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1、第 1 页 人事处处长岗位续聘演讲稿1 特征码 kKTSOVAotRAPlUTPzdbt 尊敬的各位领导，尊敬的各位专家： 下午好! 首先我要感谢学校党委、各位专家的信任和同志们的支持。 因为是你们在 3 年前把人事处处长的重任交到我的肩上，虽然 当年我想竞争的是继续教育学院院长的职位。但是今天，当我 再次站在这里的时候，我是要为争取人事处处长岗位的续聘来 演讲。因为通过这 3 年的工作，我深深地感受到人力资源管理 是学校领导的参谋、业务部门的伙伴、教职工的知心人，真正 体会到人事处处长职位的压力和份量，我有信心继续胜任这个 职位。 下面我从三个方面来谈：第一、我的基本情况和特长 我生于 19
2、58 年 8 月，1977 年 10 月以知青身份参加工作， 1983 年 7 月杭州大学中文系本科毕业，同年 8 月分配在浙江广 播电视大学教务处文科组当教师，历任组织管理处(人事处)副 主任科员、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事处 处长等职。1990 年 6 月被评为助理研究员职称。工作期间曾多 第 2 页 次被评为校先进工作者和校优秀共产党员。 我认为自己具备人事处处长的胜任特质： 1、我从事人力资源管理 13 年，财务管理 8 年，有一定的 管理经验和水平; 2、我目前就读于南京大学公共人力资源管理研究生班(今 年 11 月份结业)，具有一定的人力资源管理理论知识; 3、我于
3、 2004 年考取了国家人事部人才交流中心颁发的中 级人才测评师职业证书; 4、我非常热爱人力资源管理这个职业。 第二、我任职三年来的工作业绩 三年来，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 牢固树立和落实科学发展观，以人为本，构建和谐校园，与时 俱进，努力开创人事工作新局面，重点做了以下几方面的工作： 第 3 页 1、规范办事程序，强化内部管理。 以“公开、公平、公正”的原则，处理人与事，强化制度 建设，规范办事流程。起草和建立了关于学校用工制度改革 的若干意见 、 浙江广播电视大学关于入选“浙江省高校中青 年学科带头人”和“浙江省高校青年教师资助”计划者的管理 办法 、 浙江广播电视
4、大学教学事故认定和处理暂行办法(征 求意见稿) 、 浙江广播电视大学青年教师导师制工作条例(征 求意见稿) 等规章制度。 要求处内同志换位思考，从管理人的角色到服务人的角色 进行互换，体现人性化管理。并于 2002 年 11 月在校园网上正 式开通人事处网站，提供教职工交流平台，设立网上实时交流 msn 热线,网上公布人事处各个岗位工作职责和办事指南，建立 了教职工与学校的沟通渠道以及人事处的服务窗口。 在日常工作管理中，体现方便有效、规范有序、职责分明 的原则，设计了 40 余份日常人事工作表格，尽量以办公自动化 的管理手段提高工作效率。并从 2002 年底正式启用了人事管理 计算机软件,并
5、在今年完全实行网络化管理，加强了人事管理数 字化进程。 第 4 页 2、改革招聘模式，吸引优秀人才。 在浙江人才网开辟电大人才招聘平台，公开向社会招聘 45 类岗位，网上点击率达到 597.93 万人次，共接待近 6000 多人 的应聘投档，本着为学校负责，对求职人负责的工作态度，组 织人员进行筛选，会同用人部门进行面试、试讲、笔试等考核， 按程序进行，杜绝人情关，秉公办事。在工作中耐心细致地接 待求职者,感谢求职者对电大事业的关心。并在宣传媒体上广为 宣传学校开展人才培养模式改革和开放教育、远程教育的成绩， 吸引更多人才加入电大创业行列。3 年共引进一二类用工 76 人， 三类用工 21 人
6、,这也是电大建校以来最大规模的人才引进工作。 为学校注入了新鲜血液，他们在各部门发挥着生力军的作用。 3、重视人力资源，制定长期规划。 以科学的发展观来分析论证学校事业发展对人力资源的需 求，及时制定了浙江广播电视大学 2004 年-20XX 年教师队伍 建设规划和我校 2005 年人力资源规划 ，并从教职工的思 维、能力、个性、管理四方面入手，提出开发组织规划、招聘 甄选、职业生涯、能力素质、培训发展、绩效管理、激励机制、 流程制度、自助平台等九大要素构件，并从系统的角度注重全 省电大教师队伍建设，3 年来我主动承担了对中央电大电大在 第 5 页 线和我校开放教育教学平台中我省近 2000
7、人次教师实名注册的 认证工作，对全省教职工队伍进行了 2 次大规模的数据统计， 建立了我省电大专任教师和兼任教师数据库。并在学校公告栏 发布人事工作信息 300 多条。3 年来组织各类培训进修 208 人 次，其中业务类培训 181 人次，学历教育 29 人次(读研 15 人次)。 另有职称晋升 71 人次，其中正高 2 人，副高 8 人，中级 13 人，初定 48 人;上报批准省学科带头人 2 人，省青年教师资 助计划 4 人，落实国内访问学者 者 1 人。 4、重视老年工作，加强沟通交流。 在对退休人员的服务工作上，我要求处全体同志依照“老 有所为、老有所乐、老有所学、老有所医、老有所养、
