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1、第 1 页 五一劳动节表彰大会上企业领导的讲话稿1 特征码 OKzpkneMFBKozYEpIWJK 五一劳动节表彰大会上企业领导的讲话稿 各位领导、各位来宾、各位劳模代表、同志们： 你们好！今天是个喜庆的日子，我们在这里不仅共同欢聚一堂， 庆祝“五一”国际劳动节，同时我们也同庆*获得全国“五一 劳动奖状” 。 在这可喜可贺的时刻，我还要对在今天大会上受到表彰的劳模 集体和个人以及命名的优秀职工之家表示最热烈的祝贺！ 2 月 26 日，当我代表*有限公司在上海市进行申报“全国五一 劳动奖状”陈述演讲时，面对众多评委，面对上海市各行各业 众多明星企业的佼佼者，我已在现场切实感到了“五一劳动奖 状
2、”的份量。 今天我们大家一起共同庆贺*“五一劳动奖状”的获得，我们 更感到了一种责任和力量。 正是这种责任和力量，使*把全国五一劳动奖状始终作为奋斗 的目标，作为崇高的荣誉来追求。尽管从申报这个荣誉、到获 得这个荣誉，只有两个多月的时间，但*创奖的却是多年不断 努力的历史过程。在创奖的过程中，*全体员工付出了勤劳和 第 2 页 智慧，付出了艰辛和汗水。创奖之路可以说是*各项工作全面 推进之路，创奖之路可以说是*这些年发展壮大、走向辉煌之 路。宝冶始终坚持了“xxxx” ，以科学的发展观为指导，全心全 意依靠工人阶级，企业保持了全面的发展、可协调的发展、健 康的发展、跨越式的发展，重点实现了十大
3、突破。 一是抓体制与机制的建立，实现现代企业制度的新突破。宝冶 已成功地完成了公司制的改造，构建了现代企业法人治理结构， 建立了职工董事、职工监事制度，成立了员工集体股权管理委 员会，完成了员工集体合同的签订，企业的法人治理、民主管 理工作不断深化。 二是抓企业信息化建设，实现企业现代化管理新的突破。宝冶 根据外部市场的变化和内部加强管理的需要，抓企业的信息化 建设，架构起确保企业决策科学周密、营销快速反应、施工高 速优质的信息管理平台，并应用于企业各个部门，不断推进了 企业现代化管理。XX 年企业信息化建设获全国现代化管理成果 一等奖。 三是抓营销，取得企业产业发展的新突破。宝冶充分利用企业
4、 资金、装备、技术、人才等优势，利用已形成的高炉、炼钢、 热轧、钢构、会展中心、体育场馆等品牌优势，企业营销和经 营工作一年上一个台阶。其中钢结构产业呈现跨越式发展，钢 结构产量这三年由 5 万吨、10 万吨到 15 万吨，跻身全国最大 的钢结构制作、安装大企业前列。 第 3 页 四、抓人力资源结构调整，企业人才高地建设取得突破。企业 通过每年近 8000 人次的各类教育培训，调整员工的知识结构， 使员工适应企业面向市场，适应企业未来发展，适应企业现有 岗位。在调整员工知识结构基础上，调整员工构成结构，管理 人员、技术技能人员比例增大。在此基础上，企业已初步形成 企业管理、项目管理、技术专家、
5、作业能手四大人才高地。 五、抓综合实力的加强，企业核心竞争力的形成取得突破。通 过不断购置先进的装备，企业已有各类先进的施工机械和门类 齐全的先进设备数千台，其装备不仅满足企业需要，还向社会 租赁创效，装备实力大为加强。通过几年来资源的整合，人才 的引进培养，政策的调整、机制的建立，设计能力的强化，总 承包实力大为加强。通过与设计单位联合，与建筑单位联合， 与业主联合、与高校联合，优势互补、大小互补、实现共赢， 企业开拓市场能力大为提高。 六、抓以人为本、党的建设、精神文明建设、企业文化工作取 得突破。企业始终把“促进人的全面发展”作为企业发展之源。 党建工作、企业文化工作、精神文明建设工作，
6、始终围绕企业 发展、围绕人的素质提高、围绕经济中心来开展。并创新思想 观念、创新运行模式、创新方式手段，取得了初步效果。宝冶 党委荣获了中国冶金集团先进党委称号，纪委获上海先进纪委 称号，二级公司先后有一半以上荣获上海市文明单位称号。 *的“五一”劳动奖状来之不易，*在争获“五一”劳动奖状 第 4 页 的过程所取得的成绩也同样不易。目前的*，已形成了企业的 核心竞争力，保持了全国行业领先地位。企业经济效益、社会 效益十分显著，出现了快速发展的好势头。三年来企业总产值 平均每年增幅超过 30，全员劳动生产率平均每年增幅超过 30，职工人均收入每年平均增幅超过 20。企业已连续 14 年各项主要经
