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1、土木建筑工程学院“育人服务”工作考核细则为全面贯彻落实学校分配制度改革精神，扎实推进学院“育人服务”工作的深入开展，积极调动全体教师“育人服务”的积极性，落实“以生为本”的办学理念，形成全员育人的工作格局，促进人才培养质量提高，结合学院实际，制定本实施细则。一、“育人服务”范围界定“育人服务”是指专任教师（含实验人员）承担教学工作和科研工作以外的育人及其它社会工作，是以对学院各方面发展或直接间接的服务学生为目的的教育服务工作。二、“育人服务”基本原则1、人人参与原则：“育人服务”为教师完成岗位工作的必要条件，要求每位专任教师（含实验人员）每学年须完成“育人服务”岗位任务，且不能用其他业绩折抵。
2、2、分类服务原则：育人服务分为“基础类”和“贡献类”两项栏目，其中“贡献类”工作分为学院发展、党群工作、学生工作三项。每位专任教师（含实验人员）根据个人的特长可选择不同类别的“育人服务”工作。三、“育人服务”任务要求见附表四、“育人服务”工作组织领导及主要职责1、我院“育人服务”工作在学院党政班子的统一领导下实行。安排部署全院“育人服务”工作；负责制定我院“育人服务”工作有关规定并督促贯彻执行；制定我院“育人服务”工作奖惩考核制度并负责组织院级“育人服务”先进个人的评选工作；抓“育人服务”工作的典型事例，总结经验在全院推广。2、“育人服务”工作由学院绩效核算小组负责。其中，基础类项目由院办公室
3、负责分数统计，贡献类（学院发展）项目由各教研室进行分数统计，贡献类（党群工作、学生工作）项目由院学生办负责分数统计，最终结果由院办公室负责汇总整理。五、“育人服务”工作考核和奖惩1、“育人服务”工作每学年考核一次，学年末由教师本人填写土建学院“育人服务”考核登记表，并提供相关证明，各教研室工作小组负责审核，并填写汇总表，并将统计结果报“育人服务”工作领导小组讨论研究，考核结果分合格和不合格两档，由“育人服务”工作领导小组统一组织实施。2、“育人服务”考核分基础类和贡献类项目，育人服务得分为100，则“育人服务”合格，年终发放“育人服务”基本津贴。“育人服务”得分超过100分未达到180分者，据
4、当年“育人服务”基本津贴按比例给予奖励。“育人服务”得分超过180分者，奖励“育人服务”基本津贴2倍后封顶。3、在“育人服务”工作中表现突出的老师，学院在精神和物质上给予奖励，并在同等条件下优先推荐参与学校各类评优评奖，并作为岗位聘任工作的重要依据。4、因特殊情况（怀孕、产假、读博等）需要减免“育人服务”工作量的，由教师个人申请，“育人服务”工作领导小组根据相关规定和政策研究执行，酌情减免。5、育人服务超过120分者，学年考核具有评优资格。对无故不承担“育人服务”工作或育人考核不合格者，则扣除“育人服务”基本津贴。对虽然参与“育人服务”工作，但在工作中不承担相应责任，态度恶劣或造成不良影响的教
5、师，视情节轻重给予相应的处罚。六、此细则由院“育人服务”工作领导小组负责解释。七、本细则自公布之日起实施。土木建筑程学院“育人服务”任务要求表考核项目项目类别分值工作要求1.会议出勤基础类注：此类有一项得分为0者，则育人服务不合格。10按要求参加学院及学校要求的各项会议，无故不到者，每次扣2分。2.监考巡考10一学年完成监考次数低于当年平均值（取整），缺一次扣1分。3.教书育人10利用课堂教学的时间对学生进行专业思想、学科前沿、时事热点、行为规范、社会公德等思想教育，具体由学生反映情况核定。出现教学事故（不论等级），此项分数全部扣除。4.课堂评教10学生对于教师的教学质量评价。同行听课，要求完
