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1、第 1 页 演讲与口才：竞聘演讲的个性化特点 特征码 UanSKEBTehyfkQjwszCy 竞聘演讲也称竞职演讲，是演讲的一种，在市场经济社会是领 导者不可或缺的一项基本功。总体上看，竞聘演讲不仅具有口 语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点， 又由于它是针对某一竞争目标而进行的，所以还具有自己的个 性化特点。 竞聘演讲的个性化特点 （1）明确的目标。 这是竞聘演讲区别于其他演讲的主要特征。主要表现在两 个方面：一是演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目 标（或厂长、或校长、或秘书、或经理） ，另一个就是所选用的 一切材料和运用的一切手法，也都是为了一个目标使自己 竞聘成
2、功（使听众能投自己一票） 。 与此相比，其他类型的演讲虽然都有一定的目的，但其目 标却有一定的模糊性、概括性和不具体性。 （2）竞争性的内容。 与其他演讲相比，竞聘演讲的全过程都是听众在候选人之 间进行比较、筛选的过程，竞聘者如果谦虚、不好意思说自己 的长处，表示自己也是一般般，就不能战胜对手。因此，演讲 第 2 页 者必须“八仙过海，各显其能” 。无论是讲自身所具备的条件， 还是讲自己的施政的构想，都要尽最大可能显出“人无我有” “人有我强” “人强我新”的胜他人一筹的“优势”来，甚至还 要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势” 。 （3）主题的集中。 所谓主题的集中，是指所表达的意思
3、单一，不枝不蔓，重 点突出。这就是说，在表达意思时，必须突出一个重点，围绕 一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中 解决和说明很多问题。 实践中，主题集中就是要求竞聘者应围绕一个中心问题展 开演讲，避免立意分散，要“立主脑” “减头绪” “镜头高度聚 焦” ，以使听众心中燃起共鸣之火，达到演讲的根本目的。 （4）实用的材料。 竞聘演讲是竞争，但并非是比赛谁能吹，谁能用嘴皮子甜 人。听众在听演讲的同时，也会掂量演讲者的“话”是否能在 现实中发挥作用取得效果，而只有发自肺腑讲实际的措施才是 听众最欢迎的。所以，必须采用实用的材料，即所选材料既是 符合实际的，又是对自己竞争有利的，也
4、就是无论讲自己所具 备的条件还是谈任职后的构想，都要从自我出发、从实际情况 出发。 请看下面的竞聘演讲片段就做到了这一点：“恕我直言， 我无力为你们迅速带来财富，提高你们的工资，增加你们的奖 第 3 页 金，我能做到的只能是：第一，诚恳地倾听你们的呼声，热忱 地采纳和奖励你们的合理建议，我准备成立一个由新老工人和 技术人员一起参加的智囊团 ，让大家提出优良的改革方案和 科学的管理措施。第二，现在咱厂瘫痪的原因是因收不上来几 百万的外欠款，我要是当了厂长，我一方面要用法律解决问题， 一方面设立奖励制度，谁要是能完成任务，就奖励 20。当面 点清，说话算数。第三，目前当务之急是把积压产品销出去。
5、这就要调动全厂工人的积极性，要把专业推销员和业余的结合 起来，按效益提成。” （5） “准确”性的语言。 在竞聘演讲中， “准确”性的语言往往显得更为重要。它不 仅要求演讲者要恰如其分地表情达意，还有另外两层意思：一 是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实” ，准确无误；二 是要注意分寸，因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心， 如掌握不好分寸，夸大其词，就会让人产生逆反心理，从而影 响自己的演讲效果。 （6） “程序”性的思路。 竞聘演讲不像一般演讲那么“自由” ，它除了题目和称呼外， 还要讲究思路的“程序”性。所谓“程序” ，是指演讲中先讲什 么后讲什么的顺序；而思路就是演讲者的思维脉
6、络。 实践中，竞聘演讲一般可分为五步：一是开门见山讲自己 所竞聘的职务和竞聘的缘由；二是简洁地介绍自己的情况，如 第 4 页 年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情况；三是摆出 自己优于他人的竞聘条件，如政治素质、业务水平、工作能力 等；四是提出假设自己任职后的施政措施；五是用最简洁的话 语表明自己的决心和请求。 （7）条理性的措施。 所谓条理性的措施，就是指演讲者在讲述自己的措施时， 一定要注意条理清楚，主次分明。通常情况下，为了把措施讲 得有条理，演讲者可用列条的方法，如“第一点” “第二点”或 “其一” “其二”等表示。同时，在每一“步”之间要用“过渡 语”来承上启下。如，当自我介绍之后，可以说：“我之所以 敢于来竞聘，是因为我具备以下条件”来引起下文。如此等等。 这样不仅能做到条理清楚，还能使演讲上下贯通，给人浑然一 体的感觉。