8篇XX局党委与党员一对一谈心谈话记录(合集).docx

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1、8篇XX局党委与党员一对一谈心谈话记录(合集)XX局党委与党员一对一谈心谈话记录(一)谈话时间3月10日14:00-15:15谈话地点XX局党委办公室谈话人赵书记(XX局党委书记)被谈话人孙明(XX局财务科党员)谈话内容赵书记:孙明同志,财务工作关乎单位资金安全和正常运转,责任重大。近期在财务审核和资金管理工作中,有没有遇到什么难题?孙明:赵书记,目前预算执行过程中,部分科室调整预算的频率较高,导致资金调配难度加大。另外,新的财务软件上线后,操作流程变化较大,科室同事在使用时经常遇到问题,咨询量剧增。赵书记:预算频繁调整确实会影响资金使用效率,后续党委将召开会议强调预算的严肃性和计划性。针对财

2、务软件使用问题,你可以整理常见问题手册,组织专项培训。作为党员,在财务工作中要严守纪律,确保每一笔资金使用都合规合法。孙明:好的,赵书记!我会尽快落实。我也建议建立财务问题线上答疑群,方便及时解决同事们的疑问。赵书记:这个建议很好,采纳了!希望你继续发挥专业优势,保障财务工作平稳有序开展。孙明:一定不辜负组织信任!谈话效果明确财务工作中的预算管理和软件使用难题,提出会议强调、培训及建群等解决措施,强调纪律要求,谈话达到预期效果。XX局党委与党员一对一谈心谈话记录(二)谈话时间4月18日10:30-11:45谈话地点XX局党员活动室谈话人钱副书记(XX局党委副书记)被谈话人周芳(XX局宣传科党员

3、谈话内容钱副书记:周芳同志,近期单位的宣传工作成效显著,特别是在新媒体平台的推广o不过,在工作推进过程中,有没有什么新的挑战?周芳:钱副书记,谢谢领导认可!目前我们想打造更具特色的宣传品牌,但在内容创意和策划方面缺乏灵感,团队成员也急需专业培训提升能力。另外,宣传素材的收集渠道比较单一,难以满足多样化的宣传需求。钱副书记:创意和人才培养确实是宣传工作的关键。党委可以邀请行业专家开展创意策划培训,同时鼓励大家多走出去,学习优秀案例。关于素材收集,你可以与其他科室建立联动机制,拓宽素材来源。作为党员宣传工作者,要牢牢把握正确的舆论导向。周芳:明白!我建议开展宣传创意大赛,激发团队成员的创新活力。

4、钱副书记:这个想法很新颖!就按这个思路筹备。继续保持工作热情,把宣传工作做得更出色。周芳:好的,我会努力的!谈话效果了解宣传工作的创意与素材难题,提出培训、联动等解决方案,采纳创意大赛建议,强调舆论导向,谈话成效良好。XX局党委与党员一对一谈心谈话记录(三)谈话时间5月25日15:00-16:20谈话地点XX局会议室谈话人孙委员(XX局党委委员)被谈话人吴刚(XX局执法大队党员)谈话内容孙委员:吴刚同志,执法工作直面矛盾和问题,十分辛苦。最近在执法过程中,有没有遇到难以解决的情况?吴刚:孙委员,在处理一起违规经营案件时,当事人拒不配合,还煽动周围群众阻挠执法,现场秩序一度失控。此外,执法过程中

5、的取证难度较大,部分证据难以固定。孙委员:这种情况确实棘手,执法时要讲究策略,既要严格依法办事,也要注意方式方法,避免激化矛盾。党委可以组织执法人员学习应急处置和沟通技巧课程,提升应对复杂情况的能力。关于取证问题,我们会考虑配备更先进的执法设备。作为党员执法者,必须做到公正严明,维护法律尊严。吴刚:好的!我建议定期开展执法案例复盘会,总结经验教训。孙委员:这个提议不错!后续就按此安排。希望你继续发挥先锋作用,保障执法工作顺利进行。吴刚:一定,我会全力以赴!谈话效果掌握执法工作中的矛盾处理和取证难题,提出培训、配设备等解决办法,采纳案例复盘建议,强调执法原则,谈话效果良好。XX局党委与党员一对一

6、谈心谈话记录(四)谈话时间6月12日14:30-15:40谈话地点XX局党委接待室谈话人李委员(XX局党委委员)被谈话人郑敏(XX局人事科党员)谈话内容李委员:郑敏同志,人事工作涉及干部选拔任用、考核评价等重要事项,容不得半点马虎。近期工作开展得怎么样?郑敏:李委员,目前在干部考核评价体系优化方面遇到一些困难,现有的考核指标不能全面反映干部的工作表现和能力素质。另外,新入职人员的岗前培训内容和形式还需要进一步完善。李委员:考核体系和培训工作都至关重要。党委将组织专题调研,结合实际工作需求优化考核指标。对于岗前培训,可以邀请业务骨干和优秀干部分享经验,增加实践操作环节。作为党员人事干部,要坚持公

