则、中央八项规定
4、精神实施细则等制度，完善支部工作手册，落实年度全面从严治党主体责任任务安排，健全管党治党制度体系。坚决贯彻民主集中制，召开党组会30余次，完善党建业务融合工作机制，坚持党建与业务同谋划、同部署、同落实，以高质量党建保障改革发展稳定各项任务全面落实。（二）强化攻坚克难党支部建设。深入开展“立足岗位做贡献”活动，紧扣改革发展稳定重点难点问题，组建党员突击队6个，明确重点攻克任务23项，充分发挥突击队员工作中的先锋模范作用，激发党员更加担当作为、攻坚克难、创新有为。组织支部党建品牌建设成果交流展示会，鼓励各党支部紧贴业务工作实践，组织拍摄宣传先进典型、传播正能量的微电影、微视频，增强党员学习教育的吸
5、引力和感染力。（三）加强干部队伍建设。实施青年干部培养工程，围绕青年干部业务能力提升，明确培养目标和具体任务，为请青年干部量身定制成长计划，推动青年干部全面进步。深入挖掘内部培训资源,定期开展机关大讲堂，邀请业务骨干交流工作经验,提升干部综合素质。坚持新时代好干部标准，认真执行领导干部能上能下规定,大胆任用青年干部，有效运用干部选任为干部干事创业提供有利平台，严格按规范程序开展干部选拔4人,职级晋升11人，干部队伍结构持续优化向好。三、突出纪律学习，加强党风廉政建设（一）深化纪律教育。深刻认识开展纪律教育的重要意义，认真贯彻落实上级决策部署，准确把握学纪知纪明纪守目标要求，扎实推动纪律教育不断
6、走深走实，确保了纪律教育开好局、起好步、有成效。一是精心组织见行动。坚决把开展纪律教育作为当前重要的政治任务，精心组织、快速实施。第一时间召开专题会议，制定工作方案，明确纪律教育目标要求、工作安排、方法步骤和保障要求。二是学思践悟有成效。聚焦“学党纪”这一主线任务，坚持在学思践悟上下足功夫，认认真真、仔仔细细、原原本本学习，全力争取把条例的每一条、每一款学清楚、弄明白。班子成员充分发挥“头雁效应”，坚持学在前、作表率，以实际行动层层传导压力，形成了一级带着一级、上下一起学的良好局面。三是知行合一勇担当。坚持着眼主责、紧扣主业，把学习和工作、教育和实践统一起来，全力将所学、所思、所悟转化为干事创
7、业、争先创优的强大动力。（二）深化作风建设。扎实开展“作风建设年”活动，常态化开展党风廉政宣传教育，组织党员干部赴廉政教育基地开展现场警示教育，引领干部职工当好严守纪律规矩的表率。开展党员干部违规吃喝、违反中央八项规定精神、违规增加基层负担、酒驾醉驾等突出问题专项排查整治，持续强化干部底线、红线意识。（三）深化清廉文化建设。围绕清廉汉东建设总要求，制定清廉文化建设实施方案，通过专题廉政教育、主题征文、微视频征集和书画摄影展等多种方式，营造浓厚的清廉文化氛围。积极发掘身边崇廉拒腐的先进事迹，定期评选“廉洁之星”评选范围，以身边人身边事教育干部职工，增强廉洁自律内生动力。上半年，局党建工作取得了一
8、些成绩，但与市委的期望相比、与高质量党建的要求相比，还存在一些差距和不足，主要表现在以下方面：一是学用结合不够紧密。二是干部能力有待进一步提高。三是基层支部党建品牌创建成果还需要进一步巩固。下一步，我们将继续按照新时代党的建设总要求，全面贯彻落实党的二十大精神,坚决贯彻新时代党的组织路线，持续巩固拓展主题教育成果，以更加自觉的担当、更加有力的举措,不断推动局党建工作高质量发展，为中国式现代化汉东实践提供坚强的政治保障。一、党委关于2025年上半年落实全面从严治党主体责任情况的报告按照公司党委统一部署，对照2025年落实全面从严治党主体责任的年度任务安排，现将有关情况报告如下。定期研究部署全面从
9、严治党工作。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛起全面从严治党管党主体责任，认真学习贯彻落实上级单位党建、纪检工作会精神。召开年度党建、纪检工作会，结合公司全面从严治党形势和任务，制定全面从严治党工作要点，分解落实工作任务。每半年召开一次党委会研究全面从严治党工作，分析研判形势，提出加强和改进的措施。坚决扛起全面从严治党责任。修订党建工作责任制实施办法、党风廉政建设“两个责任”实施细则等制度，压实全面从严治党各级责任。党委书记每季度听取一次党委委员落实“一岗双责”情况汇报，与公司领导和中层干部开展一次廉洁提醒谈话。班子成员以上率下，切实履行“一岗双责”，每月以普通党员身
