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1、第 1 页 年终表彰大会个人发言稿分享 特征码 QYkbWCWRfxAcJZLTtkqU 今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没 这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选 的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫 我“先进” ，弄得我在这新年的伊始就觉得这 20xx 给人倍感压 力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的能力提升空 间，也就能更快的成长起来。 虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单 的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只 是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了， 加深了很好的印象，而这
2、样的次数多了，自然也就优秀了。又 或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些 低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我 们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不 知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把 车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都 是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺， 把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙 上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师 第 2 页 傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。 当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选
3、之列，那么来年是 不是应该增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争，那样会有 一个更好的良性循环。 我们部门被评选为“先进集体” ，确实是让人有点受宠若惊，其 实质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚的知 道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升 华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问 题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也 就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我 们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔 细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少 足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们 唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有经验的老 师傅去请教，特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格， 去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。 时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自 身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不影响同事 们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。 总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧 密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的 精神，努力为公司的发展抒写新的篇章。 第 3 页 最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一 个祥和的春节! 谢谢!