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1、第 1 页 公众爱岗敬业演讲稿范文1 特征码 VoyJXrHbKjKaKFjuTwhp 尊敬的各位评委、各位员工： 大家好! 我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样 爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中 的心得体会。 刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未 来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得 事业上的成功。 “爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作 要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情， 为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的 点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬 业。 敬
2、业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自 己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是 勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而 没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只 是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口 号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得具 第 2 页 体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一 秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一 张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬 步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事 做起，从现在做起，这就是敬业
3、，这就是爱岗! 接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解： 首先，责任感是所有人成功之本。 没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优 秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任 意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军 事基地西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在 什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担 任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、 有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责 任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。 一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和 同事有高度的责任感，对于
4、自己表现出的能力有自信心。我认 为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任” 二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在 日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经 常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代 名词通常都是“他们”而不是“我们” ， “他们销售部怎么怎么 第 3 页 样” “他们财务部怎么怎么样” ，这是一种缺乏责任感的典型表 现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的 认同感。 给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主 布朗太太说“你需不需要割草?”布朗太太回答说：“不需要了， 我已经有了割草工。 ”男
5、孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。 ”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。 ”男孩又说“我会帮 您把草与走道的四周割齐。 ”布朗太太说：“我请的那人他也已 经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。 ”男孩便挂了电话。此 时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗? 为什么还要打这个电话?”男孩说：“我只是想知道我究竟做得 好不好!” 。 是啊，多问几个“我做得如何?” ，这就是责任。工作就意味着 责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的 职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责 任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你 一定可以比前人完成的更
6、出色 二、有作为的员工，喜欢纪律 当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝 不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口比如质量问题， 比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新 的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是 第 4 页 一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工， 也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远 是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基矗对企业而言，没有纪 律，便没有了一切。 三、把自己从平庸变成优秀 最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成 任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自 他人。也
7、就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得 到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理 学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理 上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂， 对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位 工人：“请问你在做什么?”工人没好气的回答：“在做什么? 你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的 石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是 人干的工作。 ”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做 做什么?” ，第二位工人无奈地答道：“为了每天 50 美元的工资， 我才会做这件工作，若不是一家人等
8、着吃饭，谁愿意干这份敲 第 5 页 石头的粗活?” ，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?” ， 第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄 伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。 虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人 来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。 ” 同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种 工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将 不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工 人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒 劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而
9、工作。他们 肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美 第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹， 相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着 工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给 了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是 最优秀的员工。他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视 工作为快乐。我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于 接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所 追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大 的回报。 或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工 第 6 页 人的
10、消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对 自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡 地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您 未来的态度将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工 吧，并时常怀抱着一颗感恩的心! 四、用“可以完成”代替“不可能完成” 也许， “不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。 如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎 视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是 你自己!是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自 己不断寻找理由的消极心态。 拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获
11、得成功的 基矗西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。不敢向 高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无 限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天 赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。 “职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别， 根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的理 想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向 不可能完成的工作挑战的人” 。 所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争 第 7 页 取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一 个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你 就无须再愁得不到老板的认同了。