10、份参加所在党支部组织生活，定期与分管部门负责人开展谈心谈话，主动了解掌握各部门存在的苗头性、倾向性问题，帮助分管部门梳理廉洁从业风险防控点，加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理，做到早提醒、早预防，确保营造风清气正的政治生态。开展经常性的全面从严治党宣传教育，注重发挥正反典型的示范警示作用，通过党委理论中心组、党支部“三会一课”等形式组织学习中央、上级单位警示案例通报，观看廉洁警示教育视频，开展廉洁文化作品征集，召开集体约谈警示教育大会，持续引导广大党员干部增强纪律意识、纪律观念。严格落实“三重一大”事项集体决策制度。按照XX公司“三重一大”决策制度，对公司现行相关制度进行了
11、一次全面梳理和完善，结合实际修订了党委会议事规则、党委会工作规则、贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法等制度。广泛征求各部门意见，对决策事项权责清单进行修订和补充，进一步细化决策事项，明确决策权限。组织各部门开展一次“三重一大”专项自查，对未上会、上错会的决策事项进行了全面排查。（一）主要工作成效加强党的政治建设方面，坚定不移把党的政治建设摆在首位,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。严格落实“第一议题”制度，组织学习习近平总书记关于国企改革、科技创新、推动高质量发展等有关重要指示批示精神,建立“第一议题”台账，抓好督办落实，坚决做到“两个维护”，确保党中央重大
12、决策部署和习近平总书记重要要求不折不扣落到实处。充分发挥党支部把方向、管大局、保落实的领导作用，上半年召开12期党委委会，研究决策重大事项135项。抓思想从严方面，持续深入学习党的二十大精神，公司领导讲授专题党课1次，宣讲党的二十大精神2次。开展党的二十大知识竞赛，拍摄制作党的二十大微党课视频。主题教育开展以来，组织学习习近平著作选读（第一、二卷）和习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等内容，广泛开展调查研究，征集各部门需要协调解决的问题。坚决落实意识形态工作责任制,党委书记带头抓意识形态工作，班子成员各负其责，主动分析研判分管部门员工思想动态和业务风险点，及时引导防控，加强对公司微信公众
13、号等宣传平台的管理，实现了意识形态领域平稳有序，各项工作推进有力的良好局面。抓纪律从严方面，经常性地开展党性党风党纪教育，学习党章关于新彩势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例等党内法规制度。每季度自查一次党风廉政建设“两个责任”落实情况，开展“三重一大”合规管理自查,对公司选人用人进行全过程监督，全覆盖建立中层干部廉政档案。发挥业务部门主体作用，组织各部门制定重点监督工作计划，不断提升监督质效。抓治吏从严方面，坚持党管干部、党管人才原则，全面贯彻新时代党的组织路线和中央人才工作会议精神，深入学习XX公司人才工作推进会上的讲话。对拟提拔任用人选从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察
14、书面征求了纪检机构意见。对新提拔干部进行了任前廉政谈话，强化干部履责担当意识,树立廉洁用权观念。严格按照公司各部门岗位编制及用人需求开展招聘工作。抓管党从严方面，深化巡视巡察问题整改，始终把关注点、聚焦点放在促进整改、解决问题上，坚持从自身看问题，从主观找原因，对照XX巡视“回头看”反馈意见，结合历年巡察共性问题、典型问题，组织各部门举一反三开展自查，结合实际制定针对性的整改措施和防控措施，并持续跟踪问效，解决一个、销号一个、巩固一个。严把发展党员入口关,制定年度发展党员计划，坚持标准，严守程序，按要求完成发展对象入党和预备党员转正等工作。按照人员均衡、便于管理的原则调整优化公司党小组设置。