7、平、公正、公开原则。郑敏:明白!我提议建立干部成长档案,动态记录干部的工作表现和成长轨迹。李委员:这个建议很有价值!后续逐步推进。希望你把人事工作做得更细致、更科学。郑敏:我会努力的,不辜负组织期望!谈话效果了解人事工作的考核和培训难题,提出调研优化、改进培训等方案,采纳成长档案建议,明确工作原则,谈话达到预期目标。XX局党委与党员一对一谈心谈话记录(五)谈话时间7月8日16:00-17:15谈话地点XX局小会议室谈话人周副书记(XX局党委副书记)被谈话人王强(XX局乡村振兴驻村党员)谈话内容周副书记:王强同志,你驻村工作已经一段时间了,村里的发展情况和个人生活方面,有没有什么困难需要组织帮忙

8、解决?王强:周副书记,目前村里产业发展缺乏专业技术人才指导,农产品的销售渠道也比较窄。我个人的话,长时间驻村,和家人沟通交流变少,对孩子的学习和成长关心不够。周副书记:产业发展和人才短缺问题,党委将协调农业专家下乡指导,同时帮助拓展农产品销售渠道。对于你家庭方面的困难,组织会安排专人定期走访,协助解决实际问题。作为驻村党员,要沉下心来,切实为村民办实事。王强:感谢组织关怀!我建议建立“村企合作”模式,吸引企业投资村里产业。周副书记:这是个好思路!我们会积极推动。继续保持实干精神,为乡村振兴贡献力量。王强:好的,我一定努力!谈话效果了解驻村工作的产业和生活难题,提出协调专家、拓展渠道及关怀家庭等

9、措施,采纳村企合作建议,鼓励党员担当,谈话成效显著。XX局党委与党员一对一谈心谈话记录(六)谈话时间8月20曰10:00-11:10谈话地点XX局党委会议室谈话人吴书记(XX局党委书记)被谈话人陈燕(XX局工会党员)谈话内容吴书记:陈燕同志,工会作为职工的娘家人”,近期在服务职工方面有什么计划和想法?陈燕:吴书记,我们计划开展职工技能比武和文体活动,但活动经费有限,场地也不好协调。另外,部分职工对工会活动的参与积极性不高。吴书记:经费和场地问题,党委将统筹协调解决。对于参与积极性不高的情况,可以提前调研职工需求,按需策划活动。作为党员工会干部,要主动倾听职工心声,增强工会的凝聚力。陈燕:好的!

10、我建议设立“职工意见箱”,及时收集大家的想法和建议。吴书记:这个办法不错!马上落实。希望你把工会工作做得更贴心、更温暖。陈燕:我会尽力的,让工会成为职工信赖的港湾!谈话效果了解工会工作的经费、场地和参与度难题,提出协调解决、按需策划等方案,采纳意见箱建议,明确工作方向,谈话效果良好。XX局党委与党员一对一谈心谈话记录(七)谈话时间9月15日14:00-15:10谈话地点XX局党建活动室谈话人郑委员(XX局党委委员)被谈话人刘军(XX局业务科党员)谈话内容郑委员:刘军同志,业务科承担着局里重要的业务工作,你在推进任务过程中,有没有遇到什么瓶颈?刘军:郑委员,当前业务工作的创新难度较大,传统的工作

11、模式难以满足新形势的需求。而且部分同事对新政策、新要求的学习积极性不高,影响工作效率。郑委员:创新和学习确实是提升业务水平的关键。党委将组织业务创新研讨会,邀请行业专家分享经验。针对学习积极性不高的问题,可以建立学习激励机制。作为党员业务骨干,要带头探索创新,引领团队进步。刘军:明白!我提议成立业务创新小组,集中力量攻克难题。郑委员:这个建议很好!尽快组建起来。希望你带领团队取得更好的成绩。刘军:我会努力的,争取实现业务工作新突破!谈话效果了解业务工作的创新和学习难题,提出研讨、激励等解决方案,采纳创新小组建议,明确带头责任,谈话达到预期效果。XX局党委与党员一对一谈心谈话记录(八)谈话时间1

12、0月22日15:30-16:40谈话地点XX局党委委员办公室谈话人王副书记(XX局党委副书记)被谈话人杨璐(XX局青年党员代表)谈话内容王副书记:杨璐同志,作为青年党员,在工作和个人发展中有什么想法和困惑?杨璐:王副书记,我希望能有更多机会参与单位的重要项目,提升自己的综合能力。但有时感觉自己的职业规划不够清晰,不知道该往哪个方向深入发展。王副书记:青年党员是单位的新鲜血液,党委非常重视你们的成长。后续会根据项目需求,优先安排青年党员参与重点工作。关于职业规划,我们将开展一对一职业指导,帮助你们明确方向。作为青年党员,要保持学习热情,勇于担当。杨璐:太感谢组织了!我建议成立青年党员学习社,促进大家相互学习、共同成长。王副书记:这个提议非常好!立即筹备。希望你发挥青年党员的活力,为单位发展注入新动力。杨璐:我一定不负使命,努力成长为优秀的党员干部!谈话效果了解青年党员的发展需求和困惑,提出参与项目、职业指导等措施,采纳学习社建议,激励青年担当,谈话成效显著。

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