《【演讲稿】如何写竞职演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【演讲稿】如何写竞职演讲稿.docx（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 如何写竞职演讲稿1 特征码 OXmMznGuexzXOarrYhvv 如何写竞职演讲稿 竞聘演讲有时也叫竞职演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞争 上岗，就自我竞聘条件、未来的施政目标和构想所发表的公开 演讲。事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。竞聘 演讲越来越有实用价值，引起了越来越多的领域的重视。要想 在竞争的年代实现自我奋斗目标，能够做好竞聘演讲是十分重 要的，而它的成功又离不开事先的稿件写作。 一、竞聘演讲辞的特点 1、目标的明确性 一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要 讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完 成应承担的职务和工作；二要回答
2、“若在其位，如何谋其政” 。 要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终 围绕一个目标岗位职务工作进行，做到目标明确，语不离 宗，不可开口千言，离题万里。 2、内容的竞争性 竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政 第 2 页 目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。竞聘除了 基本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的 竞争。写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、先进的施 政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的成 功。 3、演讲的技巧性 竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。它除了要 求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外，
3、还应 当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用 据理力争的方式，巧妙地说明“他不行，我行” ，或“他行，我 更行” 。当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手， 所遵循的原则是“唯真唯实，具体可信” 。 二、竞聘演讲辞的基本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场 因素与竞争对象，它的结构就必须灵活多样，但就其基本内容 而言，仍可分为以下几个部分： 1、标题 竞聘演讲辞的标题有三种写法。一种是文种标题法，即只 标“竞聘演讲辞” ；一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或 竞聘职务和文种构成，如关于竞聘公司经理的演讲 ；还 有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题 形式，如
4、：让收音机制造厂腾飞起来关于竞聘收音机制 造厂厂长的演讲 。 第 3 页 2、称谓 即对评委或听众的称呼。一般用“各位评委” “各位听众” 即可。 3、正文 （1）开头。为制造友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给 我这样的机会让我参加答辩” “恳请评委及与会同志指教”等礼 节性致谢词导入正题。紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由。 开头应写得自然真切，干净利落。 （2）主体。这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面 展开： A、介绍个人简历。可分两个层次：一层简明介绍竞聘者的 自然情况，使评委明了竞聘者的基本条件；第二层紧接第一层 对自己与竞聘岗位有联系的工作经历、资历作出系统、翔实的 说明，便于评
5、审者比较与选择。 B、摆出竞聘条件。竞聘条件包括政治素质、政策水平、管 理能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条 件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应该重点强调。 但切忌夸夸其谈，应多用事实说话， “事实胜于雄辩” 。可以结 合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作， 效果如何。从中展露出自己的水平、能力、知识和才华。采取 引而不发的办法，通过这些事实，让评委及听众自然而然地得 出肯定的结论。 第 4 页 C、提出施政目标、施政构想、施政方案。这部分是竞聘者 假设已被聘任后，对应聘岗位所提出的目标及实现的具体措施。 选招、选聘单位除了看竞聘人基本素质条件之外，还
6、要考虑竞 招、竞聘的施政目标和施政措施。演讲者应鲜明突出地提出自 己的施政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应总体形势， 又要体现部门特点。基本目标要具有客观性、明确性和先进性。 要定性定量相结合，能量化的尽量量化，以便评委进行比较、 评估。目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重 点提出。基本目标必须有切实可行的措施做保证。因此，保证 措施十分重要。措施必须针对目标来制定，要明确具体，有可 操作性，且密切联系岗位实际，从岗位工作出发。 （3）结尾。一要写出自己竞聘、竞招的决心和信心，请求 有关部门和代表考虑自己的愿望和请求；二要表明自己能官能 民的态度。好的结尾应写得恳切、有力，意
7、近旨远，使人闭目 能为之长思。 三、竞聘演讲辞的写作要求 竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平，也 是其政治素养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反映。 因此，除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外，还要注意以下 问题： 1、实事求是，明确具体 竞聘者应实事求是，言行一致。每介绍一段经历、一项业 第 5 页 绩都必须客观实 实在。给国家做出什么贡献，给单位创造什么效益，给职工提 供什么福利等，一定要讲清楚，不能吞吞吐吐，模棱两可。要 言而有信，不说过头话。能够办到的就说，办不到的就不要开 “空头支票” 。 2、调查研究，有的放矢 竞聘演讲是针对某岗位而展开的，因此，写作前必须到招 聘单位了解情况，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，切实 弄清楚单位的历史、现状，尤其对于当前存在的焦点、难点问 题及其存在的根本原因要问清查透，力争找到解决问题的最佳 途径，以便在演讲时击中要害，战胜对手。 3、谦虚诚恳，平和礼貌 竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的，只有给人以谦虚诚 恳、平和礼貌的感觉，才能被认可和接受。评审人员及与会者 是不会接受狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重任的。所以， 竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸，表述既要生动，有风采，打 动人心，同时又要谦诚可信，情感真挚。 第 6 页