15、指导5个党支部召开组织生活会和开展民主评议党员。做好党建制度“立改废”工作，修订公司党支部巡察工作实施细则等10项党建类制度。抓作风从严方面，持续把作风建设作为抓主体责任落实的一项常规工作，组织学习了XX贯彻落实中央八项规定精神实施办法以及XX下发的“四风”问题处理、业务招待费管理不规范、招标延误等问题通报，坚持举一反三，认真开展自查,持续营造越往后盯得越紧、要求越高、执纪越严的浓厚氛围。修订公司贯彻落实中央八项规定精神实施办法,持续巩固和拓展落实中央八项规定精神成果,大力倡导新风正气，防止“四风”问题反弹回潮。抓反腐从严方面，依规依纪严格执纪问责，对巡视点出问题相关责任人开展立案审查工作并追
16、责问贡。对照XXX纪检监察机构案件质量评查标准及评分细则，开展办理案件质量自查工作。上半年共接收检举控告类信访举报1件次，处置问题线索2件，立案1件，办理XX交办的核查任务2件，提出纪律检查建议O份。强化党员干部教育管理，批评教育帮助和处理4人次，进一步筑牢党员干部员工拒腐防变思想防线，营造了浓厚的廉洁从业氛围。（二）经验做法为深化巡视、巡察成果的运用，公司党委充分发挥职能部门的内生动力，在XX党委巡察组进驻公司前开展“未巡先改、立行立改”自查自纠专项工作。制定两个专项行动方案，召开启动大会，开展专题培训I,引导全体职工从讲政治的高度充分认识巡察工作的重要性，提高发现问题、解决问题的能力，做到
17、抓早抓小、防患未然，不断增强巡视、巡察辐射效果。各部门认真梳理工作中存在的薄弱环节，坚持把问题查准查全，把原因找细找透，研究制定有针对性、可操作性的整改措施。切实做到对标补短、未巡先改、立行立改、压实责任、防患未然，切实提升企业依法依规治理水平。全面从严治党压力传导还不到位。各部门抓党建、党风廉政建设工作力度还不够，将全面从严治党融入具体工作业务的举措不够多，对关键岗位员工进行廉洁提醒较少，在关键环节的审核把关上还需进一步从严从细。对党员干部八小时外的监督管理还有不足,需进一步探索监督形式，抓好党员管理。监督合力作用发挥不够。党员群众监督意识不强，把党内监督看成是上级和领导的事，认为作为普通党
18、员在党内监督中的作用是无关紧要的，没有开展党内正常监督的习惯。2025年上半年基层党建工作汇报上半年，全区各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届二中全会精神,认真学习贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神，以开展基层党建*年行动为牵引，持续用劲强薄治弱,久久为功强基固本，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。一、主要做法和成效（一）紧盯重点难点精准发力，持续提升整体效能。一是深化政治体检，强化主责主业意识。持续开展抓基层党建工作述职评议考核，落实分类别具体指导、分领域统筹推进要求，组织各级党组织书记晾晒成绩、查摆问题，在真述实评、严述严评中有效传
19、导压力，在发现和解决问题中推动工作。二是抓好学习教育，提高党员理论素养。深入贯彻落实党中央、省委及市委决策部署，推动党纪学习教育走深走实,坚持原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，县处级以上领导开展读书班*天、集中学习*次、专题研讨*次,党（工）委安排理论学习中心组专题学习*次，党支部通过“三会一课”、党员大会开展学习*次，基层党组织开展实地廉政教育*次共*人。三是加强调研指导，合力破解难题。组建调研指导组,分片包干联系各党（工）委，结合基层党建“两随机”调研，采取专项调研、面上调研、“回头看”调研等方式，跟踪问效基层党建重点工作任务落实情况，立行立改解决各类疑难问题。（二）紧盯强基固本补齐短板
20、全面建强组织堡垒。一是优化结构设置。进一步规范和改进党组工作，设立*局党组、*局党组、*党组3个党组。二是优化队伍管理。梳理分析全区党员队伍状况,制定下发2025年*区发展党员指导性计划，及时把优秀分子纳入入党积极分子队伍，截至目前全区共吸纳*名入党积极分子。加大对流动党员管理，建立由村“两委”干部与流动党员“一对一”联系服务机制。注重后备干部队伍建设，全区共培养村级后备干部253人，对重点优秀人才落实专门培养措施。三是优化组织建设。持续排查整顿软弱涣散（后进）村党组织，落实“四下基层”制度，全区处级领导带队包乡走村，全面分析排查村级组织建设和经济社会发展疑难杂症。完成第六批农村星级村党组织