8、老有所 教” ， “政治上关心、生活上照顾、发挥他们作用”的退休工作 指导思想，团结一致，勤奋工作，为老同志愉快地安度晚年， 第 6 页 也为学校的稳定发展创新工作。 一是配合组织部加强退休人员党支部的建设，促进“老有 所学，老有所教”;二是做好宣传工作，在退休人员和学校之间 架起沟通的桥梁，我有针对性地通过每月例会、召开各种座谈 会、交流会，给老同志提供交流的场所和机会，及时通报我们 开展工作及学校发展建设情况，增加老人与学校之间的互相沟 通和理解，起到了化解矛盾、保持学校稳定的作用，推进了和 谐校园与和谐社会在我校的构建;三是通过组织活动，实践“老 有所乐，老有所为” 。基本做到月月有小活
9、动，季季有中活动， 年年有大活动;四是关心退休老同志晚年生活，落实“老有所养， 老有所医” ，针对老同志生活特点更好地为他们服务，把党、政 府及学校对他们的关爱送到家，这也是人事处的日常工作。3 年来，我到医院探望病员 40 余人次，到家中走访 20 人次。主 动关心孤寡老人，协助救治病危老同志。在关心退休老同志晚 年生活，落实“老有所养，老有所医”工作中，我不分昼夜， 不分节假日，不计时间，竭尽全力，得到校主管领导的认可和 退休人员及其家属的好评。 5、重视校园文化，构建和谐校园。 为让教职工发挥最大的创业精神，我注重主动配合学校有 第 7 页 关部门开展校园文化建设，打造电大校园形象，创造
10、和谐校园， 连续 2 年协助有关部门举办迎新春教职工团拜会。每逢重大节 假日和教职工生日把党组织和学校对教职工的关怀通过手机短 信、贺年卡等形式传递给教职工。 组织召开各类座谈会和汇报 会 10 次,了解青年职工、教师、临时工、退休人员的思想动态 和各种诉求，帮助反映情况，解决实际问题，体现人文关怀和 以人为本的管理理念。重视青年工作，把青年教职工作为人力 资源发挥最大效能的生力军来开展工作，关心和反映青年教职 工的学习、工作、生活，从小事和细节做起，利用现代化的各 种媒体手段，打造电子校务(如网上人事论坛 bbs、网上 msn、qq 等交流工具、手机短信、电子公告栏、热线电话等)， 了解教职
11、工思想动态，体现人文关怀，从待人接物的一个礼节、 一个姿态、端一杯热茶和接听一个电话做起，以倾听的态度平 等待人，以理服人，化解日常矛盾，真正体现以事业留人、感 情留人、待遇留人的管理目标。开展了问卷调查 2 次，并为此 撰写了 2 份调查分析报告，提交学校领导和相关职能部门。 6、转变管理理念，提升服务水平。 以服务为主，一切为教职工着想与办事，努力提高和改善 人事工作面貌。我认识到人事处不是“管”人事，而是以人为 本，为人办事;人事处的工作就是为人民服务，为教职工办事。 第 8 页 所以，我要求处里的同志努力做到服务热情、工作细致，认真 做好每件事。从教职工引进录用、聘任上岗、交流转岗、培
12、训 进修、调整工资、加级晋升、福利报销、医保办理、退职退休、 一直到死亡抚恤，这每一件事都不是小事，都要体现为人民服 务的观念，积极主动热情地开展各项人事工作。 第三、今后的工作思路 1、随着中层干部竞聘结束，岗位到位，接下来就是对全校 教职工的学年度考核和新一轮定编定岗及聘任工作，我将本着 “绩效考核、高效精干”的原则，以新的面貌和新的举措来贯 彻学校制定的改革方针; 2、拟在今年下半年与校办联合举办一期全省电大校办、人 事工作会议，开展相关知识的培训，讨论全省电大系统评比优 秀教师、优秀校长、优秀电大教育工作者的条件和方法等;继续 向上级领导部门争取对全省电大教师职称系列的评审权;努力做
13、好为基层电大的服务工作。 3、采取各种措施，加大学校人力资源开发力度，努力争取 实现浙江广播电视大学 2004 年-20XX 年教师队伍建设规划 中提出的各项目标; 第 9 页 作为个人来讲，为了认真履行好人事处长的职责和任务， 适应新形势的需要，我将努力做到以下几点。 1、加强学习，练好内功。在学习上不进则退，要继续努力 学习政治、学习理论、学习政策和业务，学习新知识，树立新 观念，抓紧一切时间学习充实自己，不抱残守缺。 2、振奋精神，积极进取，在工作上永不言败，牢固树立奋 发向上、求真务实、勇于拼搏的精神。 3、少说多做。人事工作要发扬无私奉献，默默无闻工作的 精神，多思、多做、少说，工作
14、上突出重点，有所突破，再创 亮点。 4、服从大局，维护团结。人事处是一个整体，整体需要合 力，国和百业旺、家和万事兴，我将加大人事处内部改革力度， 努力把人事处建成一个团结 第 10 页 、和谐的大家庭。 5、依法行政，按政策办事。人事工作政策性强，临时性的 工作任务比较多，我将努力做到增强工作的计划性，减少随意 性，按法规办事，按政策办事，按程序办事，按制度办事。 6、廉洁从政，克已奉公。牢固树立正确的世界观、人生观 和价值观，严明政治纪律，贯彻好廉政准则，守住清贫，甘为 人梯。我甘愿成为电大教职工职业生涯中前进的一个台阶。 7、规范行为，树立形象。以优秀党员干部的标准严格要求 自己，正确行使自己的权力，积极履行义务，时时处处注意自 己的举止和言行，用自己真心实意的服务和扎扎实实的工作， 树立良好的形象。 尊敬的各位领导、各位专家，我在过去的工作中得到了你 们真诚的关心、帮助、支持和体谅，在未来的工作中，不管我 在什么岗位，我仍需要你们一如既往地给予关心和帮助，你们 的支持将是我进一步搞好工作的基础和动力。 谢谢大家! 第 11 页