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1、第 1 页 优秀员工发言【五篇】 特征码 IJPvQopXMmrltGYAPLRO 【一】 尊敬的各位领导、亲爱的各位同事： 大家好！ 在这辞旧迎新的时辰，我们喜气洋洋、欢聚一堂，共度佳 节，在此我真诚地祝愿大家新年快乐！同时，我想借此机会， 向以前在工作中给予我支持和关怀的领导、同事们致以衷心的 感谢！也向支持我们部门的领导和同事们表示深深的谢意！ 我叫_，现是_（部门）_（职 务） 。这些年在领导的亲切关怀和同事的热心帮忙下，勤奋工作， 从每件小事做起，从点点滴滴积累，在平凡的工作岗位上默默 地奉献着。 每一天早上，当我穿上整洁的工作服，面带着微笑，来到 _超市时，我的情绪就显得格外舒畅，
2、这是正因 _超市友好的环境，团结的氛围，就象是一个温馨的大 家庭！我在那里快乐着并感动着，更重要的是我在那里学会了 如何工作、如何敬业、如何奉献。 作为一名员工，我们每一天都要迎着朝阳迎来第一位顾客， 踏着夕阳送走最后一位顾客，以优雅的气质，崭新的面貌，让 第 2 页 顾客希冀而来、满意而去，把到那里购物当成一种享受，以真 诚服务换来顾客真情，使我们的工作生动而多彩！工作中，我 深刻体会到：只有给顾客以关爱，视顾客为亲人，才能获得顾 客的回报。 超市无小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不简单。 没有十全十美的商品，但有百分之百的服务。把细小的事做好 本身就代表着一种伟大，我坚信我在平凡的岗
3、位上同样能够做 出不平凡的业绩来。在竞争日益激烈的这天，我们更需要提高 服务意识，端正服务态度，改善服务品质，以热情的服务态度 和专业的行动，为顾客带给更优质的服务。 回首瞻望，我们熟知的“铁人”王进喜，凭着“宁可少活 二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，获 得了成功。奥斯特洛夫斯基说过， “人的生命只有一次，当我离 开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为 而后悔” ，他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了灿烂的光芒，同 时也激励着我们奋勇前进。同样，公司给了我们每一个人展现 自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里， 我们要以建设新型的、强大的公司为己
4、任。 虽然在过去的一年中我的工作得到了大家的认可，荣幸地 被评为_年度“优秀员工” ，应对荣誉我始终提醒着自己 不能沾沾自喜，固步自封。今年的目标也正严峻的等待着我和 大家齐心协力的去完成，在这新的一年里我也必须会更好的融 第 3 页 入公司这一大家庭中，再接再厉，勤勤恳恳，脚踏实地，为 _超市的发展和攀升目标而发奋！ 最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康！ 谢谢大家！ 【二】 各位领导、各位同事，下午好！ 难得的好日子，难得的好机会，借新世纪宝地，我们又相 聚了，难得的济济一堂。 回首 20XX 年，我们每个人都会有自己的感受和想法，都在 回味着：20XX 年，我做的怎样样？我做好了什么
5、？也在展望着： 20XX 年，我就应怎样做，如何做的更好？ 20XX 年，我们赢得了收获：圆满地完成了原料二车间的工 艺设备的改善和 20XX 年前三季度的生产，并顺利地透过了四种 新药的 GMP 验证工作。工作中，大部分公司员工，是敬岗爱业 的，都致力于公司的发展和振兴，他们是好样的，是优秀的。 劲道的公司人，是公司的脊梁。 现实的春就要来了，可今年的寒冬，出乎意料的早，席转 了全球，似乎没有丁点冬意退去的意思，感觉不到丝毫春的暖 意。应对这股寒流，摆在我们面前的现实是：需要静下来思索 和应对了，目前我厂的生产和产品质量所面临的现状，我们该 如何应对和度过这个寒冬？该如何走？是等待还是自救？
6、对于 狭缝中的行走者，只有自救，更要抗争，是我们的出路。 第 4 页 领导的讲话，指出了当前面临的形势，也提出了今后企业 发展的全面规划，为我们指明了企业发展的方向。 而今，新的企业领导班子、新的企业运行机制和新股东的 加入，将为我们的企业注入新鲜的血液和新的活力，是我们企 业发展的大好机遇；新工艺的投入和新药的投产，更将为我们 企业的发展，拓展更广阔的发展空间和构筑企业更好的提升平 台。 众人拾柴火焰高，只要奋斗的心贴近了、奋斗的目标在一 块了、行动协调都一致了，再大的困难，都将会被我们凝聚的 力量所击破，我们行，也必须会赢！ 团结就是力量，合力创造辉煌！明年的此时，定会有更多 优秀的你们，
7、在此，演绎你们的精彩和成功！ 一年了，大家辛苦了。今夜相聚，酒宴上你敬我敬酒杯满， 喝个痛快、舒畅；晚会上你请东西南北中，尽情把歌来欢唱。 佳节将至，谨祝： 我厂产业兴旺财源旺，生产、销售节节畅； 全公司人家和万事好，成功、收入步步高！ 谢谢！ 发言人代表：仪器分析组刘秀红 【三】 尊敬的各位领导、亲爱的怡清源家人： 大家下午好! 第 5 页 这天，清儿很荣幸拥有作为优秀员工代表站在发言席，这 份荣誉和骄傲。站在这个讲台的我很不安很忐忑甚而有些慌张， 我，一个行政专员，来公司仅仅一年的时刻，这份肯定于我太 重太沉，谢谢大家对我的信任，谢谢在座的各位愿意听我的分 享。 10 年的年终总结会我刚来
8、不久，当时在台下做后勤的我艳 羡地看着那么多不熟悉但亲切的面孔站在这个领奖台接过荣誉 证书戴上大红花时，我也曾梦想着有这一刻。这天，我站在了 那里。正因你们的肯定，正因你们的支持和鼓励。公司周年庆 祝福语 前天跟雯雯打电话，这个从我来怡清源就一向带着我成长 的良师益友，多期望远在广州的她能回来，正因她带的两个徒 弟清儿、阳阳最后能够骄傲地和她一齐站在领奖台上。站在这 个承载着属于光荣和梦想的舞台，为我们共同的名字怡清 源，我们一向在一齐! 大学学食品质量与安全的我，因着喜爱茶、喜爱茶文化机 缘巧合地来到怡清源接手行政工作。大大咧咧、粗心的我，其 实对于行政工作者吃得苦、耐得烦、受得气、霸得忙的