21、评定命名工作及星级党组织核验工作，新评定*个五星级、*个四星级、*个三星级农村党组织。组织推动*个两新组织党组织参与星级评定，其中获评*个四星级、*个三星级党组织。（三）紧盯全域党建同频共振，服务保障中心大局。一是夯实农村基层党建主阵地。做好乡镇领导班子综合分析，区四家班子主要领导与所包联乡镇班子开展全覆盖谈心谈话，运用好届中分析和谈心谈话、自查自纠等成果，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。以强保障、重激励、常关怀、严督查为抓手，持续提升驻村帮扶成效，完成驻村第一书记和工作队员轮换，选优配强驻村干部*名。积极做好2025年中央和自治区财政扶持发展新型农村集体经济项目建设，带动辖区产业发展，打造特
22、色农业品牌，助力乡村振兴。二是打造城市社区党建大格局。全面推行“党建+网格十大数据”模式，健全信息收集、办理、反馈、评价等工作机制，融合发展社区大阵地。建强*党建联盟，充分发挥高校党建优势，推动高校党建与社区党建融合发展。三是激发“两企三新”党建新活力。着力构建“1+N”新业态新就业群体党建服务阵地矩阵，切实为新就业群体提供便捷、优质、实用的基础保障。严格落实两新组织行业（综合）党委（党总支）书记述职评议工作，持续提升党组织生活质量。二、存在的问题一是党建引领乡村全面振兴内生动力还没有充分激活，农村对优秀青年的吸引还不足，抓产业促发展的能力还不够强；二是党建引领城市社区治理整体水平还不够高，“
23、党建+网格十大数据”模式深化运用效果不够理想。三、下一步打算一是压紧压实党建主体责任，示范引领全面提升。树立大抓基层的鲜明导向，分领域完善基层党建工作责任清单,开展以政治引领力、发展推动力、党群服务力为主要内容的基层党建高质量指数考评，实行区乡村联评联考，强化考评结果运用，促进区乡村联动提升。立足区域实际，整合资源力量，打造示范带、示范点，充分发挥示范辐射带动作用，全面提升基层党建工作水平。二是从严抓好党员教育管理，发挥先锋模范作用。分级分类对乡村干部进行全覆盖培训，实施农村党员进党校培训行动，完成对村主职干部的届中全员审计。开展社区干部综合能力素质测试，升级社区党组织书记“共享党课”2.0版
24、本，激励社区干部比学赶超。实施青年、工人、农村、人才、“三新”等五大发展党员专项计划，加大在“三新”领域培养和发展党员力度。三是强化党建引领深度融合，赋能高质量发展。持续开展战斗堡垒晋级、乡村振兴强基等“五大行动”，激励基层党组织和广大党员奋勇争先。深入实施村级集体经济高质量发展行动，扶持发展一批新型农村集体经济项目，通过典型引路、项目扶持，推动全区村级集体经济增收。持续深化模范机关、清廉机关“双建双促”，在机关党组织开展四强支部争创活动，推动党建与业务工作融合共进、同频共振。2025年上半年党风廉政建设工作总结及下半年工作计划2025年上半年，在市委市政府的正确领导下，我单位党组认真贯彻落实
25、中央和省市关于全面从严治党和党风廉政建设的有关部署和要求，坚持挺纪在前、执纪必严，推动落实党风廉政建设“两个责任”贯通融合，驰而不息纠正“四风”，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动*事业发展提供了有力的纪律保障。现将上半年重点任务落实情况汇报如下：一、2025年上半年党风廉政建设和反腐败工作重点任务落实情况（一）落实政治责任方面党组（总支、支部）始终把加强政治理论学习放在首位，完善了党组理论学习中心组学习制度，制定了学习计划，明确了学习内容。持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的=十大精神，通过集体学习、研讨交流、撰写心得等方式，突出抓好党组