7、济技术指标在全国名列同行业榜首。连续八次获 得上海市建筑企业五十强第一名。企业连续七次获得上海市重 合同、守信用企业称号，还获得了用户满意、质量效益、安全 管理、企业信誉等众多国家级和上海市荣誉。 在发展的过程中，我们感到树立科学的发展观，很重要的一点， 就是要以人为本，人是生产力中最重要、最具有活力的因素， 企业的根本是人，企业竞争力的强弱取决于人。今天我们企业 获得全国五一劳动奖状，这是*全心全意依靠工人阶级的结果， 是企业全体员工奋力拼搏、无私奉献的结果。企业 业全体员工始终是企业生产力发展的根本力量，是企业财富的 创造者。在这五一劳动节到来之际，在庆祝*“五一”劳动奖 状获得之时，我要
8、借此机会向为企业发展创造了辉煌业绩的全 体员工表示最崇高的敬意和最真诚的感谢！ 第 5 页 “五一”是劳动者的节日，推动企业进一步发展，还要靠劳动 者辛勤劳动，我们要继续全心全意依靠包括科技、经营、管理、 知识分子在内的工人阶级，调动员工的积极性和创造性。我们 要在企业大力弘扬劳模精神，宝冶施工、管理、科技等各条战 线的劳模是企业的杰出的人才和优秀代表。弘扬劳模精神，就 是要把凝聚在劳模身上的巨大精神财富，化作为*全体员工促 进企业发展的目标行动。我们要培养一大批典型、真正树立代 表宝冶企业形象，有感召作用，有重大影响的先进榜样。我们 要推广先进典型经验，使员工知道学什么、怎么学，形成崇尚 先
9、进、学习先进的良好风气。我们要宣传这些典型，形成劳模 较高的知名度，使之成为企业精神和企业形象的重要体现。 同时各级领导要把建设一支高素质员工队伍放在重要议事日程 上，抓好、抓落实。我们要全面落实党中央提出的“建设学习 型社会、促进人的全面发展”的基本目标，充分认识在*建设 高素质职工队伍的重要意义。企业的党、政、工、团都要围绕 员工队伍建设，站在高起点、瞄准高目标、实施高层次人才强 企战略，并作为一项紧迫的、长期的工作，规划、布置、安排 好。这是保持和发展工人阶级先进性的关键所在，是时代的要 求。我们具体要抓好提高员工思想道德素质，提高员工科学文 化素质、提高员工职业技能素质、提高员工创新能
10、力素质，提 高员工民主意识和法制观念素质，还包括提高员工心理和健康 素质，使员工有很强的市场竞争能力。这是维护员工生存权、 第 6 页 学习权、发展权的需要，这是提高员工主人翁意识的需要，这 也是落实保护好职工根本权益和根本利益的需要，这是企业进 一步发展的需要。 我们要看到*喜获全国“五一劳动奖状” ，这是企业长期不懈的 追求，也是社会对我们的充分肯定。获奖来之不易，对这一综 合性的国家级荣誉我们将倍加珍惜。尽管我们已经完成了这段 历史，但我们还要书写新的历史。新的荣誉对我们来说，只能 是新的起点。要进一步前进，我们责任更大，担子更重，要求 更高。我们必须要努力工作，要创造更优异的成绩，要无
11、愧于 全国“五一劳动奖状”的光辉。 下一步宝冶正准备进一步创新、提升、发展、做强、做大，进 一步巩固国内一流建筑企业的位置，并努力开拓国际市常 为了实现这一目标，我们要树立正确的发展观，走创新提升发 展之路，在观念上提升、在企业品牌上提升、在人才素质上提 升、在科技水平上提升、在改革、资产重组上提升、在企业总 承包能力上提升、在市场联合、联动、共赢上提升。在市场占 有深度和占有广度上提升，成为技术密集、管理密集、信息密 集、人才密集、资金密集的国内一流、国际知名的总承包施工 企业。 我们要始终坚持发展这个硬道理，练好调整、改革、改制这个 硬工夫，实现企业的效益、员工利益、社会效应硬指标，走健 康发展之路，走科学发展之路，走可持续发展之路。 第 7 页 “超越自我，追求卓越” ，这是宝冶企业精神的精髓，在上海市 的领导下，在企业全体员工共同努力下，我们有信心继续超越、 创造卓越、取得更加辉煌的发展！ 谢谢大家！