9、要求还 差得太多。在别人眼中行政就是坐在办公室敲敲键盘翻翻报纸， 在我没接触之前也曾以为是这样，干过之后才知道自己身兼数 重身份，行政专员、食堂帮厨、厨房油渍清理员、垃圾托送员、 卫生员、搬运工。 。 。 。 。 。园林修剪工、门卫这些岗位也都一一实 第 6 页 习过。行政工作很杂很琐碎、公司大大小小事物都可与其挂钩。 作为门外汉的我在雯雯的带领下，在其他同事的帮忙下尽了自 己的发奋去做每一件事，把每一件工作都当成是一次锻炼和一 次学习。除了这些工作外：建立办公用茶制度，开辟厨房公布 栏，加入茶艺队表演，在茶文化专员缺失时顶替茶文化工作、 协助培训、财产维修这些工作也让我有了另一番小收获。从
10、10 年年终总结会、怡清源笔会、宿舍茶话会、宿舍乒乓球赛、篮 球联谊赛、爱心募捐、安化风情游、黑茶文化节、农博会、元 旦会，甚而党务、工会的工作，很多工作也许不曾要求我做， 只是觉得这样能让周围的人快乐，能够帮忙到周围的同事，能 够让身边的怡清源人感受到怡清源这个大群众的温暖。没想过 付出是不是有回报，不在乎累不累苦不苦，正因如 果能够让身边的怡清源人快乐，如果付出的能被认可和理 解，那样就很值得。 【四】 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 我是_（部门）的_（姓名） ，很荣幸代 表_年度的优秀员工在那里发言，我这天能够站在那里， 一是要感谢各位领导对我的栽培和厚爱，二要感谢各位同事对 我
11、工作的支持和配合！我在公司工作已有_年，期间有过 傍徨，有过退缩，庆幸的是我坚持下来了。 第 7 页 酒店服务工作，不仅仅要熟练掌握服务技能，还要热忱的 工作态度，更要有很好的忍耐力。我在_部工作，不 仅仅每一天要安排好_工作，还要与不一样的顾客打交 道，_是接待顾客的第一站，是酒店的门面，对酒店来说， 经营是前提，管理是关键，服务是支柱。酒店是服务性行业， 主要靠接待顾客，为顾客带给多功能的服务，使顾客感到亲切、 舒适、有一种“家”的感觉，顾客才会多次光顾消费，把“财” 源源不断地送到酒店。 透过这次评选优秀员工活动，我谈几点看法： 服务工作是酒店不可缺少的重要工作。有些人对此存在着 不正确
12、的想法和看法。他们认为服务工作是伺候人的事， “人家 坐着我站着，人家吃着我看着， ”认为整日打扫卫生，给人端茶 倒水，把服务工作，看成枯燥的重复劳动，影响了服务质量。 我们务必认识到，服务是酒店工作的本质所在，在酒店从事服 务工作，这只是社会分工的不一样，并无高低贵贱之分。在酒 店上班，一方面有了必须的收入，满足自己的基本需要，另一 方面有具备了向高层次发展的基础。与顾客、同事打交道，积 累工作经验，培养人际关联，开拓视野，丰富知识，为今后的 发展奠定基础，因此酒店服务工作是一份值得正视的工作。 _年期间不断有人说我“_（姓名） ，你怎样还 在里面干呀，还没走啊” ，我说：那里老板、经理对我
13、都很好， 和同事相处也很融洽，干吗要走？再说做生不如做熟。刚步入 第 8 页 社会的我们，没有丰富的阅历和内涵。但有的人却十分自满， 认为自己很了不起，因此总是随波逐流，工作换来换去；而我 觉得正好相反，人就应抱着虚怀若谷的心态，不断的学习，不 断的积累经验，使自己不断地膨胀，才行。正如歌中唱的： “不经历风雨怎能见彩虹” 。 酒店员工应有强烈的职责感。作为一名员工，酒店的一份 子，在自己的岗位上，不仅仅代表自己，更代表整个酒店的形 象。酒店不能正因我而受损，要透过我的优质服务，让顾客赞 美酒店。 我认识到，酒店服务没小事，一些看来不重要的事，可能 对客人十分重要，可能会影响顾客对我们酒店的评
14、价，因此， 我们务必采取认真的态度，把每一件事做好。做到干一行、专 一行。要坚持在岗位上学习，研究各类顾客的特点，总结服务 规律，并学习其他员工的经验，提高服务水平。其次，要坚持 在业余时刻学习，不断学习理论丰富自己，提高业务水平。为 自己更高层次发展打下基础。 虽然在_年我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评 为_年度“优秀员工”的荣誉称号，应对荣誉我们不能沾 沾自喜，固步自封。_年的目标等待着我们大家齐心协力 的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰， 为酒店的全面发展和攀升目标而发奋奋斗。 最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福！ 第 9 页 谢谢大家！ 【五】
15、尊敬的各位评委、各位员工： 大家好! 我是集团办公室的一名普通的档案管理员，这天我想就 “怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流 工作中的心得体会。 刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着 对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值， 获得事业上的成功。 “爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了 工作要加班加点牺牲休息时刻，为了工作放下或忽视亲情、友 情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作 中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱 岗敬业。 敬业不只是加班加点，敬业更不仅仅是任劳任怨，敬业就 是把自己的工作当作一种精神享受的人生体
16、验。它表此刻工作 中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班 再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬 业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。 有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业 说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把 第 10 页 一分一秒的时刻抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填 好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说： 不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起， 从小事做起，从此刻做起，这就是敬业，这就是爱岗! 接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的明白： 首先，职责感是所有人成