26、理论学习中心组、党员干部和全体职工三个层面的学习，及时传达学习了中央、省、市纪委全会精神及中央、省、市重要会议精神，上半年，共组织开展理论学习中心组学习6次，领导干部讲党课3期，全体干部职工集体学习12次。（二）落实主体责任方面一是强化安排部署。中心党组严格按照党中央、省委和市委关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，召开党风廉政建设专题会议1次，党组（扩大）会2次听取汇报党风廉政建设责任制落实情况，开展集体廉政约谈3次。签订了党风廉政建设责任书2025年党风廉政建设承诺书，制定了2025年党风廉政建设和反腐败工作要点及2025年度落实全面从严治党重点任务细则。二是落实责任担当。主要负责人履行
27、第一责任人责任”，管好班子、带好队伍、抓好落实，定期主持研究党的建设、意识形态、业务进展等重点工作，支持、指导和督促班子成员履行全面从严治党责任，发现问题及时提醒纠正，通过听取汇报、问询、协调、督查等方式掌握全系统党风廉政建设和反腐败总体情况，班子成员始终绷紧“一岗双责”之弦，对所分管科室、领域实行日常监管，对所分管科室、领域的党员干部进行经常性的廉政教育，严格落实民主集中制、党政议事规则及主要领导末位表态发言等各项制度规定。三是抓实党建引领。深入推进党支部建设标准化，对政治建设、组织建设、组织生活、党员队伍建设、基础保障、考核评价等日常工作进行细化规范，并通过深入开展“三抓三提升”行动，抓
28、实基层党建“最后一公里”。上半年，各党支部共召开支委会*次、党员大会*余次、主题党日活动*次、讲党课*人次。共培养发展入党积极分子*人，党员发展对象*人，预备党员按期转正*人。四是规范权力运行。党组按照“正职监管、副职分管、集体领导、民主决策”的权力制约监督模式，凡涉及决策事项、物品采购、资金支出等情况及其他三重一大事项、大额资金支出等均上会研究，严格执行末位表态制。严格执行财务预算管理制度，预算编制依据充分，项目设置科学、合理、细致，对财务预算均通过中心党组会议讨论共同形成决议,程序合乎规定，并且严格压缩“三公”经费预算指标，预算编制中严格执行人员、车辆定额定员标准。财务开支中能够做到有预算
29、才开支，无预算不开支，无相互挤占预算资金情况发生。（三）作风建设方面一是驰而不息纠治“四风”。结合实际制定了作风建设工作方案，召开了动员会议，重点整治落实“放管服”改革措施不到位、”指尖上的形式主义”等问题。紧盯“四风”新动向、新表现，及时约谈提醒，教育引导党员干部职工自觉抵制、主动纠正隐形变异“四风”问题。二是持续推进正风肃纪。坚持把“三不”一体理念贯彻到正风肃纪反腐倡廉全过程各方面，认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神和省委实施办法，扎实开展纪法教育，常态化开展警示教育，进一步改进文风会风，严肃机关作风。严格执行领导干部外出报告、请假制度、重大问题请示汇报制度，紧盯重要节点和“关键少数”严
30、防“四风”反弹，党员干部的纪律规矩意识不断增强。教育引导广大党员干部特别是领导干部带头转作风树新风,自觉反对特权思想、特权现象，自觉反对浪费铺张,严格家教家风。三是整治信访突出问题。成立信访工作领导小组，制定了信访工作方案，排出领导干部接访时间计划，明确接访要求，化解群众实际困难，对重点信访事项重心下移、关口前移，带案下访，深入基层，督促协调，推动问题化解。上半年收到的2份信件信访目前均已办结。（四）廉政文化建设方面一是抓实开展纪法教育。把纪法教育与单位党建、业务、文化建设结合起来，坚持常态化学习纪法，每次党组会、支部会首先学习纪律、学习法律，每月学习不少于*次，并把纪法教育融入支部主题党日活
31、动、“三会一课”、组织生活会，每次活动必安排纪法教育内容，班子成员带头学习、带头宣讲辅导，党组织书记每两月至少讲*次纪法党课或学习辅导，针对不同层级、不同领域、不同岗位的党员，以差异化措施精准实施纪法教育，并同步开展对年轻干部的集中教育培训，实现纪法教育常态化、全覆盖、见实效。二是常态化开展警示教育。不断加强反面案例、党纪法规的学习教育,通过视频形式组织全体职工观看警示教育片，利用党务公开栏等宣传平台上传党风廉政学习资料、轮播中央纪委国家监委系列警示教育片，以案明纪说法，以案促治促改。引导广大党员干部职工警钟长鸣，持续增强廉洁从业和廉洁自律意识。定期开展廉政约谈，筑牢了反腐倡廉建设的思想防线。
