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1、第 1 页 医院岗位竞聘演讲稿精选 特征码 pjQBrStSGzTiatFVRpXI 首先，感谢你们给我提供了这个讲台，这个机会。现在我站在 这里，也许你们早就明白我的用意，但是，我想说明的是：我 已不是原来的我，而是一个在观念上更新了的我：原来是在旧 的人事管理体制下领导“要我干” ，但是今天面对新的人事制度 改革、面对新的机遇，我充满了对领导班子的信赖、激情与期 待，我要勇敢地说：“我要干！”我愿意接受挑战，超越过去， 展示新的自我，让人生的价值得到充分的体现。所以，今天我 站在了这里，选择了竞聘人力资源部副主任岗位的挑战。 1976 年，我高中毕业上山下乡到四川名山县，十个月的艰 苦劳动
2、培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。1977 年 6 月 按照政策回城到结防院食堂工作。1979 年调到医院图书室工作， 图书室中看似细小繁琐的工作，培养了我耐心细致与严谨的工 作作风。同年我参加了省图书馆中专学校的学习，并于 1981 年 毕业。在接下来 5 年的工作中，我兢兢业业，仔细负责的工作 态度屡受同事们的好评。1994 年，医院的安排我进入办公室工 作，并兼任成都防痨协会秘书，95-98 年连续四年年度考核为 “优秀”并在 1996 年受到市科协表彰，被评为“学会先进个人” 第 2 页 。在此期间，我积极向党组织靠拢，在组织的教育、关怀和同 事们的支持、帮助下，于 1998 年
3、6 月光荣加入中国共产党。良 好的政治素养培养了我工作中正确的思考方法：习惯于尊重事 实，不受偏见和个人好恶的支配，能正确评价自己和他人，因 此我诚恳，思想言行公正，能承受委屈，不损人利己，工作中 始终以集体和职工利益为重，在做好我本职工作的基础上积极 服务医院，不计较个人得失。1998 年，我调到了结防院综合管 理办公室工作，负责人事、劳资、职称、档案管理、离退休工 作、红十字会以及社会保险等工作，兼管防痨协会部分工作至 今。这样的工作经历培养了我对普通职工的情感，使我对普通 职工有着更深的理解、体谅和天然的亲和力，同时培养了我任 何事情不怠慢，能吃苦耐劳的工作作风。 XX-XX 年度，我荣
4、获医院党总支授予的“优秀共产党员” 称号。说实话，在这几年的工作中，我真正深切地认识到被人 们喻为“为他人做嫁衣”的人事劳资工作决非简单，要做好也 决非容易，所以，本着“做事不贪大，做人不计小”的原则， 我“针针线线”缝得专注、缝得认真。论年龄我并不年轻，但 我相信任何事物都不是绝对的。年龄大一点，工作经验应该也 更丰富一点，心态上会更成熟一些，办事更稳重一些，可以值 得信赖，这些都是我要竞聘的人力资源部副主任岗位所需要的。 我在医院工作时间已有 27 年了，我熟悉医院职工的基本情 第 3 页 况，熟悉人事劳资政策和工作要求、办事程序，工作中勤学善 思，实践中积累了较为丰富的经验，很好地完成了
5、职责赋予的 任务。我从事人事劳资离退休等工作以来，协调和保持了医院 与市人事局相关处室、市编办、市职改办、市社保局、就业局、 老干局、卫生局相关处室、市人才卫生分中心等主要业务部门 的良好工作关系，为政令下达和民情上递畅通了渠道。 现在，我想说聘后的设想与思路，因为这些是我竞聘的动 力之一怎么更好地服务医院，服务职工是我长久以来一直 在思考和追寻的： 如果这次我能竞聘上医院人力资源部副主任岗位，我将实 施以下设想和思路。 第一、树立强烈的事业心和责任感。 我和医院的所有职工一样，希望医院业务更拓展，事业更 发达，经济更增长，个人收入更提高，整体更团结，人际关系 更和谐，总之期待医院的明天更美好
6、。院内诸事人先行，首先 做好人之事,其余的事才能有保证，所以作为人事劳资工作者， 责任重大，必须要有强烈的事业心和高度的责任感，对职工负 责，对单位负责。充分运用好职称、职务、工资、福利等载体， 通过自己的工作把党和政府、医院领导的关怀传递给每位职工， 为领导当好参谋，为职工办好实事，促进军心稳定，鼓舞士气， 激发职工的工作热情。 第二、树立“以人为本”的管理理念，强化管理服务意识。 第 4 页 在执行人事劳资工作等政策和处理与人有关的事情时，在 不违反原则的前提下，要多考虑还有哪些更符合人性特点的方 法。尊重职工的人格，尊重职工的自尊心、自爱心；尊重职工 的进取心、好胜心和首创精神；尊重职工在缺点、弱点错误中 埋藏的优点、长处和闪光点。做到敞开胸怀，博采众议，尊重 差异，不自以为是。为了很好地用人之所长，必须要对每位职 工的能力有所分析，对职工在哪些方面最有发展潜力有一个清 楚的认识。总之，让每一位职工从事与其个性相适应的工作， 并有针对性地运用不同的激励手段，使职工全心全意把工作做 好，实现自我价值的最大化，并实现我院人力资源配置的最佳 化、社会效益和经济效益的最大化。