17、功之本。 没有职责感的军官不是合格的军官，没有职责感的员工不 是优秀的员工。职责感是简单而无价的。工作就意味着职责， 职责意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名 的军事基地西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无 论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是 在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义 务、有职责履行自己的职责和义务。这种履行务必是发自内心 的职责感，而不是为了获得奖赏或别的什么。 一个人要成为一个好军人，就务必遵守纪律，对于他的上 级和同事有高度的职责感，对于自己表现出的潜质有自信心。 我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将 “
18、职责”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的 意识。在日常工作中，这种职责意识会让我们表现得更加卓越。 我们经常能够见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使 用的代名词通常都是“他们”而不是“我们” ， “他们销售部怎 样怎样样” “他们财务部怎样怎样样” ，这是一种缺乏职责感的 第 11 页 典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机 构”的认同感。 给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的 雇主布朗太太说“你需不需要割草?”布朗太太回答说：“不需 要了，我已经有了割草工。 ”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中 的杂草。 ”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。 ”
19、男孩又说 “我会帮您把草与走道的四周割齐。 ”布朗太太说：“我请的那 人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。 ”男孩便挂了 电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打 工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说：“我只是想知道 我究竟做得好不好!” 。 是啊，多问几个“我做得如何?” ，这就是职责。工作就意 味着职责，在这个世界上，没有不须承担职责的工作，相反， 你的职位越高，权力越大，你肩负的职责就越重。不好害怕承 担职责，要立下决心，你必须能够承担任何职业生涯中的职责， 你必须能够比前人完成的更出色 二、有作为的员工，喜爱纪律 当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协
20、的地 方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口比如质量问 题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个 崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必 定是一个有纪律的团队。同样，一个用心主动、忠诚敬业的员 第 12 页 工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。能够说，纪律， 永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言， 没有纪律，便没有了一切。 三、把自己从平庸变成优秀 最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有潜质 完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是 来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为 了得到领导的称赞，而是自动自发的
21、、不断地追求完美。一位 心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在 心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教 堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第 一位工人：“请问你在做什么?”工人没好气的回答：“在做什 么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该 死的石头。而这些石头又个性的硬，害得我手酸麻不已，这真 不是人干的工作。 ”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做 什么?，第二位工人无奈地答道：“为了每一天 50 美元的工资， 我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲 石头的粗活?” ，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么
22、?” ， 第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄 伟华丽的大教堂。落成之后，那里能够容纳许多人来做礼拜。 虽然敲石头的工作并不简单，但当我想到，将来会有无数的人 来到这儿，再次理解上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。 第 13 页 ” 同样的工作，同样的环境，却有如此截然不一样的感受。 第一种工人，是完全无可救药的人。能够设想，在不久的将来， 他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二 种工人，是没有职责和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定 是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。 他们肯定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言 赞美第三种工