32、二、存在的问题今年我中心党风廉政建设和反腐败工作在市委的坚强领导和市纪委的具体指导下，取得了较好的成效，但是与上级的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是个别干部职工重视程度还不够，存在党风廉政建设个别工作抓得不实的问题；二是对党风廉政风险防控管理的认识还有待进一步提高，制度机制制定还有待进一步加强和完善；三是反腐倡廉工作创新力度不够，还不能完全适应新形势新任务的要求。三、下半年工作重点一是强化学习，增强政治定力。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指弓I,把思想政治建设摆在首位,坚定不移、不折不扣贯彻落实党中央的路线方针政策和省委、市委的决
33、策部署，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚决做到令行禁止。印发学习教育材料，党员干部读原文、悟精神、探理论，带着思考学、带着问题学、带着责任学；以党支部、各科室为单位，谈感想、谈心得、谈体会，互相交流、相互学习、共享成果。二是靠实责任，健全廉控体系。强化政治担当、责任担当，切实做到责任落实到位、制度执行有果，推进全面从严治党。认真落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，细化责任分解，压紧压实“两个责任”和领导干部“一岗双责”，拧紧责任螺丝。进一步提高对廉洁风险防控工作的思想认识，找准工作着力方向，持续开展以岗位为点、以程序为线、以制度为面,环环相扣的廉洁风险防控工作，突出对重点领域
34、重点岗位和关键环节的风险排查，建立长效的运行体系。三是挺“纪”在前，转变纪律作风。持续推进“四风”问题整治，聚焦各项重点工作任务落实、中央八项规定精神贯彻执行等方面存在的突出问题，逐项对照查摆，坚决杜绝形形色色的形式主义、官僚主义，以身边案例作为“活教材”抓警示教育，进一步净化机关政治生态。四是建强队伍，提升业务素质。进一步提升业务能力、服务水平和办事效率，努力建设“学习型、政治型、效能型、廉洁型“机关，激发全体干部职工干事创业、创新创优的动力，着力打造一支敢担当、重实干、有素养、强技能、优服务、守清廉的队伍。持续优化结构配备，注重干部专业化能力提升，加大培训、交流力度,强化干部职工综合能力
35、培养，引导全体干部职工真抓实干，创造更加优异工作成绩。国企2025年上半年意识形态工作责任制落实情况的报告2025年，XXXX党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，推动了公司意识形态工作取得积极成效。一、主要工作情况（一）坚决做到“两个维护”，压实意识形态工作责任制。一是始终保持政治清醒和政治定力，严明政治纪律和政治规矩,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在公司党支部2025年党建工作要点重点任务与措施中明确了坚决“两个维护”、强化党的理论武装、加强党的政治建设，切实增强“四个意识”，做
36、到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是把意识形态工作纳入党建工作责任制，充分发挥党建引领作用和党组织的政治功能优势，强化思想政治教育，特别是在重大决策和攻坚克难等关键时刻，充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用以及群团组织桥梁纽带作用，团结带领广大职工群众心往一处想、劲往一处使，有效推动党建与中心工作的融合发展。三是把意识形态工作作为党的建设重要方面，纳入年度落实全面从严治党要求主体责任清单。四是加强对意识形态工作的研究部署。6月初组织党支部书记和党务干部参加XXX党委组织的意识形态工作专题培训班；6月底利用“三会一课”召开了意识形态工作专题会议传达学习XX
