《【合同范文】毕业季来了,劳动合同怎么签-附劳动合同范本十篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【合同范文】毕业季来了,劳动合同怎么签-附劳动合同范本十篇.docx（44页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 毕业季来了,劳动合同怎么签?附劳动合同范本十篇 特征码 IeceNaghplPMZjLLifXU 应届生签订的劳动合同知识汇总 (一)劳动合同的必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳 动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假； 劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (二)签订书面的劳动合同 毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面 劳动合同，千万不能简单地口头约定。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 劳动
2、者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同应当在建立劳动关系的 1 个月内订立； 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第 2 页 (三)八种不可靠合同慎签 1、没有签署书面合同文件的口头合同； 2、要求缴纳证件或财物的抵押合同； 3、条文没有细节约束的简单合同； 4、一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合 同； 5、含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同； 6、不向求职者讲明合同内容的“暗箱”合同； 7、要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合
3、同； 8、合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合 同。 (四)签合同应该多留个心眼 1、检查薪资是否和录用函的一致； 2、检查职位是否与录用函上约定的一致； 3、注意发工资的时间是否有约定，小心被拖欠工资； 4、注意合同签订的期限，一般劳动合同有签 3 年、2 年、 1 年的劳动合同。 (五)签合同时期的合法性 1、建立劳动关系的一个月内，应该签订劳动合同。 2、超出一个月不满一年，未签订劳动合同的，公司需向劳 动者每个月支付 2 倍工资。 第 3 页 二、应届生找工作试用期知识 1、试用期也要签订劳动合同； 2、试用期最长不得超过 6 个月； 3、试用期内，劳动者应提前三天通知用人
4、单位解除劳动合 同； 4、试用期的延长或者缩短都属于双方约定的变更，应经双 方协商一致； 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月。 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月。 7、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不 得超过六个月。 8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 9、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动 合同约定工资的 80%，并不得低于当地最低工资标准。 甲方（用人单位） 第 4 页 乙方（员工） 名称_姓名 _ 住所_性别 _ 法定代表人（主要负责人）_身份证（护照）号码 _ 联系人_住址 _ 联系电话_
5、根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法 ） 中 华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法 ）等有关 法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至 _年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从_年_月 第 5 页 _日起至_工 作任务完成时止。完成工作任务的标志是 _。 （二）试用期为_（试用期包括在合同期限内，如无 试用期，则填写“无” ） 二、工作内容和工作地点 乙方的工
6、作内容（岗位或工种） _ _。 乙方的工作地点 _。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作 时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时（不超过 8 小时） ， 每周工作_小时（不超过 40 小时） ，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在 岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙 方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动 法第四十一条执行。 第 6 页 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假 期。 （四）乙方的其他休息休假安排 _ _。
7、 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支 付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资_元（其中试用期每月工资_ 元）或按 _ _执行。 （三）甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形 式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付 按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其他约定定 _ _。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保 险，缴纳社会保险费。 第 7 页 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的 有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）
8、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治 法 、 工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 _ _ 甲方（用人单位）法定代表人： 乙方（劳动者）性别： 身份证号码：文化程度： 家庭住址： 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限劳动合同（填“有固定/无固 定”中一项）本合同期限从_年_月_日起至_年_月 _日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续， 可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工 作。工作地点： 第 8 页 _ 第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征 得乙方同意后可以调
9、整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗 位职责要求，按时完成规定的工作任务。 三、工作时间和休息、休假 第四条甲方安排乙方执行标准工时。执行标准工时工作制 的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。 甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保 障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合 计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定 节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的 部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力
10、 劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时， 每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定 时工时制。 第五条甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间， 支付不低于工资的 150%的报酬；休息日加班工作又不能安排补 休的，支付不低于工资的 200%的报酬；法定休假日加班工作， 支付不低于工资的 300%的报酬。实行不定时工时制的劳动者， 不执行上述规定。 第 9 页 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标 准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符 合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过 程
11、中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的 劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国 家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提 供劳动保护。 五、劳动报酬第七条乙方执行标准工时工作制或综合计算 工时工作制的，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工 资为_元。试用期间的月工资_元。 第八条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付 乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 六、社会保险和福利待遇 第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定 按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由 所在单位从其本人工资中代扣代缴。 第十条乙方患职
12、业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按 照国家和省、市有关规定执行。 第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇 按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策 制订的规章制度执行。 第 10 页 七、劳动纪律和规章制度 第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示， 或者告知乙方，乙方应严格遵守。 八、劳动合同的变更第十三条经甲乙双方协商一致，可以 变更本合同。 第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发 生变化，本合同应变更相关内容。 第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合 同相关内容。 九、劳动
13、合同的解除 第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同； 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立的或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 第 11 页 第十八条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
14、 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能 从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发 生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立 劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本 合同。 第二十条乙方有下列情形之一，甲方
15、不得依据本合同第十 八条、第十九条终止、解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会 确认完全或部分丧失劳动能力的； 第 12 页 3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除 本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第二十二条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方
16、解除本合同： 1、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保 护或者劳动条件的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危 害乙方人身安全和身体健康的。 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的； 6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的； 十、劳动合同的终止 第 13 页 第二十三条有下列情况之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法
17、院宣告死亡或者宣告失踪 的； （四）甲方被人民法院依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决 定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十一、违约责任 第二十四条甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负 有保密义务；有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止 劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿 费；劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资 料。 十二、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动 争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调 解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以在法
18、定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、附则 第二十六条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项 第 14 页 协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国 家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。 第二十七条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效， 双方各执一份。本合同共 8 页，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方：（公章）乙方： 法定代表人： 签订日期：年月日 乙方(劳动者)姓名_性别：民族：_文 化程度： 居民身份证号码：_联系电话_ 家庭住址： 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方 的情况应如实填写，本
19、合同一经签订，即具有法律效力，双方 必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人(负 责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违 第 15 页 反法律、法规和相关规定； 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合 同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简 练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利
20、义务，根据中华人民共和国 劳动法 中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲 乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同， 共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条 件出现时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合 第 16 页 同期内)： 1、试用期从自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位， 并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 2、乙方