23、人呢?在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕 迹，相反，他们是具有高度职责感和创造力的人，他们充分享 受着工作的乐趣和荣誉，同时，正因他们的发奋工作，工作也 带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他 们是最优秀的员工。他们向我们展现了：自动自发，自我奖励， 视工作为快乐。我坚信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐 于理解和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业 所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最 大的回报。 或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二 种工人的消极看法，每一天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢 骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无
24、奈和无尽的抱怨 中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从此刻 起，您未来的态度将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀 的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心! 第 14 页 四、用“能够完成”代替“不可能完成” 也许， “不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱 理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么? 不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的 障碍是你自己!是你应对“不可能完成”的高难度工作推诿求安， 为自己不断寻找理由的消极心态。 拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成 功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。 不敢向高难
25、度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使 自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使 你的天赋减弱，正因你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样 的潜质。 “职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤 之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目 中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神， 勇于向不可能完成的工作挑战的人” 。 因此，让我们怀着感恩的情绪去主动理解它吧。用行动用 心争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你 是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来， 你就无须再愁得不到老板的认同了。 五、给自己增添使命感 实际上，
26、我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎接 第 15 页 一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环 境，迎接挑战。 如果你一向安于现状，终将会感到失望及不满。为什么?正 因你害怕害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你 安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不 前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象， 会使你感到越来越不满。书村网 mcqyy 相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的 人，即使他目前尚未到达目标、或成就不大，但是他必须对自 己的人生十分满意，正因他的人生有方向、有情感、有成长。 这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有好处。 一个真正的梦想必定充满挑战性，正正因它具有挑战性， 又是由你自己所选取的，因此你必须会用心的想完成它。换句 话说，你的使命不仅仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。 敬业爱岗体此刻我们每一个平凡的工作日，体此刻每一个 普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把 工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海必须 会蒸蒸日上，兴旺发达!做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗 位上尽情展现你的才能和智慧，正因金海的发展就是我们的明 天! 谢谢! 第 16 页