37、XX党委意识形态工作责任制实施办法。（二）加强党员学习教育，不断夯实思想基础。一是深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，严格落实“第一议题”制度，制定印发公司2025年政治理论学习计划。上半年共开展集中学习XX次，专题研讨X次；持续优化“三重一大”决策机制，召开支委会议X次，研究决策公司重大事项XX项，为企业高质量党建引领和推动企业高质量发展提供强力支撑。二是结合“三联融入”领航发展，申报“党组织领航”立项X个，”党员创新登高计划”立项XX人。三是深入开展“三学三亮三比”行动。评选表彰优秀共产党员以及党务工作者X名、创建党员示范岗X个、责任区X个。四是制定2025年度主题党日活动
38、计划，严格落实“首学1小时”制度，开展“党建联建”“学雷锋”“清明祭英烈”“法治宣传”“民族团结一家亲”“人人讲安全”等主题党日活动X次。五是注重舆论宣传，提升企业品牌形象。上半年，通过微信群转发XX、XX各类宣传稿件X篇，XX微信公众号采纳发布XX公司报送新闻报道共计X篇。六是通过党建带团建，依托“青年大学习”“智慧团建”系统，抓好团员青年主题教育各项工作。（三）严格组织纪律，加强“关键少数”管理。一是深入推进党风廉政建设。召开党风廉政建设和反腐败工作会议,层层签订党风廉政建设责任书。二是严格落实中央八项规定精神。切实做到支部学习必学廉、节假日节点必讲廉，主题党日活动必倡廉，干部提拔任用必考
39、廉。上半年共计开展警示教育大会X次,讲授廉洁党课X次，组织党员干部职工观看警示教育片X次，发布廉洁提醒X条，签订廉洁自律承诺书X余份，组织开展监督检查X次，督促整改问题X项。三是认真组织学习中国共产党巡视工作条例。主动接受“把脉会诊”，全力配合XX党委第一巡察组巡察工作，客观公正提供资料，实事求是反映问题，把巡察发现的问题作为提升公司治理能力和工作质量的切入点，把解决问题作为推动企业高质量发展的落脚点。二、存在的问题一是设计公司党支部理论武装仍不够扎实，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在差距,越到基层党组织越为明显和突出。二是对意识形态工作具体举措研究得还不够深入,特别是随
40、着互联网、新媒体的发展，思想政治和宣传工作的手段、方式、方法相对传统单一。三、下步工作打算（一）进一步加强政治理论学习，持续用党的理论武装思想。第一时间学习XX党委传达的意识形态相关文件精神，加强意识形态相关培训，推动理想信念教育常态化、制度化，让习近平新时代中国特色社会主义思想牢牢占领意识形态主阵地，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。（二）强化执行落实，坚决贯彻上级工作要求。全面学习领会党的二十大关于意识形态的重要论述，坚决贯彻落实党中央决策部署和XX党委各项工作要求，不定期下发意识形态领域的有关文件,从理论学习、宣传教育、队伍建设等各个领域在公司党支部开展学习
41、并做好监督检查。保证上下一致，做到在规定的时间内完成规定的动作，确保意识形态工作落实到位。（三）加强理论宣传，推动主流文化建设。强化党的理论宣传，结合重大主题宣传活动，进一步加强社会主义核心价值观宣传教育,深化爱国主义、集体主义、社会主义教育，提升党员干部道德水准和文明素养。加强阵地管理，掌握员工队伍思想动态,了解员工需求，及时解决基层一线“急难愁盼”问题，增强员工幸福指数。以下供参考党课：提升政治素质，激发干部担当作为精气神同志们：政治素质是干部的核心素质，决定干部能否坚定理想信念，坚守政治原则，勇于担当，积极作为。干部政治素质有其鲜明特性,突出表现在关键性、非直观性、可塑性。所谓关键性，
42、即其从根本上影响乃至决定干部综合素质、能力和行为表现；所谓非直观性,即其内化于思想深处，难以准确直观呈现；所谓可塑性，即在实践与认识的循环往复中不断发展提升。唯有正确认识干部政治素质特性，方能避免对干部的误导、误判、误用，从而有效激励干部担当作为。今天这次活动，既是落实领导干部带头讲党课，也是借此机会与同志们共同交流探讨。第一，要正确认识关键性，将思想政治教育放在干部教育首位。政治素质是干部综合素质的核心，对干部的行为表现和工作成效起到决定性的影响。首先，政治素质是干部价值观的基石，决定了干部的世界观、人生观和价值观，影响干部对事物的看法和判断。其次，政治素质对干部的领导能力和决策水平具有深远