6、成当学年听课任务，缺一次扣除2分。5.学院职务贡献类（学院发展）注：此类最高得分为4040教研室（副）主任、实验室（副）主任、科研秘书、研究生秘书、督导组成员等根据各自岗位职责进行考核。6.学科及专业、实验室等建设40参与学科规划、日常管理、学科建设立项（硕士点申报）、学科建设评估验收、专业建设及评估、实验室建设等工作，按贡献多少加分。7.研究生教育40参与研究生培养方案的制订、课程建设、创新教育、教学督导、学生工作及其他研究生处认可的工作等，按贡献多少加分。研究生秘书此项不计分。8.支部书记40完成各党支部各项工作。9.工会委员、小组长、各支部委员贡献类（党群工作）10参与完成工会各项工作，
7、按贡献多少加分。与第5、8项不累计。10.党建工作10参与完成各项党建工作，包括材料整理、课题申报等。11.文体活动20参与学校及学院组织的各项文体活动得10分；获奖得10分。12.班主任工作贡献类（学生工作）10完成班主任工作，由所带班级学生做出反馈。13.党员联系宿舍10完成党员联系宿舍工作。14.指导学生考研20参与学院组织的考研宣传动员工作，协助指导学生考研复试方面等工作。15.指导学生竞赛20参与完成指导大学生创新创业立项或各项学科竞赛等工作得10分；获省级及以上奖项得10分。16.招生就业工作20参加学院组织的招生宣传咨询工作，联系招聘及实习单位等工作，得10分；指导教师帮助所有指
8、导学生完成就业，得10分。土建学院“育人服务”考核登记表负责部门考核项目工作要求满分得分备注院办公室1.会议出勤按要求参加学院及学校要求的各项会议，无故不到者，每次扣2分。102.监考巡考一学年完成监考次数低于当年平均值（取整），缺一次扣1分。103.教书育人利用课堂教学的时间对学生进行专业思想、学科前沿、时事热点、行为规范、社会公德等思想教育，具体由学生反映情况核定。出现教学事故（不论等级），此项分数全部扣除。104.课堂评教学生对于教师的教学质量评价。同行听课，要求完成当学年听课任务，缺一次扣除2分。10本栏分数总计各教研室5.学院职务教研室（副）主任、实验室（副）主任、科研秘书、研究生秘
9、书、督导组成员等根据各自岗位职责进行考核。406.学科及专业、实验室等建设参与学科规划、日常管理、学科建设立项（硕士点申报）、学科建设评估验收、专业建设及评估、实验室建设等工作，按贡献多少加分。407.研究生教育参与研究生培养方案的制订、课程建设、创新教育、教学督导、学生工作及其他研究生处认可的工作等，按贡献多少加分。研究生秘书此项不计分。408.支部书记完成各党支部各项工作。40本栏分数总计院学生办9.工会委员、小组长、各支部委员参与完成工会各项工作，按贡献多少加分。与第5、8项不累计。1010.党建工作参与完成各项党建工作，包括材料整理、课题申报等。1011.文体活动参与学校及学院组织的各
10、项文体活动得10分；获奖得10分。2012.班主任工作完成班主任工作，由所带班级学生做出反馈。1013.党员联系宿舍完成党员联系宿舍工作。1014.指导学生考研参与学院组织的考研宣传动员工作，协助指导学生考研复试方面等工作。2015.指导学生竞赛参与完成指导大学生创新创业立项或各项学科竞赛等工作得10分；获省级及以上奖项得10分。2016.招生就业工作参加学院组织的招生宣传咨询工作，联系招聘及实习单位等工作，得10分；指导教师帮助所有指导学生完成就业，得10分。20本栏分数总计分数总计 本人签字： 教研室主任签字： 支 部 书记签字： 土建学院“育人服务”考核汇总表序号姓名学院职务“育人服务”总分本人签字备注123456789101112131415161418教研室 主任：（签字） 支 部 书 记：（签字）