《马斯洛理想管理(优良心态)的36个特征(假设).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《马斯洛理想管理(优良心态)的36个特征(假设).doc（1页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、马斯洛为我们列举了36个假设，全面地论述了自己的观点。1.假设每位员工都是值得信任的2.假设每位员工都完全了解现实中的一切情况3.假设所有员工都有达成目标的激情4.假设没有丛林和独裁环境中存在的支配从属阶层5.假设每位员工都有相同的终极管理目标，并且认同它6.假设在组织内部，员工和员工彼此相处融洽7.假设存在综效8.假设组织内的员工都是健康的9.假设组织够健全10.假设任何人都能客观地、独立地具备“崇敬的能力”11.假设组织内的员工并非只想获得安全需要的满足12.假设每位员工都有自我实现的积极倾向13.假设每位员工都喜欢好的工作团队以及团队友爱14.假设敌意是一种初始反应而非天性15.假设组织
2、内的员工都有能力忍受压力16.假设员工是可以被改善的17.假设每位员工都有尊重和自我尊重的需要18.假设每位员工都愿意尊敬自己的老板19.假设每位员工都惧怕别人，但在特定的时间却宁愿惧怕老板而不是瞧不起老板20.假设每位员工都愿意成为积极的主动者，而不是被动的助理、工具，或是随波逐流的软木塞21.假设每位员工都愿意改善周围的事物22.假设成长时愉悦与厌倦是相当相似的23.假设每位员工都比较喜欢做一个完整的人，而不是当一小部分、一件事物、工具或“一双手”24.假设每位员工都比较喜欢工作，而不愿无所事事25.假设每位员工都喜欢做有意义而非无意义的工作26.假设每位员工都比较喜欢有个性、独特性、特定
3、身份；相反，任何人都憎恨默默27.无闻、随时可能被替换28.假设每位员工都具有足够的勇气经历理想管理的过程29.假设存在自我选择的能力与智慧30.假设每位员工都喜欢受到公正的赞美，受到大众的欢迎31.假设以上所举的正面倾向会有其相对立的负面倾向的存在32.假设每位员工都比较有责任感33.假设人从“爱”中获得的乐趣比从“恨”中获得的更多34.假设健全发展的人宁愿创作，而不愿进行毁灭，他们从创作中所得到的快乐，远超过从毁灭中所得到的快乐35.假设在理想管理的最高水平之上，人们愿意或倾向于愈来愈认同世界，并达到终极的神秘体验，与世界合而为一，或是达到一种高峰体验、宇宙意识36.最后有必要提出超越动机和病理的假设、追求存在价值的假设