43、影响。具备较高政治素质的干部通常具有较强的政治敏锐性和鉴别力，能够准确地把握时代脉搏和社会动态，从而在领导工作中做出正确的决策。此外，政治素质还决定了干部的工作态度和责任心。具有较高政治素质的干部往往具有强烈的使命感和责任感，能够全身心投入工作,并始终保持积极进取的态度。最后，政治素质与干部的廉洁自律和道德水准密切相关。具备较高政治素质的干部通常具备较高的道德标准和自律意识，能够自觉遵守党规国法，坚决抵制各种诱惑和腐败行为。因此，我们必须高度重视干部的思想政治教育，将其置于干部教育工作的首位。通过系统的理论学习、党性教育和革命传统教育，引导干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想
44、坚定政治信仰，提高政治觉悟，以确保干部在实际工作中始终坚守正确的政治方向，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。第二，要正确认识非直观性，完善考核激励和监督管理机制。政治素质内化于干部的思想深处，难以直接观察和量化。首先，政治素质是一种内在的品质，它深深植根于干部的思想观念、价值取向和道德修养之中。这种内在性使得政治素质不像其他技能或知识那样可以通过简单的测试或考试来衡量，更多地体现在干部的日常行为、工作态度和决策过程中，而这些往往难以用具体的数字或指标来量化。其次，政治素质的形成和发展伴随干部成长全过程。政治素质的提高是一个潜移默化的过程，它受到多种因素的
45、影响,包括个人的教育背景、生活经历、工作环境等，这些因素在不知不觉中塑造着干部的政治素质，使其逐渐内化为-种自觉的思维方式和行为习惯。要准确观察和评估一个干部的政治素质，需要长时间的观察和深入的了解，不能仅凭一时的表现或简单的测试来判断。再者，政治素质的难以直观和量化也与其所涉及的复杂性和多维性有关。政治素质不仅包括对党的理论、路线、方针、政策的理解和认同，还涉及干部的道德品质、责任意识、群众观念等多个方面。这些方面的表现往往难以用单一的指标来衡量，而是需要综合考虑多个因素才能得出准确的评价。因此，在考察干部政治素质时，不能仅凭表面现象和一时一事的表现，而要通过建立健全多维度的考核评价体系,结
46、合干部的日常表现、工作实绩、群众口碑等多方面因素，进行综合评估。同时，要通过建立合理的薪酬体系、晋升机制以及完善的奖惩制度等方式来激发干部的工作热情和创造力。此外,要建立健全干部监督管理制度，对干部的政治素质进行定期检查和评估，对于发现的问题和不足，要及时进行提醒和纠正，帮助干部认识不足、改进提高。第三，要正确认识可塑性，打造全面多元的实践舞台。政治素质在实践与认识的循环往复中不断发展变化。首先，政治素质是建立在正确认识基础上的思想和行为。干部的政治素质是基于马克思主义世界观的政治立场、政治思想和政治行为，干部通过学习和实践马克思主义理论，形成正确的政治立场和政治思想，从而确保在复杂的政治环境
47、中保持清醒的头脑，做出正确的判断和决策。其次，政治素质的发展变化是在社会实践的基础上进行的。实践是检验真理的唯一标准,也是推动认识发展的动力。干部在政治实践中不断接触和处理各种实际问题，通过实践来验证和修正自己的政治立场和政治思想。实践为干部提供了新的认识和经验，推动其政治素质不断发展和完善。此外，政治素质的发展变化还受到客观外部条件与主观内部因素相互作用的影响。干部的个人经历、教育背景、性格特点等主观因素会在政治素质的形成和发展中发挥作用。这些因素相互作用、相互协调，共同推动干部政治素质的发展变化。最后，政治素质的发展变化是一个持续不断的过程。随着社会的不断进步和时代的变迁，干部需要不断更新自己的政治观念和思想认识，以适应新的形势和任务。这就要求干部保持开放的心态，勇于接受新事物和新挑战，不断在实践中学习、成长和进步。因此，要为干部提供动态的实践平台，让他们在实践中不断锤炼政治素质，提升担当作为的能力。可以通过轮岗交流、挂职锻炼、参与重大项目等方式，让干部在不同岗位和环境中接受挑战和考验。如此，干部才能在实际工作中不断适应新形势、新任务的要求，实现政治素质的持续提升。我就讲这么多，谢谢大家！
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