21、应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要 求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作 规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗 位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。 按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产 期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或
22、为乙方接 受职业培训提供必要的条件。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依 法对乙方进行规范和管理。 第 17 页 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲 方的管理。 第五条工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第项工作制。 (1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小 时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保 障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。 (2)、综合计
23、算工时工作制。 (3)、不定时工作制。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、 丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工 资报酬。 具体标准工资为元/月。 ，乙方试用期工资为元/月。 2。甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假 日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排 补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 第 18 页 第七条保险福利 1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按 时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、
24、失业、医 疗、工伤、女工生育等保险)。 2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福 利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重 大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方 调整生产项目，机构调整、撤并等。 第九条合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形 第十条合同的解除 1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方
25、可以解除本合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； 第 19 页 (3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； (4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知 乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原 工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； (2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍 不能胜任工作的； (3)、双方不能依本合同第八条第 3 项的规定就变更合同达 成协议的； 4、乙方具有下列情形之一的，
26、甲方不得依据前款的规定解 除本合同； (1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或 部分丧失劳动能力的； (2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； (3)、 劳动合同法第四十二条规定的其他情形。 5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方 可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双 方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 第 20 页 劳动的； (3)、 劳动合同法第三十八条规定的其他情形。 第十一条本
27、合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动 合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转 移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十二条合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定 期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条经济补偿和违约责任 1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之 一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法 及国家和地方有关规定执行。 2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第 6 款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际 支出
28、的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定 执行。 第十四条劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解 委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管 辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的， 第 21 页 可以向人民法院起诉。 第十五条双方约定的其他事项 第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款 与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执 行。 第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的， 由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具
29、有同等效力， 自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 法定代表人： 联系方式(电话)：联系方式(电话)： 签订日期：年月日签订日期：年月日 甲方：xx 有限公司 乙方：姓名：_ 住址：_ 身份证号码：_ 1。甲方自_年_月_日起录用乙方为兼职员工， 第 22 页 并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。 2。甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列 第一项之规定。 3。雇用期间：自_年_月_日起 至_年_月_日止 4。契约期满时，双方希望继续维持契约关系时（5。勤务 时间：上午_时_分至下午_时_分止 6。休息时间：自_时_分至_时_分止 7。薪资：时薪、日薪 8。奖金
30、：采不定额(视工作绩效表现)发放。 9。异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。 10。年度有薪休假：服务年资满一年以上者为 6 日，每服 务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。 甲方：xxx(签章) 乙方：xxx(签章) _年_月_日 根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙 双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方（单位名称）：住所地： 第 23 页 法定代表人： 乙方（姓名）：性别：身份证号码： 住所地： 文书送达地址： 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_ 月_日起至_年_月_日止。 2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。 3、熟练
31、期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_ 年_月_日止。 第二条工作内容及要求 乙方安排在_部门，从事 _工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、 工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、 按量完成本职工作。 第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在 本单位内参照适用同工同酬待遇。 。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低 工资。 第 24 页 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、 损失、工作态度等因素考核结算乙
32、方的奖金。 第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。 乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙 方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合 同 （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、
33、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的； （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的； 第 25 页 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知 对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由， 并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙 方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据 损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止 与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条 事项处理完毕。 第八条商业保密及竞
34、业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信 息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保 密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不 得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事 与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。 第九条违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本 劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。 第 26 页 第十条其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴， 所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证 明、欠条等，均
35、需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力， 未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守， 此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与 本合同具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知 甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 第十一条合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本 一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同 甲方加盖骑缝章。 甲方： 法定代表人： 乙方： 合同订立日期：年月日 甲方_地址_ 第 27 页 法定代表人（主要负责人）：_ 乙方_性别_身份
36、证号码_ 现住址_邮编_联系电话_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同 法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条、劳动合同期限(合同网.HeTong.org) 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或 _。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日 止。 第二条、工作内容和工作地点 甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工 作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方 可以调换乙方的工种或岗位。 第三条、劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资， 支付的劳动报酬为_元/月或_，其中试用期的劳动 报酬为_元/月。 第四条、工作时间和休
37、息休假、社会保险、劳动保护、劳 动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方 出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定 第 28 页 的，支付乙方经济补偿。 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。 第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签 字。 甲方签字（盖章）乙方签字（盖章） 签订时间：年月日 甲方（用人单位）名称： _ 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人 _ 注册地址 _ 联系电话 _ 乙方（劳动者）姓名： _ 居民身份证号 _ 户口所在地_省(市)_区(县)_
38、乡镇 第 29 页 _村 邮政编码_ 现住址_联系电话 _ 根据劳动法 、 劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵 循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_ 日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终 止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_ 月_日止。 （三）以完成一定工作（任务）为期限：自_年_月_ 日起至_工作（任务）完成时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在_（项目名称）工 程中，从事_岗位（工种）
39、工作。 乙方的工作地点为 _。 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 第 30 页 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理， 按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制 度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第_种工时制度： （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 8 小 时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为_。 （二）经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的 综合计算工时工作制度。 （三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日 假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震 救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。 日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的， 甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第_种形式向乙方支付工资： （一）月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月 _日前向乙方支付工资。