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1、公司员工工服管理规定一、目的为树立和保持公司良好的工作形象，进一步规范化管理，特定制本规定。二、工作时间着装及仪表要求（一）所有员工着装要求1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、 工作时间必须着公司统一发放的工服；注意仪容仪表，穿着整洁、大方、得体。3、 着工服时，应搭配与工作颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。4、 着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系扣。5、 工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。6、 工作时间必须佩带公司统一发放的工作牌。
2、（二）男员工着装要求1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。2、工作时间不得光膀子或穿跨栏背心及大短裤。（三）女员工装着要求1、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩带得当。2、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。3、尽量避免用过浓的香水。三、工装配制说明1、员工试用期满后，可发放工作牌及工服。2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）（1）自工装发放之日期，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。（2）自工装发放之日期，工作不满一年者，辞职时，
3、收取服装100%费用；被辞退时，收取服装50%费用。四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促下属员工遵守本规定。2、工作时间不着工服者，发现一次罚款20元。3、罚款直接从当月工资中扣除。4、员工损坏工服的，公司予以补发，费用自行承担。五、本规定由各部门负责具体实施；由行政部门负责监督、执行。1、工服的200元押金从发放的当月工资中扣除，满一年后退还200元。2、4月1日9月30日统一着夏季工服，10月1日3月30日统一着冬季工服。 每周的周一、二、四、五是工服日，工作时间必须穿着工服。 每周的周三员工可以穿着自己的服装。3、如有特殊情况视情况而定。六、本规定开始执行日期为：2010年8月9日 行政部附表一：夏季工服成本：男士短衬 240/件男士裤子 310/件女士短衬 240/件女士短裙 260/件这份规定是按照两季工服所写，以避免冬季工服发放后改规定的情况出现。